Ответсвенность работника, что за....

[Гость Кость в горле]

День добрый!

Статья 166. ТК РК Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Объясните пожалуйста, что значит эта статья? Получается если я Работодатель вверил работнику ТМЦ на 1 млн. тенге, а он их потерял, то работник "отдаст" мне свою среднемесячную з/п и всё на этом? Чё-то я наверное не понимаю, ведь такого не должно быть!? Поясните пожалуйста!

[Вовун]

Написано же - "если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".

Далее идет ст.167 ТК, то самое "иное".

[Гость Кость в горле]

Написано же - "если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".

Далее идет ст.167 ТК, то самое "иное".

Тогда я не понимаю для чего вообще нужна статья 166 ? причем с таким названием "Пределы материальной ответственности работника"?

[Вовун]

Тогда я не понимаю для чего вообще нужна статья 166 ? причем с таким названием "Пределы материальной ответственности работника"?

Я мало что понимаю в микрохирургии глаза и технологии нефтедобычи. Но как то живу с этим. :drowning:

[Votum Separatum]

Тогда я не понимаю для чего вообще нужна статья 166 ? причем с таким названием "Пределы материальной ответственности работника"?

Ст. 167 ТК РК дает полный исчерпывающий перечень оснований для полной мат ответственности. Все остальное это ст. 166.

[Гость форумчанка]

Статья 167 определяет случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю.

Всего их 5. Вот они:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;

3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

В остальных случаях действует статья 166.

[Гость форумчанка]

Ст. 167 ТК РК дает полный исчерпывающий перечень оснований для полной мат ответственности. Все остальное это ст. 166.

:drowning:

[Гость Кость в горле]

Ст. 167 ТК РК дает полный исчерпывающий перечень оснований для полной мат ответственности. Все остальное это ст. 166.

а, что остальное то тогда? приведите пример, я открыл свой бизнес и теперь приходиться разбираться в законодателсьтве, в том числе и трудовом, что б меня вновь испеченные работники не поимели :-)

[Votum Separatum]

а, что остальное то тогда? приведите пример, я открыл свой бизнес и теперь приходиться разбираться в законодателсьтве, в том числе и трудовом, что б меня вновь испеченные работники не поимели :-)

Все остальное, это все что касается мат ответственности, но не подпадающее под указанные выше нормы. Если хотите чтобы вас не поимели, заключите с работником договор о полной мат ответственности, см. ст. 168 ТКРК (если я не ошибаюсь).