Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

изменение работодателем основания увольнения


Рекомендуемые сообщения

Гость константин

Уважаемые юристы, прошу Вас дать совет по следующим двум вопросам:

1. Госслужащий был предупреждён об увольнении по сокращению штата в связи с реорганизацией, о чём подписал соответствующее уведомление, в котором было указано - "в связи с сокращением" и соответствующий пункт. Однако, спустя два месяца был уволен приказом, в котором было другое основание увольнения - "в связи с достижением пенсионного возраста". Законно ли такое увольнение с подменой основания, есть ли перспектива и основания для оспаривания его в суде как незаконного?

2. В приказе об увольнении от 6.12.2010г. этого госслужащего сотрудниками кадровой службы госучреждения были допущены ошибки, в том числе, была неверно указана дата, с которой он уволен - с 13.11.2010г.. По письменному обращению госслужащего руководством госучреждения был издан дополнительный приказ от 24.01.2011г., в котором уже указывалось, что сотрудник уволен с 29.12.2010г. С даты получения копии какого из этих двух приказов в таком случае исчислять трёхмесячный срок возможного обращения в суд о восстановлении на работе?

Заранее глубоко признателен за помощь и разъяснения!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования