Пункты ТД, законно ли это?

[Гость Олеся]

Подскажите пожалуйста, в нашей компании в ТД есть два следующих пункта:

1) после увольнения не работать в компании - конкуренте или компании которая занимается той же сферой деятельности в течении 2-х лет.

2) после увольнения не работать на такой же должности в течении года.

На сколько они законны, если после увольнения я устроюсь в компанию, которая занимается таким же направлением и на ту же должность?

Разве такие пункты не являются нарушением права на выбор труда и ограничение труда? Если я работаю по специальности скажем, бухгалтером, то получается, я после увольнения не могу в течении года вообще работать в бухгалтером???

Заранее спасибо,

с уважением Олеся.

[Helen_kst]

А какие санкции в качестве наказания не указывают? :confused:

[Гость.]

Констиуция РК

Статья 24

1. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

Трудовой кодекс

Статья 6. Свобода труда

Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Статья 28. Содержание трудового договора

2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

[Khaidar]

Работодатель либо дурак, либо рабовладелец ... представленные пункты трудового договора не могут быть исполнены, так для лохов написали....

[KZ Lawyer]

в ТД есть два следующих пункта:

1) после увольнения не работать в компании - конкуренте или компании которая занимается той же сферой деятельности в течении 2-х лет.

2) после увольнения не работать на такой же должности в течении года.

На сколько они законны?

На практике ограничение, в виде как трудоустройства на конкурирующую организацию используется многими компаниями в целях защиты собственных интересов. Остальное перечисленное ограничения, в виде трудоустройства в компании, которая занимается той же сферой деятельности или не занимать аналогичную должность в другой организации выходить за рамки законности. Если учесть, что в согласно п.п. 39 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК "трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату", перечисленные пункты, как видите, выходит за рамки данного определения.

Изменено 2 Марта 2011 пользователем KZ Lawyer

[STA]

Разве такие пункты не являются нарушением права на выбор труда и ограничение труда? Если я работаю по специальности скажем, бухгалтером, то получается, я после увольнения не могу в течении года вообще работать в бухгалтером???

Заранее спасибо,

с уважением Олеся.

Интересно, а нельзя это дело подвести под ст. 157 ТК РК?

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи

с потерей работы

2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.