_SoN_ Опубликовано 16 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Августа 2012 Нет, не имеет, рабовладельческие отношения давно отменили. Но Вы должны письменно уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 1 месяц до даты увольнения. Иными словами, начало течения месячного срока будет исчисляться с даты приема заявления делопроизводителем, о чем возьмите подпись и попросите поставить штамп для входящих документов на копии заявления, если таковой имеется в вашей организации С начала учебного года если хотите уволиться - то только при наличии согласия работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Азамат Опубликовано 16 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Августа 2012 С начала учебного года если хотите уволиться - то только при наличии согласия работодателя. так имеет работадатель право заставить меня работать до конца учебного года или нет? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
_SoN_ Опубликовано 16 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Августа 2012 так имеет работадатель право заставить меня работать до конца учебного года или нет? Нет, не имеет, разве в предыдущем посте этого не написано ? Еще раз, Вы хотите уволиться с начала учебного года, условно, с 3 сентября - это возможно только при наличии согласия на то работодателя, в противном случае вы обязаны будете проработать 1 месяц с даты сдачи в канцелярию заявления об увольнении по своей инициативе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Наталья83 Опубликовано 17 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2012 Здравствуйте! Нужна помощь! Я работаю на фирме Арома с 4.06.12 по сей день 18.08.12 т.е. уже 2,5 мес. За это время я должна была получить 2 зарплаты, на деле мне выдали только аванс в размере 1/4 зарплаты и кормят наш отдел завтраками вот уже которую неделю. Вопрос такой: могу ли я уволится без отработки и требовать потом зарплату которую мне не выдали? Не знаю как быть с нашей начальницей. Она выгоняет всех кто под руку подверется в один день, без всякой отработки, потом говорит что уволила за прогулы и выплачивает по 17 тыс тенге. Суды ее не пугают... Подскажите пожалуйста как поступить, чтобы мне выплаили все, что положено? Заранее благодарна за ответ! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анни Опубликовано 17 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2012 А трудовой договор с вами заключали? Что в нем написано? какая сумма з/п там оговорена? В любом случае вы моете обратиться с жалобой в Дпартамент труда и соц. защиты населения И там подробно в заявлении описать всю проблему. 1 З/п не выплачивают 2. ТД не заключили (не выдали на руки) Сейчас вы можете намисать своему работодателю уведомление о том что намереваетесь расторгнуть сним ТД так как он нарушает его условия подробно опишите какие именно. Сделать это желательно в 2-х экземплярах один отдать в концелярию или секретарю, смотря кто у вас этим занимается, второй с отметкой и датой оставить у себя как подтверждение что вы его писали и передавали начальству, либо отправить по почте письмом с уведомлением И если в течении 1 недели ничего не измениться, то пишите завление и через 3 дня вы свободны, п.4 СТ 57 ТК РК. Собираете все письма, завления, уведомления что вы писали работодателю и вперед.... В Департамент. Только один момент если в ТД действительно написана сумма з/п 17 000 тенге то на большее не рассчитывайте. Кроме того при расчете вам должны произвести компенсационную выплату за неиспользованный трудовой отпуск в вашем случае это примерно 5 дней, если брать из расчета 24 календарных дня.Не думаю что у вас на предприятии предусмотрена большая продолжительности трудового отпуска чем предусмотрено Трудовым кодексам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 25 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Октября 2012 могу ли я уволиться без отработки так как являюсь матерью одиночкой малолетнего ребенка Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mik Опубликовано 25 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Октября 2012 могу ли я уволиться без отработки так как являюсь матерью одиночкой малолетнего ребенка Все зависит от работодателя, если он не против то кто же помешает Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Sergion Опубликовано 25 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Октября 2012 А как же статья 57 ТК РК, точнее пункт 3: 3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. Если работник по различным причинам не может продолжать работу - срочный переезд в другой город, иные семейные обстоятельства? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mik Опубликовано 25 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Октября 2012 (изменено) А как же статья 57 ТК РК, точнее пункт 3: 3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. Если работник по различным причинам не может продолжать работу - срочный переезд в другой город, иные семейные обстоятельства? Читаем внимательно могу ли я уволиться без отработки так как являюсь матерью одиночкой малолетнего ребенка теперь ответ Все зависит от работодателя, если он не против то кто же помешает Вопрос ведь не стоит о том, что работодатель препятствует увольнению без отработки :idea2: Изменено 25 Октября 2012 пользователем Mik Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Sergion Опубликовано 25 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Октября 2012 Читаем внимательно теперь ответ Вопрос ведь не стоит о том, что работодатель препятствует увольнению без отработки Я то внимательно читал - я говорю в общем о данном вопросе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Одиночка Опубликовано 27 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2013 могу ли я уволиться без отработки по уходу за ребенком не достигшего 14 летнего возраста, я мать 1-го ребенка, с мужем в разводе, алименты получаю, на месте проработала больше года. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрист-практик Опубликовано 27 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2013 могу ли я уволиться без отработки по уходу за ребенком не достигшего 14 летнего возраста, я мать 1-го ребенка, с мужем в разводе, алименты получаю, на месте проработала больше года. ст.57 ТК РК предусматривается возможность расторжения ТД по инициативе работника: 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. 3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. 4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. 5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. 6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. 7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Т.е. в вашем случае необходимо воспользоваться п.2 указанной статьи и договориться с работодателем о немедленном прекращении трудовых отношений. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Александр Опубликовано 20 Октября 2014 Жалоба Share Опубликовано 20 Октября 2014 Доброго дня. Подскажите, как поступить в ситуации. Я решил уволиться с предприятия (причина банальна - низкая зарплата) Руководитель против, хочет что бы я в соответствии с Законом отработал 1 месяц, чего мне совершенно не хочется. на мое повторное заявление об увольнии без отработки, оставленном на его имя в приемной он (директор) написал, дословно "...где подпись руководителя?". на прием к нему не попасть, так как он "выехал, не приехал, ушел,,не пришел, в командировке, на совещании и т.д.". Подскажите, как мне уволиться быстро? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Sungat Masalimov Опубликовано 28 Июля 2017 Жалоба Share Опубликовано 28 Июля 2017 а если ты внештатный рабочий и отработал всего 2 мес. то все ровно 1 мес отработка? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 28 Июля 2017 Жалоба Share Опубликовано 28 Июля 2017 21 минуту назад, Sungat Masalimov сказал(а): а если ты внештатный рабочий и отработал всего 2 мес. то все ровно 1 мес отработка? если у вас нету трудового договора, то отрабатывать вообще ничего не надо, так как отработка обязательна только для работников, которые в свою очередь в обязательном порядке заключают трудовой договор, а раз не договора, то вы и не работник, если же трудовой договор все таки есть, то в нем и должно содержаться срок необходимой отработки, вообще минимальный срок составляет один месяц и данный срок никак не связан со временем который работник отработал, то есть можно отработать один день, а потом написать заявление, но все равно отработать положенный месяц или больше, также есть вариант, что по соглашению с работодателем, трудовой договор с вами будет расторгнут раньше. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Rusoturisto Опубликовано 28 Июля 2017 Жалоба Share Опубликовано 28 Июля 2017 1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а): если у вас нету трудового договора, то отрабатывать вообще ничего не надо, так как отработка обязательна только для работников, которые в свою очередь в обязательном порядке заключают трудовой договор, а раз не договора, то вы и не работник, если же трудовой договор все таки есть, то в нем и должно содержаться срок необходимой отработки, вообще минимальный срок составляет один месяц и данный срок никак не связан со временем который работник отработал, то есть можно отработать один день, а потом написать заявление, но все равно отработать положенный месяц или больше, также есть вариант, что по соглашению с работодателем, трудовой договор с вами будет расторгнут раньше. Если человек работает вне штата, то он может "работать" по договору оказания услуг, соответственно порядок расторжения этого договора может быть в нем и прописан. 1 час назад, Sungat Masalimov сказал(а): а если ты внештатный рабочий и отработал всего 2 мес. то все ровно 1 мес отработка? Как Вас оформляли? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 28 Июля 2017 Жалоба Share Опубликовано 28 Июля 2017 Только что, Rusoturisto сказал(а): Если человек работает вне штата, то он может "работать" по договору оказания услуг, соответственно порядок расторжения этого договора может быть в нем и прописан. я и не спорю, но вы также не можете не согласиться, что это нельзя назвать отработкой, в том понимании, как то указано в трудовом кодексе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Rusoturisto Опубликовано 28 Июля 2017 Жалоба Share Опубликовано 28 Июля 2017 5 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а): я и не спорю, но вы также не можете не согласиться, что это нельзя назвать отработкой, в том понимании, как то указано в трудовом кодексе. Я и не спорю. Но по сути имеет тот же смысл. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
alisha Опубликовано 28 Июля 2017 Жалоба Share Опубликовано 28 Июля 2017 добрый день, могу узнать, по штату человек был начальником отдела, однако потом структуру изменили и по штату в отделе должен быть только один человек-в качестве менеджера данного начальника отдела перевели на менеджера, с которым он не согласен правомерно ли действия HR? так как понизили в зарплате Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 28 Июля 2017 Жалоба Share Опубликовано 28 Июля 2017 13 минуты назад, alisha сказал(а): правомерно ли действия HR? нет не правомерны, тут явное изменение условии труда, а это требует письменного согласия на такие изменения работника, без такого согласия изменения невозможны. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
alisha Опубликовано 28 Июля 2017 Жалоба Share Опубликовано 28 Июля 2017 не подскажете где это указано, и при таких случаях куда обращаться с жалобой на действия HR заранее благодарю в случае не согласия данного сотрудника (в письменном виде) и если ему не могут предоставить другое место, он просто вынужден уволиться тогда Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 28 Июля 2017 Жалоба Share Опубликовано 28 Июля 2017 Только что, alisha сказал(а): не подскажете где это указано, и при таких случаях куда обращаться с жалобой на действия HR заранее благодарю трудовой кодекс, тут ряд статей, особенно обратите внимание на выделенное, такие как: п.п. 1) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса: 17) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда; Статья 46. Изменение условий труда 1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. 2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. 3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
alisha Опубликовано 28 Июля 2017 Жалоба Share Опубликовано 28 Июля 2017 работодатель сознательно изменил структуру, дабы дать толчок сотруднику чтоб тот ушел по собственному желанию, в итоге получается так и будет если не напишет письменного согласия хотя структуру недавно была изменена и сокращение было Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 28 Июля 2017 Жалоба Share Опубликовано 28 Июля 2017 Только что, alisha сказал(а): работодатель сознательно изменил структуру, дабы дать толчок сотруднику чтоб тот ушел по собственному желанию, в итоге получается так и будет если не напишет письменного согласия в принципе да, но для того, что бы изменить условия труда, работодателю нужны достаточно серьезные изменения, обратите внимание, я их для вас выделил, без таких обстоятельств изменять условия нельзя, либо нужно на то согласия работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
alisha Опубликовано 28 Июля 2017 Жалоба Share Опубликовано 28 Июля 2017 как раз таки есть такие обстоятельства, В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.