Увольнение работника вышедшего с декретного отпуска

[Гость Аина]

Доброе время суток! в нашем ТОО работает работник, которая былав отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 1-го числа она должна была выйти на свое рабочее место. за день работник пишет заявление об увольнении по собсвтенному желанию. Работодатель принял решение уволить есо следующего дня, без отработки. вопрос в том: какие компенсационные выплаты должен выплатить ей работодатель. ДОлжен ли он выплатить ей компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если да, то за какой период. и должен ли он выплатить ей еще какие-либо выплаты! спасибо

[Ahmetova]

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

[Гость Аина]

работник должен был выйти из отпуска по ухода за ребенком 14-го марта 2011. 11-го работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию со дня его выхода на работу, то ест 14-го февраля. по сути ведь работник не работал, какая ему может быть компенсация, и за какой период?

[KZ Lawyer]

работник должен был выйти из отпуска по ухода за ребенком 14-го марта 2011. 11-го работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию со дня его выхода на работу, то ест 14-го февраля. по сути ведь работник не работал, какая ему может быть компенсация, и за какой период?

Компенсации в указанном случае нету

[Гость Ната]

компенсация может быть за неиспользованный оплачиваемый отпуск, при условии, если вы ей ео не предоставляли до выхода в отуск по уходу за ременком. Причем время нахождения работника в отпуске по беременности и родам входит в стаж дающий право на трудовой оплачиваемый отпуск

[Гость Аина]

работник был принят в 07г., за этот год она полностью отгуляла свой отпуск, а в январе 08г. уже уходит в отпуск по беременности и родам, а потом уже в отпуск по воспитанию ребенка. Все пособия работодателем до выхода уже были выплачены работнику.

Время нахождения работника в отпуске по беременности и родам входит в стаж дающий право на трудовой оплачиваемый отпуск. Это если бы она вышла и захотела пойти в отпуск| но она сразу же в день выхода просит ее уволить. получается/ что мы работнику никаких компенсационных выплат не должны. Права ли я.

Всем спасибо за участие!