Avenger Опубликовано 16 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 16 Марта 2011 (изменено) Доброе время суток! Ситуация следующая: Руководитель РГП был уволен по статье (Абсолютно ни каких оснований не было). В последующем, решением суда был восстановлен в должности, также решением отменен незаконный приказ об увольнении. На следующий день после получения решения суда теоретически его должны восстановить в должности новым приказом так как данное решение подлежит немедленному исполнению. Вот тут возникает вопрос, Раз по решению суда он восстановлен в должности, нужен ли ему новый приказ? Кто должен будет подписать этот приказ, тот же кто и подписал приказ об увольнении? Если работник восстановленный в должности, на следующий день пришел на работу, но приказа о восстановлении до сих пор нет, и тот кто должен его подписать то "якобы" отсутствует на работе, то еще чего. Судебный исполнитель на это разводит руками. Как можно повлиять на это беззаконие, что делать, куда обращаться?Как исполнить решение суда? Нужно ли приглашать инспектора по труду, для того что бы тот зафиксировал актом, уклонение руководителя от исполнения решения суда или еще чего. Подпадают ли действия руководителя который уклоняется от исполнения решения под ст. 524 КоАПа? Буду благодарен всем за советы! Изменено 16 Марта 2011 пользователем Avenger
М.Ю. Опубликовано 16 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 16 Марта 2011 А прочитать п.2 ст.105 закона об исполнительном производстве?
Avenger Опубликовано 16 Марта 2011 Автор Жалоба Опубликовано 16 Марта 2011 А прочитать п.2 ст.105 закона об исполнительном производстве? Указанный Вами пункт мною прочитан ранее. Но все это займет уйму времени! Заработная плата за время вынужденного прогула, вместе с пенёй и так была взыскана по решению суда! Там дело не в зарплате, необходимо восстановиться в должности! Как сделать так, чтобы Должностное лицо подписало новый приказ? Что еще для этого можно сделать?
Avenger Опубликовано 17 Марта 2011 Автор Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 Указанный Вами пункт мною прочитан ранее. Но все это займет уйму времени! Заработная плата за время вынужденного прогула, вместе с пенёй и так была взыскана по решению суда! Там дело не в зарплате, необходимо восстановиться в должности! Как сделать так, чтобы Должностное лицо подписало новый приказ? Что еще для этого можно сделать? Прошу прощения суд решил восстановить в должности, выплатить заработную плату за время вынужденного отсутствия на рабочем месте, а также удовлетворил моральный вред в полном объеме!
Avenger Опубликовано 17 Марта 2011 Автор Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 Тема открыта жду новые мнения и предложения!
Нурик Опубликовано 17 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 Считаю, нужно издать приказ о востановлении и ознакомить под роспись. Если с росписью поблемы, то по почте в течение 3-х дней..
Avenger Опубликовано 17 Марта 2011 Автор Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 Считаю, нужно издать приказ о востановлении и ознакомить под роспись. Если с росписью поблемы, то по почте в течение 3-х дней.. Так вот в том то и дело, что приказ до сих пор не издан. Кто в ответе за это, как наказать виновных?
Нурик Опубликовано 17 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 Кто уволил, тот пусть и востанавливает.
Avenger Опубликовано 17 Марта 2011 Автор Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 Кто уволил, тот пусть и востанавливает. Ну это то понятно, я же говорю, что он всячески уклоняется от исполнения решения суда, в первый день "якобы" не было (можно ли составить акт об отсутствии более 3-х часов?), во второй день просидели в приемной весь день, но приказа так и не дождались! Что делать коллеги подскажите! :mad2:
Кадыров Ренат Опубликовано 17 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 Как я понял ТС представляет интересы восстановленного?
Нурик Опубликовано 17 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 он всячески уклоняется от исполнения решения суда, Кто он? тот кто уволил.
Нурик Опубликовано 17 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 Как я понял ТС представляет интересы восстановленного? ))) да не заметил. Может тогда новый иск о взыскании ЗП за новый период?
Avenger Опубликовано 17 Марта 2011 Автор Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 ))) да не заметил. Может тогда новый иск о взыскании ЗП за новый период? С какой целью? Необходимо восстановиться в должности!
Avenger Опубликовано 17 Марта 2011 Автор Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 (изменено) Как я понял ТС представляет интересы восстановленного? Так точно! Что посоветуете? Как повлиять на Председателя? Изменено 17 Марта 2011 пользователем Avenger
Орал Опубликовано 17 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 Так точно! Что посоветуете? Как повлиять на Председателя? Председатель госслужащий?
Кадыров Ренат Опубликовано 17 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 Для начала нужно выяснить, когда (и вообще вручалась ли) копия Решения суда представителем ответчика... В Решении суда указано, что исполняется немедленно?
Avenger Опубликовано 17 Марта 2011 Автор Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 Для начала нужно выяснить, когда (и вообще вручалась ли) копия Решения суда представителем ответчика... В Решении суда указано, что исполняется немедленно? ч. 3 ст. 237 ГПК РК!
Avenger Опубликовано 17 Марта 2011 Автор Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 Председатель госслужащий? Так и есть!
Avenger Опубликовано 17 Марта 2011 Автор Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 Просто с такими вот обстоятельствами не сталкивался! Обычно проблем не было приходили с судебником, и без проблем руководство новый приказ подписывало о восстановлении, а тут вот госслужба, да еще и такое происходит, вот как говорится и уперлись в стену! Куда жаловаться, как исполнить решение суда!?!?! :druzja:
Кадыров Ренат Опубликовано 17 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 ч. 3 ст. 237 ГПК РК! Это и так понятно. Вопрос мой о другом! В Решении написано? И получал ли ответчик Решение?
Нурик Опубликовано 17 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 С какой целью? Необходимо восстановиться в должности! С целью востановления. Если еще ЗП взыщите, то думаю результат будет и сразу востановят. А Вы с судебниками работали? Ведь такие ршения подлежат немедленному исполнению.
Орал Опубликовано 17 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 (изменено) Так и есть! Ну тогда подключаем прокуратуру и Агентство по делам госслужбы. См. ст. 21 ГПК и подпункт 12) п. 1 ст. 12 Закона о борьбе с коррупцией. Прокуроры должны с радостью ухватиться - лишний показатель в работе. Возможное наказание председателя - понижение в должности или предупреждение о неполном служебном соответствии. Изменено 17 Марта 2011 пользователем Орал
Avenger Опубликовано 17 Марта 2011 Автор Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 С целью востановления. Если еще ЗП взыщите, то думаю результат будет и сразу востановят. А Вы с судебниками работали? Ведь такие ршения подлежат немедленному исполнению. Зарплату и так взыскали вместе с тем так же удовлетворили моральный вред!
Avenger Опубликовано 17 Марта 2011 Автор Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 С целью востановления. Если еще ЗП взыщите, то думаю результат будет и сразу востановят. А Вы с судебниками работали? Ведь такие ршения подлежат немедленному исполнению. Приказ не готов, Председателя нет на месте, судебник разводит руками! :druzja:
Нурик Опубликовано 17 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 17 Марта 2011 Зарплату и так взыскали вместе с тем так же удовлетворили моральный вред! Но ЗП взыскали по дату, которую Вы указали в иске. Мне кажется можно взыскать дополнительно ЗП, а лучше подождите еще и после подадите иск.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти