Может ли АО работать без Председателя Правления?

[Tigr]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Подскажите пожалуйста, может ли Правление пенсионного фонда работать, существовать, без Председателя правления? Всего членов Правления в АО - 6 человек. Но нужно три месяца быть без председателя Правления. Возможно ли такое? Не будет ли каких либо санкций, ошибок и т.п., если Правление три месяца будет работать без первого руководителя. Просто будет - вакансия.

Может кто то сталкивался с такой ситуацией?

[Tigr]

тишина...

[Жан и К]

тишина...

Вопрос в техническом оформлении данного вопроса. Есть обязанность юридического лица уведомить нац.банк (по аналогии АФН), уведомить налоговый комитет. Думаю Вы просто н сможете этого сделать.

[PRESIDENT]

По сути закона об АО если существует Правление то должен быть и ПП.

[Гость Гость]

А возложить исполнение обязанностей ПП на кого-либо из членов правления (в первую очередь - замов) - никак?

И что это за обет такой -

нужно три месяца быть без председателя Правления

[Tigr]

:-))) Ну это не обет, это такая ситуация связанная с требованием Правил по согласованию... кто часто согласовывал руководителей финансовых организаций, тот поймет...

Спасибо за ответы, они помогли принять решение!

[Гость Гость]

Вопрос в техническом оформлении данного вопроса. Есть обязанность юридического лица уведомить нац.банк (по аналогии АФН), уведомить налоговый комитет. Думаю Вы просто н сможете этого сделать.

а нац банк как уведомлять???

[Гость Гость]

Так я про это и говорю. Не только согласовывал, но и сам проходил такое согласование

В принципе, ст. 20 Закона о банках (если вести речь о них) прямо говорит следующее.

5. Руководящий работник вправе занимать свою должность без согласования с уполномоченным органом не более шестидесяти календарных дней со дня его назначения (избрания).

По истечении срока, указанного в настоящем пункте, и в случае непредставления полного пакета документов на согласование в уполномоченный орган либо в случае отказа уполномоченным органом в согласовании банк обязан расторгнуть трудовой договор с данным лицом, либо в случае отсутствия трудового договора принять меры по прекращению полномочий данного руководящего работника.

Запрещается исполнение обязанностей (замещение временно отсутствующего) руководящего работника банка без согласования с уполномоченным органом свыше срока, установленного настоящим пунктом.

Уполномоченный орган рассматривает документы, представленные для выдачи согласия на назначение (избрание) руководящих работников банка, в течение тридцати календарных дней с даты их представления.

То есть руководящий работник (к коим относится и предправления может назначаться на свою должность без согласования, а само согласование носит не предварительный характер, а последующий, то есть уже после назначения.

Если согласование не состоится (в том числе и в случае отказа) этот работник подлежит увольнению (а уволить, естественно, можно только того, кто работает).

В моей практике мы так и делали - назначали (избирали Советом директоров) председателя, замов, других руководящих работников. Затем производили соответствующую процедуру согласования. После согласования их должность не изменялась.

Но во многих других финансовых организациях идут по несколько иному пути. Сперва назначают (избирают) человека исполняющим обязанности, а после согласования, уже переназначают (переизбирают) его на соответствующую должность.

Здесь, на мой взгляд, больше перестраховки (чтобы в случае чего не увольнять, не расторгать ТД). Но и такая ситуация укладывается в рамки процитированной нормы.

В обоих случаях не идет речь, что правление "три месяца без председателя", так как есть либо председатель, либо исполняюший обязанности председателя (что для большинства вопросов одно и то же).