Как защитить Работодателя

[Гость Дань Мечты]

Здраствуйте Дорогие друзья, хотелось бы услышать ваши комметарии и предложения по этому вопросу.

Вопрос таков: как можно защитить Работодателя от деятельности работника по получению левых денег и предоставления Работодателю заниженной или завышенной цены, чем клиент, просто скрыл стоимость (услуг оказываемое нам) чтобы самому наварится, какой пункт можно добавить в ИТД или в должностную инструкцию.

Другими словами чтобы Работник не смог получать левые деньги , имущество, навариваться за спиной Работодателя при исполнении трудовых обязанностей..

Работодатель желает установить какую нибить ответственность за это деяние.. Разве такая ответственность предусмотрена Труд Законодательством? :ahez:

[Гость Юрмак]

Пример привести можете? Как работник наваривается? Приписывает суммы в счет-фактурах?

[Гость Дань Мечты]

К примеру, Работник работает с наличными деньгами и расчитывается и с парнером договоривается в устном порядке на определенную сумму, Работодателю предоставляет другие цифры..... Или это невозмозно, ну мне привели такой пример.... Хотя я сам сомневаюсь что можно обмануть Работадателя, ведь все отражается в бух документах...

Как вы думаете, прокомментируйте пожалуйста....

[Timson]

Пример (очень распространенная схема): работник (отдел закупа) договаривается с продавцом о закупе товара, сумму в выставленном счете соответственно накручивают, после оплаты, определенная сумма обналичивается и попадает в корман работнику в качестве вознаграждения.

[Эдуард]

Пример (очень распространенная схема): работник (отдел закупа) договаривается с продавцом о закупе товара, сумму в выставленном счете соответственно накручивают, после оплаты, определенная сумма обналичивается и попадает в корман работнику в качестве вознаграждения.

Чтобы избежать таких фокусов, нужно делить обязанности. Закупом должен заниматься один человек, а отслеживанием цен - другой. У нас по крайней мере так.

[Гость франт]

Вряд ли такие возможности у Вас как работодателя имеются.

Даже когда по безналу рассчитываются, один фиг потом "сверхприбыль" забирают, поставщик и Ваш работник.

Как Вы это все отследите?

Сами будете самые дешевые предложения по всему миру изыскивать что-ли?

[Эдуард]

Вряд ли такие возможности у Вас как работодателя имеются.

Даже когда по безналу рассчитываются, один фиг потом "сверхприбыль" забирают, поставщик и Ваш работник.

Как Вы это все отследите?

Сами будете самые дешевые предложения по всему миру изыскивать что-ли?

Работодатель за своих работников работу делать не должен, иначе он быстро прекратит свое существование в качестве работодателя.

А организовать внутренний контроль на предприятии можно и, как показывает практика, нужно.

Изменено 17 Января 2006 пользователем Эдуард

[Гость Гость]

Рекомендую прочитать Расследование корпоративного мошенничества. Автор: Майкл Дж.Комер

[Гость Гость]

Там , где черный нал проконтролировать не получится, как ни старайся. за взятку никто тебе расписку в получении не даст, а при официальных закупках , лучше все проводить по договору и оплату осуществлять безналичным путем, даже если это встанет чуть дороже при покупке. но вернется сторицей при подведении итогов. тут тебе и НДС в зачет и офоицално признанные расходы и т.д и тп

[АНЕКА]

Принимает решение о покупке/продаже товара (услуг, работ) директор организации или иное уполномоченное лицо. Он же и подписывает договор. И если ему «втюхивают» товар (работы, услуги) по завышенной цене, он может их не покупать, и не подписывать договор… насильно же его не заставляют это делать. Для того чтобы принять решение о том, завышена цена или нет, существует служба (по крайней мене должна она быть, в уважающей себя организации) маркетинга, которая, и предоставляет руководителю всю информацию по ценам на рынке. И если руководитель, совершая глупость, подписывает такой договор, то почему он должен наказывать за это (глупость) своего работника?

С другой стороны, если руководитель принял решение купить/продать товар (работу, услугу) по предъявленной цене, то цена его (руководителя) устраивает….

И еще, может лучше поискать причину такого поведения работников, может работодатель им мало платит?

[Гость ahfyn]

Принимает решение о покупке/продаже товара (услуг, работ) директор организации или иное уполномоченное лицо. Он же и подписывает договор. И если ему «втюхивают» товар (работы, услуги) по завышенной цене, он может их не покупать, и не подписывать договор… насильно же его не заставляют это делать. Для того чтобы принять решение о том, завышена цена или нет, существует служба (по крайней мене должна она быть, в уважающей себя организации) маркетинга, которая, и предоставляет руководителю всю информацию по ценам на рынке. И если руководитель, совершая глупость, подписывает такой договор, то почему он должен наказывать за это (глупость) своего работника?

С другой стороны, если руководитель принял решение купить/продать товар (работу, услугу) по предъявленной цене, то цена его (руководителя) устраивает….

И еще, может лучше поискать причину такого поведения работников, может работодатель им мало платит?

C нашим менталитетом, скоко бы не платили, а в лес смотрит.

Кроме того, недобросовестность работника не только может проявляться по закупу, но к примеру по работе с подрядчиками, да вообще по любой деятельности, так или иначе связанной с контролирующими функциями.

А что служба внутренней безопасности (как многие здесь говорят)?

Единственный выход за руку ловить, но грамотный джигит (без определения пола) никогда так бестолков пиз.... не будет.

Так что менталитет, друзья, менталитет

[Гость Юрмак]

Попробую привести один из способов выявления таких фактов.

Делаем так. Несколько раз отправляем работника к одному и тому же поставщику. После этого направляем к этому же поставщику своего человека (друга, родственника и т.п.). Он под видом покупателя справшивает о цене, договаривается.Даже может попробовать намекнуть о увеличении суммы в счет фактуре.В общем иными словами раскручивает поставщика. Если поставщик выдает иные цифры, чем выдал ваш работник (ниже), значит пора вызывать работника "на ковер".