Удержание из заработной платы

[Taimaz]

Уважаемые коллеги.

Вчера столкнулся с одним вопросом.

Согласно ст.95 Закона "Об исполнительном производстве..."

1. При обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода.

2. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника, установленное пунктом 1 настоящей статьи, не применяется при взыскании задолженности по алиментам на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях за должником должно быть сохранено не менее тридцати процентов заработной платы или иного дохода.

Согласно же ст.137 Трудового Кодекса

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Законно ли удержание 70% от зарплаты.

[Zarin-A]

Так написано же, что 50% не распространяется в случаях взыскания алиментов, возмещения вдера здоровью и пр., при которых может взыцскиваться не более 70%. В остальных случаях - не более 50%. Тут вопрос в приоритетности НПА.

Изменено 6 Апреля 2011 пользователем Zarin-A

[Taimaz]

Так написано же, что 50% не распространяется в случаях взыскания алиментов, возмещения вдера здоровью и пр., при которых может взыцскиваться не более 70%. В остальных случаях - не более 50%. Тут вопрос в приоритетности НПА.

Так и я об этом, то есть о приоритетности НПА.

Законом "Об исполнительном производстве..." допускается удержание из з/п до 70% в определенных случаях. В Кодексе же однозначно сказано, что размер удержаний из з/п не может превышать 50%, и какие-либо исключения не предусмотрены. Выходит, норма Закона противоречит норме Кодекса, тогда по иерархии НПА должен применяться Кодекс и, соответственно, размер любых удержаний из з/п не должен превышать 50%. Или я в чем-то ошибаюсь?

[Taimaz]

Вижу, точно такой же вопрос поднимался в другой теме форума касательно проблем исполнительного производства. Но что-то комментариев по данному вопросу в той теме так и не последовало.

Так что думаете, уважаемые юристи, можно оспорить действия судисполнителя, вынесшего постановление об удержании 70% от з/п, основывая свои доводы на противоречии норм Закона нормам Кодекса?

[Дорис]

Добрый вечер! У меня такой вопрос: может ли работодатель удержать из з/пл работника (инженера по ТБ) штраф, выписанный на организацию за несвоевременно составленный документ? Если да,то на какую ст. можно сослаться?

[Гость Гость]

Статья 137. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

работодатель может удержать при наличии письменного согласия инженера по ТБ

[Дорис]

Благодарю за ответ.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает-это ,я понимаю, другой случай, относится к материальной ответствннности?

[Гость Рауанбек]

у кого есть образец исполнительного листа? скиньте пожалуйста!