Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

отказать не имеет права. Пишите письменное заявление о том что через месяц выходите на свое рабочее место. Обязательно уведомлять за месяц. Зарегистрируйте у секретаря. Себе копия снимите. И через месяц смело выходите на работу. Если будут палки в колеса вставлять, обращайтесь с жалобой в Департамент труда и соцзащиты. Все права на Вашей стороне.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ст. 195 Трудовой кодекс РК

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Статья дополнена пунктом 5 в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV

5. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Рашиля

Я с Вами не совсем согласна. Это зависит от статуса должности с которой оформлялся декретный отпуск. Если к примеру гос. служащий, то на основании заявления декретницы объявлялся конкурс на замещение вакантной должности , а период в нем указывался именно из заявления декретницы, здесь ущемляются права работника оформленного НА ПЕРИОД ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА и УКАЗАНА конкретная дата (период)! Пожэтому при оформлении отпуска по уходу за ребенком нужно думать до какого времени!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

вот и для этого случая также необходимо уведомлять работодателя за месяц. Он уведомляет в свою очередь работника, принятого на период декретного отпуска. Думаю в этом случае не будут нарушены ничьи права.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость 6э9

Всем добрый день! Подскажите пожалуйста с какого дня оформляется второй отпуск по уходу за ребенком. Первый был оформлен 11.06.2012 года по 17.02.2015, то есть сотрудник еще в отпуске, но при этом родила второго в ноябре прошлого года. Что она и мы должны сделать, как это правильно оформить? Спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Можно конечно сейчас просить работодателя продлить отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением второго ребенка до 2017 года. Но если она сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет ли смысл этого делать.

Изменено пользователем KZ Lawyer

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А вам то что переживать? Пособия она получает от государства. В данном случае - не получает - если у нее нет дохода, не будет и пособия. Пособие по рождению 30 МРП и гарантированный минимум получит и так.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость 6э9

А вам то что переживать? Пособия она получает от государства. В данном случае - не получает - если у нее нет дохода, не будет и пособия. Пособие по рождению 30 МРП и гарантированный минимум получит и так.

Да ради бога, мне разве жалко? Она собирается брать второй декретный. Мне надо понять, как ее оформить правильно? Если я правильно понимаю, то второй отпуск у нее начинается с ноября 2013 года, но для этого она должна написать заявление, а она этого не сделала. Надо ли ей для написания заявления делать отзыв? Ну и собственно другие нюансы какие есть, о которых я не знаю и о которых спрашиваю у опытных людей.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Второй декретный отпуск ей брать не надо. Отзываться - то же не надо. Находиться в двух отпусках одновременно - невозможно. С получением пособия уход в отпуск никак не связан. Тем более - у нее, так каку нее отсутствует доход на последнее время. И соцотчисления не выплачивались.

ПС. Ну и на всякий - в отпуск по уходу не обязательно уходить сразу после рождения ребенка. Мать может спокойно проработать, например, до двухлетия ребенка, а потом уйти на год. Потому что отпуск называется - по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, а не с рождения и до 3 лет.

В Вашем случае, когда нее в феврале 2015 закончится отпуск по уходу, она может написать (если захочет, конечно) заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком (вторым) до достижения им 3 лет с февраля 2015 по ноябрь 2016 года.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Натали

Помогите в ситуации советом!!  16.11.14 заканчивается отпуск по уходу за ребенком сроком 3 года. Работница не выходит на работу и найти ее не можем. Потом выясняется что она родила второго ребенка уже 2 месяца... ВОПРОС: что делать в этом случае?? увольнять или продлевать???спасибо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Динара

Раньше отпуск по беременности и родам оплачивался работодателем. Этот отпуск так и назывался - оплачиваемый. Расчет отпускных - из среднемесячной зарплаты.

Теперь он оплачивается выплатами по обязательному социальному страхованию из фонда соцстраха. Размер примерно тот же - среднемесячный доход умножить на коэффициент 4,2 (в отдельнных случаях - на 4,7).

Основное назначение этих выплат (как и других выплат по соцстраху) - не благодеяние от государства или работодателя, а возмещение утраченного дохода. Оно так и называется - "на случай потери дохода". То есть работал человек, получал зарплату. Потерял работу (трудоспособность и тю.д.), вышел в отпуск по беременности и родам - зарплату перестал получать. Вот эту потерю и компенсирует выплата. По уходу за ребенком - то же компенсирующая выплата - но уже в меньшем размере 40 %.

Если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком - она зорплату не получала (ну и, соответственно, социальныеи отчисления за нее не выплачивались). Следовательно, в связи с беременностью и родами она ничего не утрачивает, никакого дохода. Поэтому и компенсировать ей в данном случае нечего - нет оснований для выплаты.

Для таких лиц есть другой акт - Закон РК "О государственных пособиях семьям, имеющим детей".

По нему (кратко): единовременное пособие на рождение - 30-50 МРП.

Пособие по уходу за ребенком до года - от 5,5 до 8,5 МРП в месяц (в зависимости от того, какой по счету ребенок).

государство компенсирует 40% от Мин. заработной платы, а это мизер. сейчас на эти деньги только памперсы 2-3 раза купишь и все. я вообще, посмотрела бы на депутата или кто придумал эту статью, как его жена или сестра не имея дополнительного заработка жила на эти мизерные гроши в размере 8-9 тыс. тенге......хм

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Доброго дня,

Ситуация:

находясь в декрете, до года получали выплату 90000тг. в месяц,

по исполнению ребенку года забеременели вторым. Соответственно при расчете выплат до года для второго ребенка, выплаты за первого ребенка попадают в период расчета.

Вопрос: будут ли они учтены?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
43 минуты назад, Serega_86 сказал(а):

Доброго дня,

Ситуация:

находясь в декрете, до года получали выплату 90000тг. в месяц,

по исполнению ребенку года забеременели вторым. Соответственно при расчете выплат до года для второго ребенка, выплаты за первого ребенка попадают в период расчета.

Вопрос: будут ли они учтены?

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 апреля 2015 года № 236
Об утверждении Правил назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления
42. Если исчисленный размер социальной выплаты (за исключением социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года) равен нулю или составляет отрицательное значение, то филиалом Фонда выносится решение об отказе в назначении социальной выплаты.

В случае если исчисленный размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года составляет ноль, то участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления за последние 24 месяца до наступления социального риска, социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначается в соответствии с пунктом 5 статьи 23-2 Закона.

В случае если за последние 24 месяца до даты возникновения социального риска на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года за участника системы обязательного социального страхования не были произведены социальные отчисления, то ему назначается ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года в соответствии с Законом Республики Казахстан от 28 июня 2005 года «О государственных пособиях семьям, имеющим детей».

 

Статья 10. Размеры пособий

Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 31.03.14 г. № 180-V (введены в действие с 1 апреля 2014 г.) (см. стар. ред.)

1. Пособия в соответствии с настоящим Законом устанавливаются в следующих размерах:

1) пособие на рождение:

первого, второго, третьего ребенка - 31,41 месячного расчетного показателя;

четвертого и более ребенка - 52,35 месячного расчетного показателя;

2) пособие по уходу:

на первого ребенка - 5,76 месячного расчетного показателя;

на второго ребенка - 6,81 месячного расчетного показателя;

на третьего ребенка - 7,85 месячного расчетного показателя;

Закон Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II
Об обязательном социальном страховании

ст. 1 6) плательщик социальных отчислений (далее - плательщик) - работодатель или самостоятельно занятое лицо, осуществляющие исчисление и уплату социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования в порядке, установленном настоящим Законом;Статья 8. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию

Обязательному социальному страхованию подлежат работники, самостоятельно занятые лица, включая иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан и осуществляющих деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан, за исключением лиц, достигших возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»

Не будут учитываться.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Здравствуйте!вот женщина вышла на работу,но положенный срок в 3 года не прошел,она может уйти в этот же декрет..или как там??помогите срочно

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
53 минуты назад, Гость Гость сказал:

Здравствуйте!вот женщина вышла на работу,но положенный срок в 3 года не прошел,она может уйти в этот же декрет..или как там??помогите срочно

 

конечно

до исполнения ребенком 3-х лет женщина имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

 

В 13.07.2018 в 15:12, Гость Гость сказал:

Здравствуйте!вот женщина вышла на работу,но положенный срок в 3 года не прошел,она может уйти в этот же декрет..или как там??помогите срочно

 

А можно еще вопрос, могу ли я взять свой законный отпуск,а уйти потом  в декрет?

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 16.07.2018 в 00:55, Гость Гость сказал:

 

А можно еще вопрос, могу ли я взять свой законный отпуск,а уйти потом  в декрет?

 

А на какой "законный отпуск" Вы расчитываете? Вы ж за 3 года ни дня не работали?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость еее

здравствуйте могу ли я уйти в декрет если я сижу и так в декрете.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Амина

Здравствуйте. Я всё прочитала и вы мне очень помогли советами СПАСИБО 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Мика

Подскажите, ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, должна явиться на работу 15.03.2019, сейчас беременна вторым ребёнком, на отпуск по родам должна ~ 08.03.2019 уйти, могу ли написать заявление о взятии отпуска по родам не выходя на работу? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость BabyIce
В 16.10.2018 в 15:07, Гость Мика сказал:

Подскажите, ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, должна явиться на работу 15.03.2019, сейчас беременна вторым ребёнком, на отпуск по родам должна ~ 08.03.2019 уйти, могу ли написать заявление о взятии отпуска по родам не выходя на работу? 

Да. У Вас будет больничный и на основании него Вы не выходите на работу

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования