Гость константин Опубликовано 19 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Февраля 2011 Уважаемые юристы, прошу Вас дать совет по следующим двум вопросам: 1. Госслужащий был предупреждён об увольнении по сокращению штата в связи с реорганизацией, о чём подписал соответствующее уведомление, в котором было указано - "в связи с сокращением" и соответствующий пункт. Однако, спустя два месяца был уволен приказом, в котором было другое основание увольнения - "в связи с достижением пенсионного возраста". Законно ли такое увольнение с подменой основания, есть ли перспектива и основания для оспаривания его в суде как незаконного? 2. В приказе об увольнении от 6.12.2010г. этого госслужащего сотрудниками кадровой службы госучреждения были допущены ошибки, в том числе, была неверно указана дата, с которой он уволен - с 13.11.2010г.. По письменному обращению госслужащего руководством госучреждения был издан дополнительный приказ от 24.01.2011г., в котором уже указывалось, что сотрудник уволен с 29.12.2010г. С даты получения копии какого из этих двух приказов в таком случае исчислять трёхмесячный срок возможного обращения в суд о восстановлении на работе? Заранее глубоко признателен за помощь и разъяснения! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.