досрочный выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

[labitayeva]

Ой, спасибки всем огромное!!! Стольо ответов

Как бы не так!

Когда писали заявление до какого времени Вы просили в заявлении? Вы можете выйти раньше только с согласия работодателя.

Писала до ноября 2012 года, но теперь в связи со сложившимися обстоятельствами хочу выйти раньше. Плюс ко всему узнав что не имеют право увольнять до 3-х лет, думаю надо выйте раньше а то выйду и на тебе мы вас сокращаем, т.к. ребенку уже исполнилось 3

[labitayeva]

У меня еще один вопрос возник: к какой категории я отношусь если я разведена и воспитываю 2-х детей, муж не работает, соответственно ничем не помогает т.е. меня нельзя сокращать до достижения детьми 14 лет (как мать-одиночка)?????

Ребятки, а что по этому поводу скажите?

[labitayeva]

объединил. теперь читаем тему с начала

А я уж испугалась, где моя темка))))

[labitayeva]

Спасио qbxckrewyug!!!! За образец заявления, оно просто супер и я думаю много кому еще пригодиться.

И хотелосьбы узнать можно ли приписать там пунктик по поводу сохранения з.п., премий и бонусов, если я конечно имею на это право???)))))))) :bum:

[Гость Salta]

У меня еще один вопрос возник: к какой категории я отношусь если я разведена и воспитываю 2-х детей, муж не работает, соответственно ничем не помогает т.е. меня нельзя сокращать до достижения детьми 14 лет (как мать-одиночка)?????

присоединяюсь к вопросу.

[Гость Гость]

может ли начальник не отпустить работников в детский сад за ребенком? рабочий день до 18:30, а садик работает до 18:00 часов.

[_SoN_]

Если у работодателя таковы правила трудового распорядка и Вы с этим согласились, - это его право.

Другое дело если ребенок Ваш в возрасте до 3-ёх лет, то согласно статье 189 ТК РК Вам может быть установлен режим неполного рабочего времени, что нужно закрепить в ТД.

Изменено 2 Ноября 2012 пользователем Spirit of Nicopol

[Гость Айгуль]

Рахмет за развернутую тему!!! Я тоже воспользуюсь прочитанным, ведь я собираюсь выйти досрочно на работу...

[Гость Любовь]

Всё это разглагольствования на тему отпусков. В Законе чётко оговорено, что женщина имеет право , а работодатель обязан. Так в чём вопрос- семья охраняется законом, так же как детство и материнство,здесь не угадаешь обстоятельства - сегодня жещина может выйти на работу, потом вдруг постоянные болезни- нет возможности работать, и пишет заявление об отпуске. Мне кажется, надо писать заявление сразу по уходу за ребёнком до 3-х лет, ну а там - как судьба сложится.

[Гость неюрист]

Друзья с новым годом! А если такая ситуация, помогите разобраться: Жена досрочно вышла на работу, понадеялись на бабушек и дедушек, да вот теперь у них времени тоже нет. Ребенку почти 2 годика, второй раз выходить жене - портить отношения с работодателем. Можно ли теперь мужу выйти в отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет. Спасибо. 

[Legal Сonsultant]

ИМХО не вижу запретов.

В статье 195 ничего не говорится о том, что только 1 родитель может использовать отпуск. В пп. 1) п. 1 ограничение касается только одновременного использования отпуска. 

[Гость неюрист]

спасибо

 

ИМХО не вижу запретов.

В статье 195 ничего не говорится о том, что только 1 родитель может использовать отпуск. В пп. 1) п. 1 ограничение касается только одновременного использования отпуска. 

 

[Янинка]

Ребёнку нет 3х лет, но женщина работает, теперь решила на летний период взять отпуск по уходу за ребёнком. За сколько дней она должна написать заявление.? И если директора нет в стране, на чье имя писать заявление?

[Urbanus]

За сколько дней она должна написать заявление.? И если директора нет в стране, на чье имя писать заявление?

​Хоть день в день, хоть за неделю - без разницы. 

И если директора нет в стране, на чье имя писать заявление?

​На имя и.о. директора или его зама - в зависимости от того, кого он вместо себя оставил. Юристы или кадровики этой организации должны знать.