Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

14 марта 2011 года мне будет выдан официальный лист временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Отдел кадров компании,где я работаю в настоящее время, намерен отправить меня в декретный отпуск 15 марта 2011 года, основываясь на Трудовой кодекс РК.

Я же планирую уйти в декретный отпуск на 34 неделе беременности, 14 апреля 2011 года.

Другими словами, руководство компании не желает брать на себя ответственность в случае, если со мной или ребенком что-нибудь случится. Т.е. компания насильно отправляет меня в декретный отпуск,тем самым подстраховывая себя.

Руководство считает, что, если я не уйду в декретный отпуск после 30 недель, то они ЗЛО НАРУШАЮТ Трудовое законодательство РК. Конкретного документа, где прописано это нарушение, они предоставить не могут. Ссыляются на трудовую инспекцию города, которая им порекомендовала "спровадить" меня в декрет сразу по истечении 30 недель.

Я неоднократно им объясняла, что я имею полное право работать после 30 недель; что компания НЕ НАРУШАЕТ законодательство, если я доработаю до 34 недели. Нарушение со стороны работодателя будет иметь место в том случае, если компания не отпускает в декретный отпуск после 30 недель.

В общем,я устала "беседовать" с отделом кадров.

Прошу Вас дать мне юридически грамотный ответ кадровикам, что они не нарушают законодательства, что я имею полное право работать сколько пожелаю. Если возможно с приведением статей из ТК РК.

Заранее благодарю! :druzja:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Если у Вас официальный больничный лист будет с 14 марта,то Вам и пособие по беременности и родам будет начисляться исходя из этой даты,Если не ошибаюсь,то Вам положено либо пособие,либо зарплата.Два одновременно нельзя.А больничный сейчас строго в 30 недель дают,раньше можно при каких-либо осложнениях,а вот позже нельзя.Где читала об этом,не помню.Тема интересная,буду ждать других ответов форумчан.Самой стало интересно...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ДД! Листок временной нетрудоспособности подразумевает Вашу нетрудоспособность и Работодатель НЕ ИМЕЕТ права допускать Вас к работе. Понятно, что хочется получить больше денежек (и з/п, и пособие), но почему Вы решили, что Работодатель должен рисковать вместе с Вами? Вернее даже рисковать без Вас, потому как Вы при несчастном случае первая забросаете его камнями...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 193. Отпуск по беременности и родам

      1. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

      2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если у Вас официальный больничный лист будет с 14 марта,то Вам и пособие по беременности и родам будет начисляться исходя из этой даты,Если не ошибаюсь,то Вам положено либо пособие,либо зарплата.Два одновременно нельзя.А больничный сейчас строго в 30 недель дают,раньше можно при каких-либо осложнениях,а вот позже нельзя.Где читала об этом,не помню.Тема интересная,буду ждать других ответов форумчан.Самой стало интересно...

В Трудовом кодексе РК сказано: "Предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 72 к.д. до родов и 56 к.д. после родов... 2. Исчисление отпусков производится суммарно и... предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов..."

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хочу добавить от себя. Так как наши женщины в таких случаеях храбрые и жадные ответственость любят перекладывать на Работодателя, в нашей компании в трудовом договоре оговорено, что при открытии Листка нетрудоспособности по беременности и родам Работник в этот же день обязан предоставить копию последнего в отдел кадров.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость kazburzhui

Хочу добавить от себя. Так как наши женщины в таких случаеях храбрые и жадные ответственость любят перекладывать на Работодателя, в нашей компании в трудовом договоре оговорено, что при открытии Листка нетрудоспособности по беременности и родам Работник в этот же день обязан предоставить копию последнего в отдел кадров.

Вместе с листом нетрудоспособности должна быть выдана справка ВКК для оформления отпуска.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вместе с листом нетрудоспособности должна быть выдана справка ВКК для оформления отпуска.

Подскажите, где это законодательно изложено.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вместе с листом нетрудоспособности должна быть выдана справка ВКК для оформления отпуска.

36. Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии – врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).

Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556.

Изменено пользователем ровесник

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

гммм. Считалось, что копии Листка нетрудоспособности и письменного заявления Работника на отпуск вполне хватает оснований для предоставления отпуска. Позвонила врачу, она сказала, что они НЕ ОБЯЗАНЫ предоставлять Работодателю справок ВКК беременных...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хочу добавить от себя. Так как наши женщины в таких случаеях храбрые и жадные ответственость любят перекладывать на Работодателя, в нашей компании в трудовом договоре оговорено, что при открытии Листка нетрудоспособности по беременности и родам Работник в этот же день обязан предоставить копию последнего в отдел кадров.

я намерена проработать до 34 недели не потому что я храбрая и жадная,а потому что преркасно себя чувствую и не хочу 2 месяца сидеть дома.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я не Ваш кадровик и Работодатель и не мне советовать, что Вы могли бы делать в свою свободную от работы прекрасно переносимую беременность. Желаю Вам - берегите себя и своего ребенка! А также нервы и взаимоотношения...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

я намерена проработать до 34 недели не потому что я храбрая и жадная,а потому что преркасно себя чувствую и не хочу 2 месяца сидеть дома.

к сожалению не всё зависит только от наших желаний, умейте слышать правильные советы...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ответ с сайта Министерства юстиции

Согласно статья 59 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» экспертиза временной нетрудоспособности проводится в целях официального признания нетрудоспособности физического лица и его временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей на период заболевания.

Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности устанавливается уполномоченным органом.

Так согласно приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности от 23 октября 2009 года № 556. лист временной нетрудоспособности это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий их право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Кроме того, одновременно с листом временной нетрудоспособности медицинской организацией выдается справка ВКК, подтверждающая временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами для оформления работодателем отпуска по беременности и родам.

Соответственно, лист нетрудоспособности подтверждает нетрудоспособность работника и после выдачи листка нетрудоспособности работодатель не имеет право допустить ее к работе.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ой,у меня уже голова кругом!сколько людей-столько и мнений.

теперь мне говорят следующее:

-что лист временной нетрудоспособности обязывает работодателя отправить работника в декретный отпуск;

- просят предоставить больничный лист от 14 апреля 2011 года (срок 34 недели их устраивает);

Вопрос: можно ли одновременно продолжать работать со дня выдачи больничного листа? т.е. 14 марта 2011 года получить л/н, не показывать работодателю, а показать 14 апреля 2011 года???

не будет ли у работодателя проблемы? получается работал работник, временно нетрудоспособный месяцем ранее???

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость гость

Добрый вечер,

больничный нужно принести с даты вашего фактического выхода в декрет.

Врачи дают такие листы и после 30 недель (на более поздних сроках), по договоренности, если ваше состояние позволяет.

Если вы предоствите больничный лист, выданный ранее, чем дата вашего фактического выхода в декрет, то, во-первых, вы тем самым "подставите" своего работодателя (вы не имеете права работать при наличии листка нетрудоспособности), а, во-вторых, у работодателя не будет основания заплатить вам зп за отработанное время с момента выдачи листка нетрудоспособности до фактического выхода в декрет.

Так что выходите в декрет позже (на 34 неделе, т.к. имеете право), дорабатываете до 34 недели, приносите больничный, выданный на 34 неделе, получаете зп и уходите в декрет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость CmygeHm

16 прав. Решать вам не с кадровиком, а с врачами. Как выпишут "Листок" так и на декрет пойдете, вот в чем дело!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

большое спасибо! я тут со своими юристами вчера тоже пришла к такому мнению...

просто мы не знали, может ли ЖК дать больничный с цифрой 34.

мы думали,что законодательство конкретно их обязывает выдавать л/н на 30 неделе.

теперь все ясненько.

14 марта иду в ЖК, и уже точно знаю, чего хочу.

:druzja::pray: :bud:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Статья 193. Отпуск по беременности и родам

      1. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

      2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Здравствуйте, сегодня проконсультировалась у инспектора по охране труда г.Астаны Алматинского района

Задала два вопроса:

1. Имеет ли право беременная женщина продолжать работать после 30 недель, так как получила пособие по беременности за 126 календарных дней в ГЦВП?

2. Имеет ли она право приступить к работе ранее срока установленного законом 56 дней после родов?

На что получила такие ответы:

1. Если состояние здоровья позволяет и работодатель берет на себя ответственность привлекать беременную к работе, почему бы и нет? Законодательно запрета нет. Но на практике как правило, работодатель перестраховывается, дабы снять с себя такую ответственность. Указания либо дектретные либо зарплата тоже нигде не указывается, так как декретные платит государство, а зарплату работодатель за отработанное время, все по-честному.

2. Аналогичная ситуация по выходу с декрета, если по состоянию здоровья женщина может раньше установленного в больничном листе срока приступить к работе, то она имеет право подать заявление с указанием того, что она намерена приступить к работе. Никаких запретов со стороны законодательства тоже нет.

Вот все, что мне ответили.

Поэтому милые дамы, рожайте, работайте и отстаивайте свои права!

УДАЧИ ВСЕМ!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Жанара

Добрый день! Подскажите пожалуйста в какой статье в трудовом кодексе РК указано, что беременные женщины в обязательном порядке должны использовать 4 месяца (126 дней -это больничные дни) до родов или после родов. Случае такой я хочу доработать до 8,5 месяцев беременности, а потом уйти на декретный опуск, и после родов через месяц выйти на работу, но мне бухгалтер заявила что я по закону не могу выйти на работу через месяц, а тока через 3,5 месяца. Что в обязательном порядке должна использовать эти 126 дней.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

могу ли я расчитывать на всяческие декретные выплаты, связанные с беременностью и родами, если я уйду в декретный отпуск не в 30 недель, а отработаю только до 12 недель беременности?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У нас есть беременная сотрудница, предпологаемый срок 6-7 месяцев. Со стороны видно что бедняжке уже тяжко ходить на работу, но так как она нуждается в деньгах намерена ходить на работу (почти не работает) до последнего. Однако, работодаетель не хочет брать на себя ответственность за ее здоровье, и намерен отправить ее в отпуск по закону за 70 дней до родов. Беременная однако не намерена приносить нам обменную карту и лист нетрудоспособности к 30ой неделе.

В принципе, работодатель прав, раз в Кодексе сказано что нужно на 30 неделе отправлять в отпуск, значит он обязан. Как решить такой спор? Можно ли на основании данных, полученных от ЖК без листка нетрудоспособности отправить беременную в отпуск без ее согласия?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У нас есть беременная сотрудница, предпологаемый срок 6-7 месяцев. Со стороны видно что бедняжке уже тяжко ходить на работу, но так как она нуждается в деньгах намерена ходить на работу (почти не работает) до последнего. Однако, работодаетель не хочет брать на себя ответственность за ее здоровье, и намерен отправить ее в отпуск по закону за 70 дней до родов. Беременная однако не намерена приносить нам обменную карту и лист нетрудоспособности к 30ой неделе.

В принципе, работодатель прав, раз в Кодексе сказано что нужно на 30 неделе отправлять в отпуск, значит он обязан. Как решить такой спор? Можно ли на основании данных, полученных от ЖК без листка нетрудоспособности отправить беременную в отпуск без ее согласия?

Объясните бедняжке, что за все время нахождения в отпуске по беременности и родам будет выплачиваться пособие

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования