Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Иван

Подскажите пожалуйста как можно уволить продавца консультанта с место работы бес последствии. У работника (консультанта) есть семья, жена не работает ребенок до 3-х лет + кредит в банке. ОЧЕНЬ НУЖНО УВОЛИТЬ.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вариант 1: Работник пишет заявление об увольнении.

Вариант 2: Три обоснованных докладных, по каждой из них дисциплинарное взыскание, и потом увольнение. И то и другое невозможно без непосредственного участия работника.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Иван

Никак, Ваня, никак. Потом я тебя сам засужу!

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя.

а можно вот так

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ну и ладно

Вообще то вопросы здесь задаю Я

обратитесь в юридическую компанию за консультацией на платной основе....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость Нехочуха

Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

Увольте по этой статье.Я бы например,не прочь была чтобы так уволили.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ТС, Нуржан и sta, прекращаем оффтопить, делаю пока устное предупреждение. Сообщения, не относящиеся к теме удаляю.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нурике дал Вам возможные и оптимальные варианты, еще можно попробовать сокращение, но там процедура не очень простая, уведомление соц органов о планируемом сокращении, уведомление работника за месяц, компенсация в размере помоему месячной з.п. и потом на это место не брать работника шесть месяцев, да еще необходимо предложить сокращаемому все свободные вакансии, в кратце вот так вот, на мой взгля если вариант 1 предложенный Нурике не пройдет, то пользоваться 2, можно с работником пообщаться объяснить сложность времени и предложить компенсацию за 2-3 среднемесячных окладов и по собственному, может и согласиться.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

обратитесь в юридическую компанию за консультацией на платной основе....

как - то странно получается посуди, зачем бы тогда он сюда писал ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вариант 1: Работник пишет заявление об увольнении.

Вариант 2: Три обоснованных докладных, по каждой из них дисциплинарное взыскание, и потом увольнение. И то и другое невозможно без непосредственного участия работника.

Нурике, Вариант 2 применим если есть должностные инструкции и правила. Если нет, то поводы ограничены: опоздание и отсутствие в течение 3-х часов...

Вот так еще можно попробовать:

ТОО «**************» (далее – товарищество) в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан настоящим письмом предупреждает Вас о том, что:

С 18 (восемнадцатого) июня 2011 года, в связи с изменениями в организации производства, сокращением объема работ подлежащего выполнению вами мы вынуждены изменить ваши условия труда в части уменьшения функциональных обязанностей и в связи с этим снизить размер заработной платы до 15 999 тенге.

В соответствии с трудовым законодательством мы можем предложить вам должность уборщицы с должностным окладом в размере 16 000 тенге.

В случае если вы согласны продолжать работу в соответствии с новыми условиями труда, либо перейти на предлагаемую должность, вы должны подписать дополнительное соглашение об изменении условий труда в срок до 20.05.2011 г.

В случае если вы не согласны на предлагаемое изменение условий труда, вы должны предоставить письменный отказ. В соответствии с п.2 ст.48 ТК РК. в случае письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с Вами прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 ТК РК.

Изменено пользователем sta

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нурике дал Вам возможные и оптимальные варианты, еще можно попробовать сокращение, но там процедура не очень простая, уведомление соц органов о планируемом сокращении, уведомление работника за месяц, компенсация в размере помоему месячной з.п. и потом на это место не брать работника шесть месяцев, да еще необходимо предложить сокращаемому все свободные вакансии, в кратце вот так вот, на мой взгля если вариант 1 предложенный Нурике не пройдет, то пользоваться 2, можно с работником пообщаться объяснить сложность времени и предложить компенсацию за 2-3 среднемесячных окладов и по собственному, может и согласиться.

Добрый день!

подскажите, пожалуйста, по нескольким пунктам вашего ответа:

1. уведомление соц органов о планируемом сокращении - никак не могу найти в каком НПА прописана данная обязанность работодателя :smoke:

2. потом на это место не брать работника шесть месяцев - такая же просьба по данному пункту. :biggrin:

А также буду признательна если подскажите, можеи ли бы сократить одну позицию и открыть похожую, а работнику сказать, что он по квалификации, опыту, образованию и т.д. не подходит на новую позицию.

Слышала, что в данном случае необходимо будет создавать комиссию, которое будет определять достаточно ли квалификации, опята и т.д. у данного работника для новой позиции.

Спасибо большое заранее!!! :angryfire:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

подскажите, пожалуйста, по нескольким пунктам вашего ответа:

1. уведомление соц органов о планируемом сокращении - никак не могу найти в каком НПА прописана данная обязанность работодателя :angryfire:

по первому могу навскидку ссылку дать :smoke:

Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве

2. Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

1) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

все в трудовом кодексе .

по пункту 2) косвенно прописано в:

Статья 177. Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора

1. В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи.

2. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.

Работник может обжаловать увольнение в течение 3 месяцев и пока разбирательство, процесс 2 месяца, восстановление. Соответственно, в течение 6 месяцев эту должность рекомендуется не открывать заново.

Изменено пользователем Zarin-A

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

все в трудовом кодексе .

по пункту 2) косвенно прописано в:

Статья 177. Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора

1. В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи.

2. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.

Работник может обжаловать увольнение в течение 3 месяцев и пока разбирательство, процесс 2 месяца, восстановление. Соответственно, в течение 6 месяцев эту должность рекомендуется не открывать заново.

спасибо за ответ!

а как насчет того, чтобы открыть похожую например закрыть инжинер по ОТ и ТБ и окрытьть начальник ОТ?

в этом случае тоже нельзя окрывать похожую позицию?

или можно открыть, но специально созданная коммисия даст заключение, что данный работник не подходит на новую позицию?

спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, скажите пожалуйста могу ли я уволить работника по достижении им пенсионного возраста? И как это оформить, на какие статиь делать ссылки?

P.S. Работник является пенсионером правоохранительных органов. На сегоднишний день ему 60 лет. Откликнитесь кто сталкивался. Заранее спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость гульмира

А у меня такой вопрос. Работник не пригоден к работе по состоянию здоровья, однако сам писать заявление не хочет. ВКК у него нет, есть мед осмотр (в нашей организации есть клиника) в котором указано что он не подходит. И теперь не понятно как его уволить, если заставить проходить ВКК, то как это сделать?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Форум

добрый день! Установлено что менеджер в банке выдал кредит под дом, который в последующей проверке оказался полуразрушенным и давно не жилым. С заемщика взяли объяснительную где он пояснил что дал взятку менеджеру и тот был в курсе о состоянии дома. теперь менеджер утверждает что это клевета и не хочет увольняться по собственному, как теперь его уволить чтоб в суде не проиграть в последствии? можем ли мы провести служ.расследование и кто должен его проводить? помогите пожалуйста!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

добрый день! Установлено что менеджер в банке выдал кредит под дом, который в последующей проверке оказался полуразрушенным и давно не жилым. С заемщика взяли объяснительную где он пояснил что дал взятку менеджеру и тот был в курсе о состоянии дома. теперь менеджер утверждает что это клевета и не хочет увольняться по собственному, как теперь его уволить

почитайте ст.316 УК РК (это на случай, если он действительно не брал, но не проверил состояние здания)

можем ли мы провести служ.расследование и кто должен его проводить? помогите пожалуйста!!!

служебное расследование провести можете, проводят: либо служба безопасности (если таковая имеется, если нет, то специальной комиссией), либо правоохранительные органы Изменено пользователем Ежжж

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Форум

спасибо за отклик!

специальная комиссия создается на основании приказа руководителя? и кто должен входить в эту комиссию?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

спасибо за отклик!

специальная комиссия создается на основании приказа руководителя?

естественно!

и кто должен входить в эту комиссию?

те, кто будут подтверждать/опровергать его слова... остальное можете уточнить у своих юристов/кадровиков!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, скажите пожалуйста могу ли я уволить работника по достижении им пенсионного возраста? И как это оформить, на какие статиь делать ссылки?

P.S. Работник является пенсионером правоохранительных органов. На сегоднишний день ему 60 лет. Откликнитесь кто сталкивался. Заранее спасибо!

Если Ваш пенсионер не государственный и не гражданский.служащий то только по его собственному желанию.

А у меня такой вопрос. Работник не пригоден к работе по состоянию здоровья, однако сам писать заявление не хочет. ВКК у него нет, есть мед осмотр (в нашей организации есть клиника) в котором указано что он не подходит. И теперь не понятно как его уволить, если заставить проходить ВКК, то как это сделать?

Вам только ВКК

Изменено пользователем Нурике

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Помогите понять, ecли работник принят 30 ceнтября, испытательный срок 3 месяца. Можно ли уволить сотрудника в любое время? Или нужно ждать 27 декабря согласно статье? Mожет есть другие варианты?

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость актобенец

сами же ответили на свой вопрос, ждите 23 декабря

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Помогите понять, ecли работник принят 30 ceнтября, испытательный срок 3 месяца. Можно ли уволить сотрудника в любое время? Или нужно ждать 27 декабря согласно статье? Mожет есть другие варианты?

Если Вы хотите уволить его именно за то что не прошел испытания, то ждите, по любым другим основаниям, без проблем, если они есть.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ахмедов Олег

Добрый день подскажите пожалуйста как правильно уволить сотрудника на которого был оформлен приказ о приеме на работу, потом он отработал 2 недели и пропал на две недели.

Сейчас он появился требует от компании стоимость оплаты работ в двойном размере!при этом он не получил на руки ИТД и не был уволен директором!

Подскажите как правильно все оформить в данном случае.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования