Aibol Опубликовано 7 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 7 Марта 2011 Такая ситуация: Музей ГККП "Обл.краеведческий музей", имеет филиал - музей в университете, на балансе ГККП, есть сотрудник, занимает должности зав.музеем на полной ставке. теперь проблема: он одновременно работает в том же университете, в трудовой прописано зав музея, на полной ставке. Законно ли это? Работник получает две з.п. за одну и ту же работу. Как поступить кто должен сократить его ставку, ГККП или университет, учитывая что музей в университете состоит на балансе ГККП. Заранее спасибо! Цитата
Гость CmygeHm Опубликовано 8 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 8 Марта 2011 Музей же ваш, на каких основаниях ему универ платит, как он вообще у них в штатке появился? Пишите в универ, пусть увольняют. Цитата
Aibol Опубликовано 9 Марта 2011 Автор Жалоба Опубликовано 9 Марта 2011 Музей же ваш, на каких основаниях ему универ платит, как он вообще у них в штатке появился? Пишите в универ, пусть увольняют. а может ли музей сократить его ставку на 0,5? и как это сделать? Цитата
Нурике Опубликовано 9 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 9 Марта 2011 а может ли музей сократить его ставку на 0,5? и как это сделать? С согласия работника Цитата
Aibol Опубликовано 9 Марта 2011 Автор Жалоба Опубликовано 9 Марта 2011 С согласия работника можете акцентировать ваш ответ, на какую норму ссылаетесь?? у меня есть сомнения что для снижения ставки работника необходимо его согласие, ведь акт работодатель является как никак императивной нормой. Цитата
Нурике Опубликовано 10 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 10 Марта 2011 можете акцентировать ваш ответ, на какую норму ссылаетесь?? у меня есть сомнения что для снижения ставки работника необходимо его согласие, ведь акт работодатель является как никак императивной нормой. Изменение з/п работника это ни что иное как изменение условия труда, порядок проведения таких изменений предусмотрен статьей 48 ТК Статья 48. Изменение условий труда 1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры. 2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. 3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. 4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени. Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников. Цитата
STA Опубликовано 14 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Апреля 2011 3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. а если нет от него письменного отказа???? :signthankspin: Цитата
Нурике Опубликовано 14 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Апреля 2011 а если нет от него письменного отказа???? Тогда за 1 мес уведомление, не согласен извините, будим искать другого. Цитата
STA Опубликовано 14 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Апреля 2011 Тогда за 1 мес уведомление, не согласен извините, будим искать другого. не согласен, например уведомили за 1 месяц о переводе в обособленное подрзделение он не ответил, значит должен приступить к работе не приступил, значит расторжение по инициативе работодателя так мне думается.... Цитата
Нурике Опубликовано 14 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Апреля 2011 не согласен, например уведомили за 1 месяц о переводе в обособленное подрзделение он не ответил, значит должен приступить к работе не приступил, значит расторжение по инициативе работодателя так мне думается....Согласие должно вывозиться в заключении доп соглашения к ТД. А так мы, в принципе одно и то же говорим. Цитата
STA Опубликовано 14 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Апреля 2011 Согласие должно вывозиться в заключении доп соглашения к ТД. А так мы, в принципе одно и то же говорим. ну а если ситуация: сотрудник "забыковал" не пишет письменный отказ, не подписывает дополнительное соглашение? выход? Цитата
Нурике Опубликовано 14 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Апреля 2011 ну а если ситуация: сотрудник "забыковал" не пишет письменный отказ, не подписывает дополнительное соглашение? выход? Вы гипотетически интересуетесь, или конкретная ситуация? Цитата
STA Опубликовано 14 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Апреля 2011 Вы гипотетически интересуетесь, или конкретная ситуация? практическая нужно уйти человека, по хорошему не хочет.... вариантов 3 1. перевод в шымкент, отказ = расстались 2. уменьшение ЗП в связи с уменьшением ему функций, изменение объемов продаж, отказ = расстались 3. сокращение = расстались склоняюсь к 2 варианту Цитата
Нурике Опубликовано 14 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Апреля 2011 практическая нужно уйти человека, по хорошему не хочет.... вариантов 3 1. перевод в шымкент, отказ = расстались 2. уменьшение ЗП в связи с уменьшением ему функций, изменение объемов продаж, отказ = расстались 3. сокращение = расстались склоняюсь к 2 варианту Думается надо и 1 и 2 предложить, а то потом выясниться что была иная возможность, и будет повод для жалоб. В уведомлении разъясните ему что отсутствие ответа на уведомление расценивается как согласие как согласие и тогда он обязан подписать доп соглашение и работать. Если этого не будет то вперед по 54 ст ТК. Что так не терпится? Можно его и под увольнение подвести, 3 докладных и вперед... Цитата
STA Опубликовано 14 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Апреля 2011 Думается надо и 1 и 2 предложить, а то потом выясниться что была иная возможность, и будет повод для жалоб. В уведомлении разъясните ему что отсутствие ответа на уведомление расценивается как согласие как согласие и тогда он обязан подписать доп соглашение и работать. Если этого не будет то вперед по 54 ст ТК. Что так не терпится? Можно его и под увольнение подвести, 3 докладных и вперед... да нету ничего, ни должностных, ничего... а на работу не опаздывает... Цитата
Zarin-A Опубликовано 14 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Апреля 2011 еще есть 4 вариант: компенсация за несколько месяцев против заявления по собственному Цитата
STA Опубликовано 14 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Апреля 2011 сделал так: ТОО «***********» (далее – товарищество) в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан настоящим письмом предупреждает Вас о том, что: С 15 (пятнадцатого) мая 2011 года, в связи с изменениями в организации производства, сокращением объема продаж, сокращением объема работ подлежащего выполнению вами мы вынуждены изменить ваши условия труда в части уменьшения функциональных обязанностей и в связи с этим снизить размер заработной платы до 15 999 тенге. В соответствии с трудовым законодательством мы можем предложить вам должность менеджера-консультанта с должностным окладом в размере 16 000 тенге. В случае если вы согласны продолжать работу в соответствии с новыми условиями труда, либо перейти на предлагаемую должность, вы должны подписать дополнительное соглашение об изменении условий труда. В случае если вы не согласны на предлагаемое снижение заработной платы, вы должны предоставить письменный отказ. В соответствии с п.2 ст.48 ТК РК. в случае письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с Вами прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 ТК РК. завтра будем вручать((( Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.