Привлечение к ответственности сотрудника, находящегося в декретном отпуске

[Гость Карим]

Здравствуйте! У меня такой вопрос, может ли компания привлечь сотрудника, а именно юриста, находящегося в декретном отпуске к ответственности за ранее допущенные ошибки при составлении договоров? Какие могут быть применены меры в отношении данного сотрудника, учитывая, что она перевелась за два месяца до ухода в декретный отпуск на др. должность в этой же Компании с последующим увольнением после окончания декретного отпуск ? :shuffle:

[Орал]

Здравствуйте! У меня такой вопрос, может ли компания привлечь сотрудника, а именно юриста, находящегося в декретном отпуске к ответственности за ранее допущенные ошибки при составлении договоров? Какие могут быть применены меры в отношении данного сотрудника, учитывая, что она перевелась за два месяца до ухода в декретный отпуск на др. должность в этой же Компании с последующим увольнением после окончания декретного отпуск ?

Нельзя, т.к. сотрудник находится в отпуске.

[Нурике]

Здравствуйте! У меня такой вопрос, может ли компания привлечь сотрудника, а именно юриста, находящегося в декретном отпуске к ответственности за ранее допущенные ошибки при составлении договоров? Какие могут быть применены меры в отношении данного сотрудника, учитывая, что она перевелась за два месяца до ухода в декретный отпуск на др. должность в этой же Компании с последующим увольнением после окончания декретного отпуск ?

Она что сумму не правильно написала или стороны местами перепутала? и к какой ответственности Вы её привлечь хотите?

К дисциплинарной не сможете. А к гражданско-правовой не докажите.

Изменено 8 Апреля 2011 пользователем Нурике

[Гость Гость]

ошибки при составлении договоров - это вопрос дисциплины? или нарушение требований законодательства?

дисциплинарный проступок — нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ТК)

[KZ Lawyer]

К дисциплинарной ответственности сможете привлечь только после выхода на работу. Но в Вашем случае, она намеревается увольняться, поэтому увы.

Изменено 8 Апреля 2011 пользователем KZ Lawyer

[Гость гость]

К дисциплинарной ответственности сможете привлечь только после выхода на работу. Но в Вашем случае, она намеревается увольняться, поэтому увы.

Даже если не уволиться, к моменту выхода все сроки пройдут.