Служебное расследование

[Гость Нур]

Приветствую, уважаемые юристы! Помогите пожалуйста в моем деле. Я госслужащий, в конце февраля закрыл одну проверку и в марте на месяц ушел в отпуск. В апреле перед выходом на работу слышу от ребят с отдела, что по моей проверке хотят провести служебное расследование и уволить меня по статье. Я должен был выйти на работу 4 апреля, но я до сих пор на больничном, два раза заходил к руководителю с заявлением по собственному желанию. У нее старая личная неприязнь ко мне и она говорит нет, выходи с больничного проведем служебное расследование и потом только тебя уволим, по собственному я тебя не отпущу. А я то знаю, если выйду с больничного она меня по статье оформит, какие есть оптимальные варианты?

[4iponti]

Статья 57. ТК РК Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Можно написать заявление по собственному и направить через почту, чтоб оно поступило в канцелярию вашей организации..и продлить больничный еще на месяц :biggrin:

[Гость Нур]

А если 2 раза заявление оставлял у руководителя? 1 было без даты, 2 17.04, она оставила у себя и нет никаких движений и у меня нет копии о получении. Завтра она будет отрицать, что оставляла у себя? И могут ли они уволить человека, который на больничном? А через тридцать дней они не могут на мое заявление ответить письмом, что пока не проведут служебное расследование не уволят меня?

[4iponti]

Вот поэтому для подстраховки надо и отправлять через почту, т.к. в канцелярии оно будет зарегистрированно в Журнале входящей корреспонденции...и уже в последующем ваш шеф не сможет сказать, что не видела никакого заявления... а по поводу заявления от 17.04, то подвердит ли его наличие ваша шефиня, зависит тока от ее добропорядочности

Допустим если она не возьмет заявление от 17.04, скажет не видела...отправляйте заявление завтра 22.04...берете больничный на месяц, закрываете его допустим 21.05...выходите 22.05 для ознакомления с приказом о расторжении ТД... :biggrin:

[Гость Нур]

А если за месяц 2-3 больничных из разных поликлиник, я не ознакомлен с приказом о служебном расследовании, в мое отсутствие они могут делать запросы в поликлиники или по моему выходу через 30 дней или уже будут обязаны меня уволить?

[4iponti]

Тока не переборщите с больничным, т.к.

Статья 54. ТК РК Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

Если вы уже с 04.04. до это уже 3 неделя пошла + месяц, в принципе успеваете...если не будете тянуть с заявление и если канеш ваше заболевание не входит в тот самый перечень заболеваний, не дай Алла канеш :biggrin:

[Гость Нур]

Рахмет тебе огромный, Чипонтик! Ты мне здорово помогла, будь счастлива...

[Гость Нур]

я не ознакомлен с приказом о служебном расследовании, в мое отсутствие они могут делать запросы в поликлиники или по моему выходу через 30 дней или уже будут обязаны меня уволить?

[Орал]

я не ознакомлен с приказом о служебном расследовании, в мое отсутствие они могут делать запросы в поликлиники или по моему выходу через 30 дней или уже будут обязаны меня уволить?

Вас должны ознакомить со всеми материалами, связанными с привлечением вас к дисциплинарной ответственности. И необходимо соблюсти срок проведения СР - не позднее 15 дней с момента совершения или обнаружения проступка. Это если вы административный ГС.

Изменено 21 Апреля 2011 пользователем Орал

[4iponti]

Всегда пожалуйста

1. по результатам проверки, даже если она будет отрицательная и повлечет за собой дисциплинарное взыскание, то акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника... это по ТК РК

Согласно Правилам наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан:

Служебные расследования приостанавливаются на период временной нетрудоспособности служащего, нахождения его в отпуске или в командировке.

Получается если вы счс на больничном и будете еще целый месяц на больничном, то служебное расследование приостанавливается...вы выходите, соответственно СР возобновляется, но увы, у вас последний рабочий день... согласно направленному вами заявлению о рассторжении ТД по собственному желанию (за месяц )

Основания для отказа рассторжения ТД по собственному желанию, при проведении СР я не нашла.... :biggrin:

[молодой юрист]

я не ознакомлен с приказом о служебном расследовании, в мое отсутствие они могут делать запросы в поликлиники или по моему выходу через 30 дней или уже будут обязаны меня уволить?

могут и скорее всего сделают, так как будут выяснять действительно ли вы находитесь на стационарном лечении или освобождены от работы по листку о временной нетрудоспособности.

[Khaidar]

могут и скорее всего сделают, так как будут выяснять действительно ли вы находитесь на стационарном лечении или освобождены от работы по листку о временной нетрудоспособности.

может ли один (факт или эпизод) быть поводом для увольнения по статье, вряд ли....и вопрос, а у государственных служащих не регулируются ли их трудовые правоотношения Законом "О государственной службе", .....

[Гость CmygeHm]

может ли один (факт или эпизод) быть поводом для увольнения по статье, вряд ли....и вопрос, а у государственных служащих не регулируются ли их трудовые правоотношения Законом "О государственной службе", .....

Еще как могут (дисц. взыскание налагается исходя из тяжести совершенного проступка). Тем более ТС указывал, что речь идет о допущенных им нарушениях в проведенной проверке, что в свою очередь, очень серьезный повод и основание для дисц. взыскания в виде увольнения. Но на практике, как правило в тяжелых случаях привлекают к дис. отв-ти в виде неполного служ. соответствия, другими словами - на первый раз увольняют только если коррупционного характера проступок.

[Гость Гость]

45. Взыскание, не снятое ко дню прекращения должностных обязанностей служащим, считается снятым со дня прекращения этих обязанностей.