Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Уважамые юристы!!!

У меня к Вам вопрос: как можно правильно оформить увольнение работника, который пропал, и даже не подписал соответствующие док-ты. при увольнении(заявление об увольнении, приказ об увольнении).

Работник не выходил на работу с 04.01.06г.

Т.е., нужны какие-то протокола бригадиров по этому поводу?, или..........

С уважением,

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважамые юристы!!!

У меня к Вам вопрос: как можно правильно оформить увольнение работника, который пропал, и даже не подписал соответствующие док-ты. при увольнении(заявление об увольнении, приказ об увольнении).

Работник не выходил на работу с 04.01.06г.

Т.е., нужны какие-то протокола бригадиров по этому поводу?, или..........

С уважением,

ИМХО можно уволить по п.9 ст.26 Закона о труде за прогул. Правда существует вероятность, что причина отсутствия работника впоследствии окажется уважительной. Тогда придется восстанавливать.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@ИМХО можно уволить по п.9 ст.26 Закона о труде за прогул. Правда существует вероятность, что причина отсутствия работника впоследствии окажется уважительной. Тогда придется восстанавливать.@

Да, конечно Вы абсолютно правы!!!

Но, можем ли мы считать ситуцацию" впосделствии уважительной",если работник без ведома пропускал

2-недели, 7 рабочих дней?

НУ, а если увольнять по статье, то какие определенные процедуры выполняются, господа юристы.???

Просто в "ЗоТРК" всё не описывается. :ahez:

Прошу прощения, если кого-то задем, своими расспросами.

С уважением,

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость BlokeR

составьте акт отсутствия работника в теч. 4-х часов

и приказ об увольнении

уважительность отсутствия пусть доказывает сам

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Уважамые юристы!!!

У меня к Вам вопрос: как можно правильно оформить увольнение работника, который пропал, и даже не подписал соответствующие док-ты. при увольнении(заявление об увольнении, приказ об увольнении).

Работник не выходил на работу с 04.01.06г.

Т.е., нужны какие-то протокола бригадиров по этому поводу?, или..........

С уважением,

такой случай у нас был.

1. Написать письмо (в письме указать срок, для дачи объяснений по прогулу может он вообще в больнице лежит, и принесет больничный) и направить заказным письмом с уведомлением на дом. адрес.

2. дождаться даты указанной в письме и если он не появляется издать приказ об увольнении за прогулы.

А увольнять на основании акта о прогуле составленного внутри предприятия - на суде этобудет признано незаканонным.

На будущее в ИТД нужно в обязанности работника вписать обязаность, что случае невозможности выхода на работу, допустим в 3-5 ти дневный срок позвонить своему непосредственному начальнику. И все.

УДАЧИ!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@На будущее в ИТД нужно в обязанности работника вписать обязаность, что случае невозможности выхода на работу, допустим в 3-5 ти дневный срок позвонить своему непосредственному начальнику. И все. @

Ну просто, КЛАСС!!!

Действительно!

И по закону все правы.

Т.е., исходя из выше сказаного:

1. На основании акта работодатель работника уволить не может!?(Или всё-таки, а если всё-таки, то как сказал гость - суд признает не законным действие, со стороны раб-ля.)

Но ведь как пишет Эдуард, и как указывает(на акт BlokeR), согласно п.9 ст.26, вроде как можно!?

2. ИТД с вкл-ем."что в случае невозможности выхода на работу, допустим в 3-5 ти дневный срок позвонить своему непосредственному начальнику", это очень хорошо на будущее.

3.Хорошо, если увольнять по статье, может ли работодатель, без всяких актов и писем, указать в

"приказе об увольнении" , что работник уволен по ст.26 п.9 и.......... и типа всё-тут???

С уважением,

Изменено пользователем Belle

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Единственным верным ответом определяющим первоначальные действия в данной ситуации считаю мнение гостя.

(1) Бригадира, мастера или начальника участка обязать выяснить истинную причину отсутствия работника, путем посещения его места жительства (написать служебную записку и акт об отсутствии на рабочем месте в кадры);

(2) Если местонахождение работника не выяснено (морг, больницы и т.д.), работодатель отправляет заказное письмо с уведомлением по известному месту жительства;

(3) Если данные мероприятия не принисли должного результата, работодатель имеет право уволить по ст. 26 за прогулы.

@ИТД с вкл-ем."что в случае невозможности выхода на работу, допустим в 3-5 ти дневный срок позвонить своему непосредственному начальнику", это очень хорошо на будущее@

Если в договор включать данные тонкости, то его объем будет ровняться произведению "Война и мир"

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Александр Ягодкин

На будущее в ИТД нужно в обязанности работника вписать обязаность, что случае невозможности выхода на работу, допустим в 3-5 ти дневный срок позвонить своему непосредственному начальнику. И все.

УДАЧИ!

Ну а если работник проигнорирует этот пункт, что тогда? Как будете увольнять? Как за нарушение трудовой дисциплины? :ahez:

Можно много что написать в ИТД. Например форма одежды: белый верх, черный низ, вместо очков носить линзы, часы носить исключительно на левой руке.

Дело в том, что все вышеперечисленные обстоятельства не относятся к трудовой деятельности , как и телефонный звонок шефу. И на суде будет очень даже просто оспорить увольнение в связи с нарушением работниками подобных положений ИТД.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну а если работник проигнорирует этот пункт, что тогда? Как будете увольнять? Как за нарушение трудовой дисциплины? :sad:

Можно много что написать в ИТД. Например форма одежды: белый верх, черный низ, вместо очков носить линзы, часы носить исключительно на левой руке.

Дело в том, что все вышеперечисленные обстоятельства не относятся к трудовой деятельности , как и телефонный звонок шефу. И на суде будет очень даже просто оспорить увольнение в связи с нарушением работниками подобных положений ИТД.

Согласен с камрадом Ягодкиным. :ahez:

ЗоТ не содержит требований о процедуре доказывания факта прогула. Соответственно в случае возникновения судебного спора доказательствами будут являться и показания свидетелей и документы работодателя (к примеру Акт об отсутствии работника на рабочем месте в определенный период времени). Забивать в ИТД обязанность работника звонить работодателю считаю нецелесообразным. Он может в коме лежит... :ahez:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хорошо, какие ещё, идеи могут быть по этому вопросу, Господа Юристы?

Может кто ещё сталкивался, с такой проблемой?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Shein

Belle, я не юрист, но похожая ситуация имеется: один чел не выходит на работу с серидины ноября 2005 г. Начальник участка обошел все больницы, морг, взял справки, что такой-то к ним не поступал; затем обратился по месту прописки этого горе-работника, выяснил у супруги, что он попросту уехал куда-то на заработки; о чем был составлен акт. Готовим приказ об увольнении по п.9 ст.26 Закона... Только возникает вопрос: увольнять этого работничка с момента невыхода на работу или, допустим с 20.01.2006 г, когда будет подписан приказ о расторжении по инициативе работодателя? :biggrin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

"Belle, я не юрист, но похожая ситуация имеется: один чел не выходит на работу с серидины ноября 2005 г. Начальник участка обошел все больницы, морг, взял справки, что такой-то к ним не поступал; затем обратился по месту прописки этого горе-работника, выяснил у супруги, что он попросту уехал куда-то на заработки; о чем был составлен акт. Готовим приказ об увольнении по п.9 ст.26 Закона... Только возникает вопрос: увольнять этого работничка с момента невыхода на работу или, допустим с 20.01.2006 г, когда будет подписан приказ о расторжении по инициативе работодателя?"

Но тут, уже ответ сам по себе напрашивается(если брать индивидуальный случай ): с 20.01.06г., потому, что все процедуры к этому времени выполнены, акты составлены............. , и на основании всех процедур ИТД расторгается. но ес-но. з/п. не начисляется.

Я так думаю :biggrin: , потому, что в трудовом зак-ве. конкретные процедуры по увольнению раб-ка., из-за отсутствия на рабочем месте без ведома нач-ва. не указаны :smile:

С уважением,

Изменено пользователем Belle

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Alexey_4

составьте акт отсутствия работника в теч. 4-х часов

и приказ об увольнении

уважительность отсутствия пусть доказывает сам

Полностью согласен. Осенью был подобный прецедент. Работник отсутствовал и его уволили, а приказ отправили заказным письмом. Судья пояснила, что если работник отсутствует, необходимо составить соответсвующий акт, тогда ещё можно о чём то говорить.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Belle, я не юрист, но похожая ситуация имеется: один чел не выходит на работу с серидины ноября 2005 г. Начальник участка обошел все больницы, морг, взял справки, что такой-то к ним не поступал; затем обратился по месту прописки этого горе-работника, выяснил у супруги, что он попросту уехал куда-то на заработки; о чем был составлен акт. Готовим приказ об увольнении по п.9 ст.26 Закона... Только возникает вопрос: увольнять этого работничка с момента невыхода на работу или, допустим с 20.01.2006 г, когда будет подписан приказ о расторжении по инициативе работодателя? :ahez:

Мне все таки кажется, что с 20.01.2006г., в тот день когда выйдет приказ о расторжении договора по инициативе работодателя, поскольку до него трудовые отношения еще сохраняют силу и сам по себе прогул не прекращает трудовые отношения, так как инициатива работодателя еще не будет проявлена, то есть в случае прогула, работдатель имеет право расторгнуть ИТД с работником, но не обязан. Все на его усмотрение :ahez:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования