Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

начисление зп при отстранении от должности


Рекомендуемые сообщения

Трудовой кодекс.

Статья 50. Отстранение от работы

1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:

1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;

2) не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;

4) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

3. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности.

4. Отстранение работника от работы осуществляется на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

5. Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Бухгалтер

это если он отстранен работодателем, а у нас постановлением следака финпола.

Изменено пользователем М.Ю.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

это если он отстранен работодателем, а у нас постановлением следака финпола.

Перечитайте п. 1 вышеприведенной статьи ТК.

Постановление следователя - это и есть акт соответствующего уполномоченного госоргана. На основании этого постановления должен быть издан приказ по предприятию об отстранении от работы. Ну и уже на основании приказа бухгалтер не должен начислять зарплату.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Бухгалтер

Перечитайте п. 1 вышеприведенной статьи ТК.

Постановление следователя - это и есть акт соответствующего уполномоченного госоргана. На основании этого постановления должен быть издан приказ по предприятию об отстранении от работы. Ну и уже на основании приказа бухгалтер не должен начислять зарплату.

а если он еще и акционер крупный, может мы все равно можем начислять зп?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

даже если он акционер, все равно начислять зарплату в данном случае не можете.

Согласен.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а если он еще и акционер крупный, может мы все равно можем начислять зп?

как акционер он получает дивиденды, но не з/п.

п. 5 ст. 50 ТК РК Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы.

Если его отстранение будет незаконным, то за весь период Работадатель осуществит начисление з/п, а пока табу на начисление и получение з/п.

Изменено пользователем Paladin
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

На основании этого постановления должен быть издан приказ по предприятию об отстранении от работы.

согласен полностью. ТС не забудьте об этой процедуре!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования