Как уволить за проступок.....

[Гость Алибек]

Привет всем! ребята, помогите, срочно нужна ваша помошь...

сотрудник провинился, а именно произошла следующая ситуация: наша компания была в договоренности с партнером о поставке товара, по данному договору пошли некоторые спорные моменты.. сейчас готовимся помаленьку к судебному процессу, пока идут различные переговоры.... на днях наши менеджеры компании проводили очередные переговоры с этим партнером и он проговорился что сотрудник нашей компании действует против нас и их консультирует. И в доказательство этого показал нам СМС сообщение, отправленное с мобильного нашего сотрудника. В СМСке была некая краткая консультация, в том плане что делать, как сказать, как выкрутится.....

Сам острудник объяснения давать отказался... увольнятся не собирается.... Считает что основания для увольнения нет...

Собраись увольнять данного сотрудника, НО никакое из нижеуказанных оснований не подходит.... помогите как можно уволить, какое основание? Ведь тут явно действовал во вред интересам нашей компании.... теперь нет к нему доверия....

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

[Интроверт]

Найдите пару ошибок в его трудовой деятельности. наложите на каждую дисциплинарное взыскание. и пп 13) готов. не забудте статьи 73,74 ТК РК.

Изменено 1 Марта 2011 пользователем Интроверт

[Гость Khaidar]

Найдите пару ошибок в его трудовой деятельности. наложите на каждую дисциплинарное взыскание. и пп 13) готов. не забудте статьи 73,74 ТК РК.

работа должна быть совместной с кадровиком, Проступок, акт, не нем менее трех подписей, служебная, объяснительная. Взыскание (первое), Затем Новый Проступок, акт, не нем менее трех подписей, служебная, объяснительная. Взыскание (второе). Увольнение.

[Диверсант]

Если с вашим сотрудником заключался договор о не разглашении комерческой тайны, то можно привлеч за разглашение сведений состовляющих комерческую тайну.