как сократить полную ставку на 0,5

[Aibol]

Такая ситуация: Музей ГККП "Обл.краеведческий музей", имеет филиал - музей в университете, на балансе ГККП, есть сотрудник, занимает должности зав.музеем на полной ставке. теперь проблема: он одновременно работает в том же университете, в трудовой прописано зав музея, на полной ставке. Законно ли это? Работник получает две з.п. за одну и ту же работу. Как поступить кто должен сократить его ставку, ГККП или университет, учитывая что музей в университете состоит на балансе ГККП. Заранее спасибо!

[Гость CmygeHm]

Музей же ваш, на каких основаниях ему универ платит, как он вообще у них в штатке появился? Пишите в универ, пусть увольняют.

[Aibol]

Музей же ваш, на каких основаниях ему универ платит, как он вообще у них в штатке появился? Пишите в универ, пусть увольняют.

а может ли музей сократить его ставку на 0,5? и как это сделать?

[Нурике]

а может ли музей сократить его ставку на 0,5? и как это сделать?

С согласия работника

[Aibol]

С согласия работника

можете акцентировать ваш ответ, на какую норму ссылаетесь?? у меня есть сомнения что для снижения ставки работника необходимо его согласие, ведь акт работодатель является как никак императивной нормой.

[Нурике]

можете акцентировать ваш ответ, на какую норму ссылаетесь?? у меня есть сомнения что для снижения ставки работника необходимо его согласие, ведь акт работодатель является как никак императивной нормой.

Изменение з/п работника это ни что иное как изменение условия труда, порядок проведения таких изменений предусмотрен статьей 48 ТК

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.

Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.

[STA]

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

а если нет от него письменного отказа???? :signthankspin:

[Нурике]

а если нет от него письменного отказа????

Тогда за 1 мес уведомление, не согласен извините, будим искать другого.

[STA]

Тогда за 1 мес уведомление, не согласен извините, будим искать другого.

не согласен, например уведомили за 1 месяц о переводе в обособленное подрзделение

он не ответил, значит должен приступить к работе

не приступил, значит расторжение по инициативе работодателя

так мне думается....

[Нурике]

не согласен, например уведомили за 1 месяц о переводе в обособленное подрзделение

он не ответил, значит должен приступить к работе

не приступил, значит расторжение по инициативе работодателя

так мне думается....

Согласие должно вывозиться в заключении доп соглашения к ТД. А так мы, в принципе одно и то же говорим.

[STA]

Согласие должно вывозиться в заключении доп соглашения к ТД. А так мы, в принципе одно и то же говорим.

ну а если ситуация: сотрудник "забыковал" не пишет письменный отказ, не подписывает дополнительное соглашение?

выход?

[Нурике]

ну а если ситуация: сотрудник "забыковал" не пишет письменный отказ, не подписывает дополнительное соглашение?

выход?

Вы гипотетически интересуетесь, или конкретная ситуация?

[STA]

Вы гипотетически интересуетесь, или конкретная ситуация?

практическая

нужно уйти человека, по хорошему не хочет....

вариантов 3

1. перевод в шымкент, отказ = расстались

2. уменьшение ЗП в связи с уменьшением ему функций, изменение объемов продаж, отказ = расстались

3. сокращение = расстались

склоняюсь к 2 варианту

[Нурике]

практическая

нужно уйти человека, по хорошему не хочет....

вариантов 3

1. перевод в шымкент, отказ = расстались

2. уменьшение ЗП в связи с уменьшением ему функций, изменение объемов продаж, отказ = расстались

3. сокращение = расстались

склоняюсь к 2 варианту

Думается надо и 1 и 2 предложить, а то потом выясниться что была иная возможность, и будет повод для жалоб.

В уведомлении разъясните ему что отсутствие ответа на уведомление расценивается как согласие как согласие и тогда он обязан подписать доп соглашение и работать. Если этого не будет то вперед по 54 ст ТК.

Что так не терпится? Можно его и под увольнение подвести, 3 докладных и вперед...

[STA]

Думается надо и 1 и 2 предложить, а то потом выясниться что была иная возможность, и будет повод для жалоб.

В уведомлении разъясните ему что отсутствие ответа на уведомление расценивается как согласие как согласие и тогда он обязан подписать доп соглашение и работать. Если этого не будет то вперед по 54 ст ТК.

Что так не терпится? Можно его и под увольнение подвести, 3 докладных и вперед...

да нету ничего, ни должностных, ничего...

а на работу не опаздывает...

[Zarin-A]

еще есть 4 вариант: компенсация за несколько месяцев против заявления по собственному

[STA]

сделал так:

ТОО «***********» (далее – товарищество) в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан настоящим письмом предупреждает Вас о том, что:

С 15 (пятнадцатого) мая 2011 года, в связи с изменениями в организации производства, сокращением объема продаж, сокращением объема работ подлежащего выполнению вами мы вынуждены изменить ваши условия труда в части уменьшения функциональных обязанностей и в связи с этим снизить размер заработной платы до 15 999 тенге.

В соответствии с трудовым законодательством мы можем предложить вам должность менеджера-консультанта с должностным окладом в размере 16 000 тенге.

В случае если вы согласны продолжать работу в соответствии с новыми условиями труда, либо перейти на предлагаемую должность, вы должны подписать дополнительное соглашение об изменении условий труда.

В случае если вы не согласны на предлагаемое снижение заработной платы, вы должны предоставить письменный отказ. В соответствии с п.2 ст.48 ТК РК. в случае письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с Вами прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 ТК РК.

завтра будем вручать(((