Гость Кость в горле Опубликовано 7 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2011 День добрый! Статья 166. ТК РК Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Объясните пожалуйста, что значит эта статья? Получается если я Работодатель вверил работнику ТМЦ на 1 млн. тенге, а он их потерял, то работник "отдаст" мне свою среднемесячную з/п и всё на этом? Чё-то я наверное не понимаю, ведь такого не должно быть!? Поясните пожалуйста! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 7 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2011 Написано же - "если иное не предусмотрено настоящим Кодексом". Далее идет ст.167 ТК, то самое "иное". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Кость в горле Опубликовано 7 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2011 Написано же - "если иное не предусмотрено настоящим Кодексом". Далее идет ст.167 ТК, то самое "иное". Тогда я не понимаю для чего вообще нужна статья 166 ? причем с таким названием "Пределы материальной ответственности работника"? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 7 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2011 Тогда я не понимаю для чего вообще нужна статья 166 ? причем с таким названием "Пределы материальной ответственности работника"? Я мало что понимаю в микрохирургии глаза и технологии нефтедобычи. Но как то живу с этим. :drowning: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Votum Separatum Опубликовано 7 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2011 Тогда я не понимаю для чего вообще нужна статья 166 ? причем с таким названием "Пределы материальной ответственности работника"? Ст. 167 ТК РК дает полный исчерпывающий перечень оснований для полной мат ответственности. Все остальное это ст. 166. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость форумчанка Опубликовано 7 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2011 Статья 167 определяет случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю. Всего их 5. Вот они: 1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; 2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; 3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); 4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; 5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. В остальных случаях действует статья 166. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость форумчанка Опубликовано 7 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2011 Ст. 167 ТК РК дает полный исчерпывающий перечень оснований для полной мат ответственности. Все остальное это ст. 166. :drowning: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Кость в горле Опубликовано 7 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2011 Ст. 167 ТК РК дает полный исчерпывающий перечень оснований для полной мат ответственности. Все остальное это ст. 166. а, что остальное то тогда? приведите пример, я открыл свой бизнес и теперь приходиться разбираться в законодателсьтве, в том числе и трудовом, что б меня вновь испеченные работники не поимели :-) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Votum Separatum Опубликовано 7 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2011 а, что остальное то тогда? приведите пример, я открыл свой бизнес и теперь приходиться разбираться в законодателсьтве, в том числе и трудовом, что б меня вновь испеченные работники не поимели :-) Все остальное, это все что касается мат ответственности, но не подпадающее под указанные выше нормы. Если хотите чтобы вас не поимели, заключите с работником договор о полной мат ответственности, см. ст. 168 ТКРК (если я не ошибаюсь). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.