Гость Карим Опубликовано 8 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2011 Здравствуйте! У меня такой вопрос, может ли компания привлечь сотрудника, а именно юриста, находящегося в декретном отпуске к ответственности за ранее допущенные ошибки при составлении договоров? Какие могут быть применены меры в отношении данного сотрудника, учитывая, что она перевелась за два месяца до ухода в декретный отпуск на др. должность в этой же Компании с последующим увольнением после окончания декретного отпуск ? :shuffle: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 8 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2011 Здравствуйте! У меня такой вопрос, может ли компания привлечь сотрудника, а именно юриста, находящегося в декретном отпуске к ответственности за ранее допущенные ошибки при составлении договоров? Какие могут быть применены меры в отношении данного сотрудника, учитывая, что она перевелась за два месяца до ухода в декретный отпуск на др. должность в этой же Компании с последующим увольнением после окончания декретного отпуск ? Нельзя, т.к. сотрудник находится в отпуске. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурике Опубликовано 8 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2011 (изменено) Здравствуйте! У меня такой вопрос, может ли компания привлечь сотрудника, а именно юриста, находящегося в декретном отпуске к ответственности за ранее допущенные ошибки при составлении договоров? Какие могут быть применены меры в отношении данного сотрудника, учитывая, что она перевелась за два месяца до ухода в декретный отпуск на др. должность в этой же Компании с последующим увольнением после окончания декретного отпуск ? Она что сумму не правильно написала или стороны местами перепутала? и к какой ответственности Вы её привлечь хотите? К дисциплинарной не сможете. А к гражданско-правовой не докажите. Изменено 8 Апреля 2011 пользователем Нурике Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 8 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2011 ошибки при составлении договоров - это вопрос дисциплины? или нарушение требований законодательства? дисциплинарный проступок — нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ТК) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 8 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2011 (изменено) К дисциплинарной ответственности сможете привлечь только после выхода на работу. Но в Вашем случае, она намеревается увольняться, поэтому увы. Изменено 8 Апреля 2011 пользователем KZ Lawyer Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 9 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Апреля 2011 К дисциплинарной ответственности сможете привлечь только после выхода на работу. Но в Вашем случае, она намеревается увольняться, поэтому увы. Даже если не уволиться, к моменту выхода все сроки пройдут. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.