проблемы с беременной сотрудницей

[Annetty]

Добрый день!!! Помогите пож-та, у нас сотрудница хочет пройти обследование (на прием к акушеру) в поликлинике во время работы, а ее непосредственный начальник против того,что она будет покидать рабочее место. Она уведомляет кадровика о возможности задержки в поликлинике, в связи с большим накоплением очереди и как всегда начальник отказывается пускать ее...

Должна ли Организация предоставлять время для сотрудников с открытым больничным листом по беременности???

и какой должен быть трудовой распорядок у беременных сотрудниц???

[Zarin-A]

так если у нее больничный, она вообще может на работу не ходить.

[Annetty]

так если у нее больничный, она вообще может на работу не ходить.

так больничный то есть, но она на работе с утра до вечера (даже до ночи!!!), ей нужна зарплата потому и не предоставила в кадровую службу, оставила как открытый.......

она сегодня отпросилась с обеда в поликлинику, не уведомив своего начальника.... но поставила в исзвестность кадровика

теперь начальник рвет и мечет !!!

имеет ли право кадровик отпускать сотрудника?? в каком законе или нормативке указаны работа беременных сотрудников? :shuffle:

[Zarin-A]

Вы не поняли меня.

Больничный это документ, предоставляющий право на отсутствие на работе по уважительной причине. так что если у нее открытый больничный, то она может вообще не ходить на работу, при этом зарплата на период временной нетрудоспособности сохраняется. Если больинчный есть, но она его не предоставила, то откуда все знают, что больничный вообще есть и как его оплатили?

Второе. Вы пишете, что у нее выкидыш. Вы документы смотрели или со слов работницы?

если она предоставила больничный по беременности, значит срок у нее больше 30 недель, и у нее не выкидыш, а преждевременные роды, соответственно, больничный ее действителен, независимо от того, живой или неживой ребенок родился.

А если у нее все же по документам выкидыш, то либо у нее срок меньше 22 недель и она должна предоставить другой больничный, либо что-то она не так сказала.

А вопрос, кто у кого отпрашивается, это Ваше внутренне дело компании, юридически вопрос должен стоять по -другому, был ли прогул, есть ли документ, подтверждающий уважительность отсутствия на работе: больничный или заявление об отпуске без содержания на 1 день.

Изменено 8 Апреля 2011 пользователем Zarin-A

[Эдуард]

так что если у нее открытый больничный, то она может вообще не ходить на работу, при этом зарплата на период временной нетрудоспособности сохраняется.

Целиком?

Про выкидыш вообще не понял.

[Zarin-A]

а разве не сохраняется?

[Эдуард]

а разве не сохраняется?

При беременности пособие платит не работодатель, а государство. Отпуск по беременности и родам является неоплачиваемым (работодателем). Вроде так.

[Гость Гость]

При беременности пособие платит не работодатель, а государство. Отпуск по беременности и родам является неоплачиваемым (работодателем). Вроде так.

Точно.

Недавно была тема - может ли женщина (она кстати и спрашивала) получив больничный (ЛВН) работать дальше, коль здоровье позволяет. и не уходить в отпуск по беременности и родам как можно дольше (тоже деньги, наверное, нужны).

Большинство пришли к выводу - что нет. Раз временная нетрудоспособность - дома сиди и работодатель даже не имеет права допускать до работы.

Я с общим выводом не совсем согласен, но дело в другом. По теме - с одной стороны - есть "больничный", который вроде бы как сам по себе есть документ, дающий право на освобождение от работы. С другой стороны в случае "больничного по беременности и родам" (или например, больничного по случаю усыновления ребенка (хотя какая тут нетрудоспособность никак не пойму) необходимо еще предоставление отпуска - который работодатель обязан предоставить.

ТС, поясните - в Вашем случае отпуск был предоставлен?

[Natalek]

В трудовом кодексе есть раздел посвященный работе беременным женщинам

[KZ Lawyer]

Про выкидыш вообще не понял.

Я тоже недоумеваю. Вроде ТС не упомянул такого

[юрисконсульт1]

она на работе с утра до вечера (даже до ночи!!!), ей нужна зарплата потому и не предоставила в кадровую службу, оставила как открытый.......

она сегодня отпросилась с обеда в поликлинику, не уведомив своего начальника.... но поставила в исзвестность кадровика

теперь начальник рвет и мечет !!!

пусть у всех всё получится по жизни,

пусть беременные родят благополучно,

пусть болеющие выздоровеют

если б было неподцензурно, то я бы лучше вывесил здесь соответствующий наглядный плакат, чтобы некоторые начальники помнили откуда они вышли

[Гость Ада]

Вы не поняли меня.

Больничный это документ, предоставляющий право на отсутствие на работе по уважительной причине. так что если у нее открытый больничный, то она может вообще не ходить на работу, при этом зарплата на период временной нетрудоспособности сохраняется. Если больинчный есть, но она его не предоставила, то откуда все знают, что больничный вообще есть и как его оплатили?

Второе. Вы пишете, что у нее выкидыш. Вы документы смотрели или со слов работницы?

если она предоставила больничный по беременности, значит срок у нее больше 30 недель, и у нее не выкидыш, а преждевременные роды, соответственно, больничный ее действителен, независимо от того, живой или неживой ребенок родился.

А если у нее все же по документам выкидыш, то либо у нее срок меньше 22 недель и она должна предоставить другой больничный, либо что-то она не так сказала.

А вопрос, кто у кого отпрашивается, это Ваше внутренне дело компании, юридически вопрос должен стоять по -другому, был ли прогул, есть ли документ, подтверждающий уважительность отсутствия на работе: больничный или заявление об отпуске без содержания на 1 день.

Читайте внимательнее уважаемая, о выкидыше и речи не было к вашему сведению!