Just Lawyer Опубликовано 17 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Февраля 2011 Коллеги, добрый день! посоветуйте, что делать в данной ситуации, прошу учеть, что есть документальное подтверждение, что данному сотруднику неоднократно направлялись уведомления и письма, но они возвращались без доставки, т.е. со стороны работодателя были предприняты все действия, чтобы найти данного работника и выплатить ему доначисленную сумму. Сотрудник компании уволен. В результате изменений в Налоговом кодексе произведено доначисление заработной платы. Данного сотрудника найти не предоставляется возможным. Какие риски возникают компании: 1. Идет ли начисление пени в результате не выплаты заработной платы. 2. Какие штрафные санкции у компании возникают при несвоевременной выплате заработной платы. Спасибо! Жду вашего мнения! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
*DOCTOR* Опубликовано 17 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Февраля 2011 1. Идет ли начисление пени в результате не выплаты заработной платы. 2. Какие штрафные санкции у компании возникают при несвоевременной выплате заработной платы. Навскидку, помнится в свое время предлагалось передать положенную ЗП на депозит к нотариусу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.