Двойное трудоустройство

[Гость Костя Згуров]

Помогите разобраться с нижеописанной ситуацией и скажите насколько законна эта схема и можно ли за это кого-либо привлечь к ответственности и к какой?

Некая российская компания, назовем ее ООО «А», создает на территории Казахстана СП, назовем его ТОО «В», которое в свою очередь покупает казахстанскую компанию, например АО «С». Далее АО «С» заключает договора с российскими компаниями, ООО «D» и ООО «E»,на оказание консультационных услуг. Компании ООО «D» и ООО «E» являются структурными подразделениями компании ООО «А». По этим контрактам в компании АО «С» работают, на сегодняшний день, около полусотни иностранных, а точнее российских, сотрудников на руководящих должностях. Эти сотрудники официально зачислены в штат компании АО «С» и получают заработную плату и т.п. Но одновременно с этим компания АО «С», согласно заключенных контрактов, оплачивает российским компаниям ООО «D» и ООО «E» за оказание консультационных услуг немалые деньги, т.е. оплачивает работу этих же «специалистов», т.к. они зачислены в штат этих компаний и получают заработную плату в этих компаниях.

Фактически получается, что одни и те же люди, трудоустроены и в российской, и в казахстанской компаниях, и получают заработную плату за одну и ту же работу из обеих компаний.

[Гость Адвокат]

В РК иностранные работники не могут работать без квоты. ПОэтому для начала проверьте как работают РОссияне. По гражданско-правовому договору (т.е. оказывают услуги АО "С" или они здесь как бы в командировке или все таки по Казахстанскому ИТД, что не законно)

[Гость Костя Згуров]

В РК иностранные работники не могут работать без квоты. ПОэтому для начала проверьте как работают РОссияне. По гражданско-правовому договору (т.е. оказывают услуги АО "С" или они здесь как бы в командировке или все таки по Казахстанскому ИТД, что не законно)

У них вид на жительство, работают по Казахстанскому ИТД, в России также заключены трудовые договора.

Меня смущает сам факт одновременной работы в двух компаниях, потому как было замечено что во время проверок они этот факт очень тщательно скрывают, доходит до того что запугивают отдел труда увольнением в случае разглашения данного факта.

[ищущий]

У них вид на жительство, работают по Казахстанскому ИТД, в России также заключены трудовые договора.

Меня смущает сам факт одновременной работы в двух компаниях, потому как было замечено что во время проверок они этот факт очень тщательно скрывают, доходит до того что запугивают отдел труда увольнением в случае разглашения данного факта.

А в чем усматриваете нарушение в работе сотрудников в двух компаниях одновременно?

ИМХО Главное что бы в компании на территории РК не нарушались нормы ТК.

А то что услуги, которые по факту не оказываются третьими лицами, этим лицам оплачиваются это похоже на сделки определенные в 160 ГК РК.

[Tyler Durden™]

полагаю, что речь идет о дискриминации отечественных кадров.

Россияне получают двойную зряплату и всего то.

[В.В.]

У них вид на жительство, работают по Казахстанскому ИТД, в России также заключены трудовые договора.

Меня смущает сам факт одновременной работы в двух компаниях, потому как было замечено что во время проверок они этот факт очень тщательно скрывают, доходит до того что запугивают отдел труда увольнением в случае разглашения данного факта.

Закон РК и ТК не запрещают работу по совмещению. Лишь бы налоги платили.

[ищущий]

Закон РК и ТК не запрещают работу по совмещению. Лишь бы налоги платили.

И я о том же.

Видимо Костя интересуется с позиции проверяющего...

[Гость Костя Згуров]

полагаю, что речь идет о дискриминации отечественных кадров.

Россияне получают двойную зряплату и всего то.

Да, Вы очень правы.

Очень уж они "зажрались". Считают себя богами, ну а местных людьми второго сорта.

Хорошо, данная схема легальная, хотя тогда непонятно почему они скрывают данные договора и при проверках, по крайней мере раньше, сейчас не знаю, удаляли личные дела из БД отдела кадров.

Но быть может, вы, как подкованные в правовых вопросах люди, подскажете как можно наказать данную компанию и российскиу кадры. Может по программону обеспечению или еще какие нибудь варианты.

Очень хочется это сделать.

[Гость Unior]

не совсем понятно. Так как вначале Вы пишете что зключили контракты на оказание консультационных услуг и в конце что они зачислены в штат РФ компаний. В любом случае по ТК РК не может быть двух основных мест работы, соответственно какое то из двух должно быть по совместительству. Время не должно превышать 4 часа....... и при оформлении должна быть справка с основного места работы.

Вообще при огромном желании можно прижучить любого)))) посмотрите еще в части прав граждан, постоянно проживающих за границей работать на родине, в части налогооблажения, пенсионки, т.к. фонд должен быть один..... да в конце концов можно придраться к содержанию ТД (время, место работы......)