изменение работодателем основания увольнения

[Гость константин]

Уважаемые юристы, прошу Вас дать совет по следующим двум вопросам:

1. Госслужащий был предупреждён об увольнении по сокращению штата в связи с реорганизацией, о чём подписал соответствующее уведомление, в котором было указано - "в связи с сокращением" и соответствующий пункт. Однако, спустя два месяца был уволен приказом, в котором было другое основание увольнения - "в связи с достижением пенсионного возраста". Законно ли такое увольнение с подменой основания, есть ли перспектива и основания для оспаривания его в суде как незаконного?

2. В приказе об увольнении от 6.12.2010г. этого госслужащего сотрудниками кадровой службы госучреждения были допущены ошибки, в том числе, была неверно указана дата, с которой он уволен - с 13.11.2010г.. По письменному обращению госслужащего руководством госучреждения был издан дополнительный приказ от 24.01.2011г., в котором уже указывалось, что сотрудник уволен с 29.12.2010г. С даты получения копии какого из этих двух приказов в таком случае исчислять трёхмесячный срок возможного обращения в суд о восстановлении на работе?

Заранее глубоко признателен за помощь и разъяснения!