Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Avenger

Материальная помощь!

Рекомендуемые сообщения

Поискал на форуме, но к сожалению ни чего не нашел, вот и решил открыть тему.

Тема это будет следующего содержания.

Возможно ли оказание материальной помощи одним ТОО другому ТОО? При этом оба ТОО не являются аффилированными лицами по отношению друг к другу.

Может ли ТОО оказать материальную помощь физ лицу (К примеру своему сотруднику)?

Может ли одно ТОО оказать материальную помощь другому ТОО, при этом они являются по отношению друг к другу аффилированными лицами?

Как оформляется этот договор на оказание материальной помощи, существуют ли существенные условия договора?

Какие будут мнения?

Изменено пользователем Avenger

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Поискал на форуме, но к сожалению ни чего не нашел, вот и решил открыть тему.

Тема это будет следующего содержания.

Возможно ли оказание материальной помощи одним ТОО другому ТОО? При этом оба ТОО не являются аффилированными лицами по отношению друг к другу.

Может ли ТОО оказать материальную помощь физ лицу (К примеру своему сотруднику)?

Может ли одно ТОО оказать материальную помощь другому ТОО, при этом они являются по отношению друг к другу аффилированными лицами?

Как оформляется этот договор на оказание материальной помощи, существуют ли существенные условия договора?

Какие будут мнения?

Речь идет о ВОЗВРАТНОЙ материальной помощи :drowning: ???

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Речь идет о ВОЗВРАТНОЙ материальной помощи :drowning: ???

А какие виды материальной помощи могут быть оказаны одним ТОО другому? Может ли иметь место оказание безвозмездной материальной помощи?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Lapatunya

А какие виды материальной помощи могут быть оказаны одним ТОО другому? Может ли иметь место оказание безвозмездной материальной помощи?

ГК Вам в помощь ст. 715-728

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Поискал на форуме, но к сожалению ни чего не нашел, вот и решил открыть тему.

Тема это будет следующего содержания.

Возможно ли оказание материальной помощи одним ТОО другому ТОО?

Возможно! По сути это заем, см. Гл. 36 ГК РК

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Поискал на форуме, но к сожалению ни чего не нашел, вот и решил открыть тему.

Тема это будет следующего содержания.

Может ли ТОО оказать материальную помощь физ лицу (К примеру своему сотруднику)?

Может, причем на безвозмездной основе. В данном случае необходимо руководствоваться внутренней документацией предприятия (в случае наличия таковых), или же предусмотреть во внутренней документации.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Может, причем на безвозмездной основе. В данном случае необходимо руководствоваться внутренней документацией предприятия (в случае наличия таковых), или же предусмотреть во внутренней документации.

Можно узнать, что это за такая внутренняя документация предпреятия, кем она составляется и утверждается?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Но никак не наоборот (от физ.лица ТОО не может принять деньги), так на всякий случай п. 3 ст. 715.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Можно узнать, что это за такая внутренняя документация предпреятия, кем она составляется и утверждается?

Полномочия утверждающего органа зависит от формы ю.л.

У нас в АО утверждено Правлением - Положение "----"

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Полномочия утверждающего органа зависит от формы ю.л.

У нас в АО утверждено Правлением - Положение "----"

В ТОО утверждаются участниками? И как они будут выглядеть, в форме приказа или как?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В ТОО утверждаются участниками? И как они будут выглядеть, в форме приказа или как?

Ст. 126 ТК РК:

2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ст. 1 п. 1 ТК РК:

45) акты работодателя — приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем.

Полагаю, у вас будет утверждаться исполнительным органом, посмотрите устав ТОО.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

да, точно исполнительный орган - директор.

ст. 53 З РК о ТОО:

1. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):

3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

да, точно исполнительный орган - директор.

ст. 53 З РК о ТОО:

1. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):

3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

С этим понятно. Неясным осталось, может ли одно ТОО другому оказать на безвозмездной основе мат. помощь? Чем будет это регулироваться, существуует ли практика заключения именно договоров материальной помощи?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

С этим понятно. Неясным осталось, может ли одно ТОО другому оказать на безвозмездной основе мат. помощь? Чем будет это регулироваться, существуует ли практика заключения именно договоров материальной помощи?

Может на безвозмездной, что значит без процентной, но обязательно на возвратной основе. Полагаю, что можете договор обозвать как угодно (в смысле ближе к теме), а руководствуетесь начиная со ст. 715 ГК РК.

У меня в практике было куча таких договоров, они назвались и о сотрудничестве и по др.

Причем при проверке налоговым комитетом, нарушений не было выявлено, поскольку срочность и возвратность установлена.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вообще по сути, можно оказывать помощь, т.е. выдавать заем как на безвозмездной основе, таки и на возмездной ( и лицензия не нужна!)

Поскольку нынче  с принятием Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам лицензирования и консолидированного надзора» кредитование на условиях срочности, платности и возвратности не является лицензируемым видом деятельности, за исключением кредитования банками, ипотечными организациями, брокерами и (или) дилерами с правом ведения счетов клиентов в качестве номинального держателя и юридическими лицами, единственным акционером (участником) которых является государство.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

То есть получается, что наше ТОО на условиях договора об оказании материальной помощи предоставляет другому ТОО определенную договором денежную сумму, в ктором также устанавливаются существенные условия возврата если это возмездый. А если безвозмездный то тогда как просто одно передало другому определенную сумму вот и все? Как все это будет выглядеть по налогам, как для одного так и для другого ТОО?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

То есть получается, что наше ТОО на условиях договора об оказании материальной помощи предоставляет другому ТОО определенную договором денежную сумму, в ктором также устанавливаются существенные условия возврата если это возмездый. А если безвозмездный то тогда как просто одно передало другому определенную сумму вот и все? Как все это будет выглядеть по налогам, как для одного так и для другого ТОО?

не-не. Не путайте возмездный это значит платный, т.е. под проценты.

А если безвозмездный, то без процентов, просто по договору взял деньги и осуществил ВОЗВРАТ в установленный срок!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

не-не. Не путайте возмездный это значит платный, т.е. под проценты.

А если безвозмездный, то без процентов, просто по договору взял деньги и осуществил ВОЗВРАТ в установленный срок!

Материальная помощь влечет за собой какие-либо налоговые обязательства?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Материальная помощь влечет за собой какие-либо налоговые обязательства?

Все, чем нужно руководствоваться в данной ситуации - Закон "О частном предпринимательстве": -

Статья 8. Права и обязанности субъектов частного предпринимательства

1. Субъекты частного предпринимательства вправе:

.....

5) предоставлять средства (займы) субъектам частного предпринимательства на возмездной основе;

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Все, чем нужно руководствоваться в данной ситуации - Закон "О частном предпринимательстве": -

Статья 8. Права и обязанности субъектов частного предпринимательства

1. Субъекты частного предпринимательства вправе:

.....

5) предоставлять средства (займы) субъектам частного предпринимательства на возмездной основе;

В целом всё верно.

Но по отношению физ. лица могут быть 2 ситуации:

(1) просто физ лиц - указанная вами норма его не касается, он не может давать займ (п. 3 ст. 715 ГК РК),

(2) здесь речь идет об индивидуальных предпринимателях без образования юридического лица (п. 3 ст. 6 Закона "О частном предпринимательстве"), им можно

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В части правоприменения п.3 ст.715 ГК, дискуссию предлагаю продолжить тут:

http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=...80&start=80

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Добрый день!

ТОО предоставляет сотруднику фин помощь. Которую сотрудник возвращает в течение 2 - х лет ежемесячно. Какие условия в договоре можно предусмотреть, в случае увольнения сотрудника в течение этих двух лет.чтобы сотрудник возместил ТОО больше чем взял? Знаю по законодательству нельзя применять штрафы и пр. наложения.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

ТОО предоставляет сотруднику фин помощь. Которую сотрудник возвращает в течение 2 - х лет ежемесячно. Какие условия в договоре можно предусмотреть, в случае увольнения сотрудника в течение этих двух лет.чтобы сотрудник возместил ТОО больше чем взял? Знаю по законодательству нельзя применять штрафы и пр. наложения.

То, что Вы назвали финансовой помощью фактически является займом. И вы не обязаны предоставлять его бесплатно, т.е. без уплаты процентов. Полагаю, можно включить условие о том, что вознаграждение (проценты) по займу подлежат выплате через 2 года после выдачи займа, а в случае прекращения трудовых отношений с работником до истечения двух лет, в момент прекращения трудовых отношений.

Также добавьте условие о том, что Работодатель имеет право уменьшить процентную ставку до 0,0 % в случае, если трудовые отношения с Работником не прекратятся по истечении двух лет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ната

Всем доброго дня.

Помогите материально молодой семье с двумя маленькими детьми на строительство собственного дома. Живем с мужем на сьемных квартирах уже 6-ть лет… Накопить, при условии, что работает один муж, а детские платят 500 рублей, не реально. Стоим в программе «Помощь молодым семьям» уже 5-ть лет, но безрезультатно… А говорят вообще, что программа действует до 2015 года (получается что очередь до нас так и не дойдет). Хоть и говорят, что наш мир жесток и не стоит быть наивным… Все же верю в добрых людей!

Карта СБЕРБАНКА 4276 8520 2537 5083.

Спасибо за внимание.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования