последний рабочи день

[Гость Арман]

Добрый день! подскажите, если в приказе стоит формулировка уволить с 5-го марта, то последним рабочим днем будет 5-е марта? и в чем разница с 5-го марта и 5-го марта

[Королев]

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 12 июля 2010 года (www.enbek.gov.kz)

Айгуль

Дата ответа: 2010-07-12

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли дата увольнения рабочим днем. Если да, то в каком Кодексе/Законе/статье это прописано? Заранее благодарю.

Дата увольнения не является рабочим днем, если в этот день фактически трудовые отношения с работником прекращаются и работник останавливает работу. Оплата при этом производится за последний день работы, фактически отработанный работником.

Исп. Ш. Молдабекова, гл. эксперт

[Королев]

А в Трудовом Кодексе записано следующее:

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

Изменено 1 Апреля 2011 пользователем Королев