blondinka 0 Опубликовано 29 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2011 Добрый день, такой вопрос - может ли работодатель уволить беременную сотрудницу как непрошедшую испытательный срок?? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Ahmetova 3721 Опубликовано 29 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2011 Да. Можно. Не забудьте соблюсти все формальности. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
М.Ю. 29 Опубликовано 29 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2011 Да. Можно. Не забудьте соблюсти все формальности. А если уже есть больничный лист? :biggrin: Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
terminate 24 Опубликовано 29 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2011 А если уже есть больничный лист? тогда уволят ее как вернется из больничного (п.4, ст. 36 ТК) Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Улисс 197 Опубликовано 29 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2011 А если уже есть больничный лист? Полагаю, что ничего не измениться. Вопрос заявлен о расторжении. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
blondinka 0 Опубликовано 3 Мая 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Мая 2011 Да. Можно. Не забудьте соблюсти все формальности. а если она справку принесла, что беременна? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Ahmetova 3721 Опубликовано 3 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 3 Мая 2011 Не играет роли справка. Во время больничного только не увольняйте. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Перейти к контенту
Рекомендуемые сообщения