ст.240 Кодекса о труде Рк

[Гость Лидия]

Прошу разъяснить толкование статьи 240 КЗот РК в части расторжения трудового договора с лицом, в моём случае учителем, в связи с достижением пенсионного возраста. Если учитель имеет высокую квалификацию и подтверждает это на различных конкурсах республиканского масштаба, с какой стати он должен писать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом заявление о приёме на работу. Так у нас требует директор. А я не хочу писать это заявление, потому что хочу ещё работать. Разве нельзя просто перезаключить договор. И ещё,согласно закону трудовой договор заключается на срок не менее 1 года, кроме некоторых случаев. Как исчислять для учителя срок договора, на календарный год или учебный год(9месяцев)

Очень прошу ответить на мои вопросы.

[Юрэк]

Прошу разъяснить толкование статьи 240 КЗот РК в части расторжения трудового договора с лицом, в моём случае учителем, в связи с достижением пенсионного возраста. Если учитель имеет высокую квалификацию и подтверждает это на различных конкурсах республиканского масштаба, с какой стати он должен писать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом заявление о приёме на работу. Так у нас требует директор. А я не хочу писать это заявление, потому что хочу ещё работать. Разве нельзя просто перезаключить договор. И ещё,согласно закону трудовой договор заключается на срок не менее 1 года, кроме некоторых случаев. Как исчислять для учителя срок договора, на календарный год или учебный год(9месяцев)

Очень прошу ответить на мои вопросы.

Заявление об увольнении по собственному желанию Вы однозначно не должны писать, так как такое желание у Вас отсутствует. Если директор очень хочет Вас уволить, он может это сделать в соответствии со статьей 240 ТК РК, есть у него такое право. Хочу подчеркнуть, именно право, а не обязанность. В отношении второго вопроса, в трудовом законодательстве "год" - это однозначно "календарный год", а не учебный год.

[М.Ю.]

Если директор очень хочет Вас уволить, он может это сделать в соответствии со статьей 240 ТК РК, есть у него такое право. Хочу подчеркнуть, именно право, а не обязанность.

Не согласен. В норме вообще сказано про прекращение, а не про расторжение. Цель этой нормы в том, чтобы "... молодым везде у нас дорога...". Поэтому нет никаких оснований считать, что это право.

[ялО]

у меня свекровь учитель, спрошу как у неё было

у неё ДР 20 мая, поэтому я не помню,что бы у неё были аналогичные трудности

знаю, что договор она заключает на год УЧЕБНЫЙ, в конце августа каждый год, уже три года

з.ы. спрошу завтра, а то щас она уже дрыхнет

Изменено 11 Мая 2011 пользователем Янa

[Юрэк]

Не согласен. В норме вообще сказано про прекращение, а не про расторжение. Цель этой нормы в том, чтобы "... молодым везде у нас дорога...". Поэтому нет никаких оснований считать, что это право.

Исходя из смысла пункта 2 статьи 240 ТК РК речь идет о праве директора продлить или не продлить срок действия трудового договора ее на один год, но закон не обязывает прекратить уже имеющийся трудовой договор, и заключить новый. Кроме того, полагаю, что ни один директор не согласиться прекратить трудовой договор в середине учебного года, и так или иначе ему придется как-то продлевать его до конца учебного года (как минимум). А также определенные сомнения вызывает действие этой нормы, на трудовые договора, заключенные до введения в действие ТК РК (2007).

[М.Ю.]

Исходя из смысла пункта 2 статьи 240 ТК РК речь идет о праве директора продлить или не продлить срок действия трудового договора ее на один год, но закон не обязывает прекратить уже имеющийся трудовой договор, и заключить новый.

А что есть принципиальная разница? Его же вынуждены продлевать именно потому, что он прекратился. Буквальный текст нормы корявый, а вот именно смысл там сомнений не вызывает. Если с человеком не подпишут новой бумажки, он больше не работник.

Вы в сообщении № 2 пишете, что если работодатель не будет ничего делать, то действие договора продолжится; это мнение неверно.

Изменено 12 Мая 2011 пользователем М.Ю.

[Юрэк]

Вы в сообщении № 2 пишете, что если работодатель не будет ничего делать, то действие договора продолжится; это мнение неверно.

Вот так однозначно - я точно не писал. Есть только некоторые сомнения, в части того, что трудовые договоры, заключенные до введения в действие ТК РК, были на неопределенный срок, и полагаю, что вступление в силу ТК РК, не должно превращать их в срочные, так как тем самым ухудшает положение работников.

[Гость Лидия]

Вот так однозначно - я точно не писал. Есть только некоторые сомнения, в части того, что трудовые договоры, заключенные до введения в действие ТК РК, были на неопределенный срок, и полагаю, что вступление в силу ТК РК, не должно превращать их в срочные, так как тем самым ухудшает положение работников.

Здравствуйте"Юрэк"! Ваши разъяснения внесли некоторую ясность в мой вопрос, который на сегодняшний день для меня очень важен, Спасибо! Однако некоторые вопросы остались.

Например Вы поясняете, что срок договора однозначно календарный.Если Вы юрист, то скажите относится ли к учителю исключения о сроках, согласно ст.29, пп.3),5). Я уверена, что нет, но в нашем регионе договор с учителем пенсионером заключается с 25августа по 25 мая. А затем заставляют писать заявление по собственному и потом в августе заявление о приёме. Разве это не нарушение закона, учителя идут на это, так как боятся,что потеряют работу,ведь теперь получается прямо пропорциональная зависимость от благосклонности директора.

[Юрэк]

Здравствуйте"Юрэк"! Ваши разъяснения внесли некоторую ясность в мой вопрос, который на сегодняшний день для меня очень важен, Спасибо! Однако некоторые вопросы остались.

Например Вы поясняете, что срок договора однозначно календарный.Если Вы юрист, то скажите относится ли к учителю исключения о сроках, согласно ст.29, пп.3),5). Я уверена, что нет, но в нашем регионе договор с учителем пенсионером заключается с 25августа по 25 мая. А затем заставляют писать заявление по собственному и потом в августе заявление о приёме. Разве это не нарушение закона, учителя идут на это, так как боятся,что потеряют работу,ведь теперь получается прямо пропорциональная зависимость от благосклонности директора.

В отношении исключений. В ст. 206 ТК РК дается определение сезонных работ -

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года. Полагаю Вам ясно, что преподавание в школе не является сезонной работой. Сезонной может быть, например, работа воспитателя в пионерском лагере. Под, определенной работой подразумевают работу не входящую в круг обязанностей штатных работников, и как правило, кратковременную, например - установить новое оборудование. Насчет установления в договорах срока с 25 августа по 25 мая, естественно, это нарушение. И искоренить его можно путем обращения либо в профсоюз, либо в территориальные Департаменты Министерства труда и соцзащиты (инспекции по труду).

[Гость Лидия]

В отношении исключений. В ст. 206 ТК РК дается определение сезонных работ -

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года. Полагаю Вам ясно, что преподавание в школе не является сезонной работой. Сезонной может быть, например, работа воспитателя в пионерском лагере. Под, определенной работой подразумевают работу не входящую в круг обязанностей штатных работников, и как правило, кратковременную, например - установить новое оборудование. Насчет установления в договорах срока с 25 августа по 25 мая, естественно, это нарушение. И искоренить его можно путем обращения либо в профсоюз, либо в территориальные Департаменты Министерства труда и соцзащиты (инспекции по труду).

Ещё один вопрос. На пенсию я оформляюсь 14 июля, в трудовой отпуск ухожу с 1 июня, отпуск заканчивается 27 июля. Мне сказали, что на следующий день, т. е. 28 июля я должна написать заявление по собственному, а потом в конце августа заявление о приёме. Директор сказала, что как работник я представляю ценность и меня обязательно примут вновь. С правовой точки зрения это абсурд. Зачем мне писать заявление по собственному и через месяц заявление о приём.

Так как я из категории "борцов за свои права" я не буду писать заявление. Но тогда директор, встретив непослушание, неподчинение просто уволит по ст. 240 и" прощай работа", несмотря на все мои высокие Регалии. Это разве справедливо? Как правильно поступить, чтобы и заявление глупое не писать и на работе остаться?

[Юрэк]

Ещё один вопрос. На пенсию я оформляюсь 14 июля, в трудовой отпуск ухожу с 1 июня, отпуск заканчивается 27 июля. Мне сказали, что на следующий день, т. е. 28 июля я должна написать заявление по собственному, а потом в конце августа заявление о приёме. Директор сказала, что как работник я представляю ценность и меня обязательно примут вновь. С правовой точки зрения это абсурд. Зачем мне писать заявление по собственному и через месяц заявление о приём.

Так как я из категории "борцов за свои права" я не буду писать заявление. Но тогда директор, встретив непослушание, неподчинение просто уволит по ст. 240 и" прощай работа", несмотря на все мои высокие Регалии. Это разве справедливо? Как правильно поступить, чтобы и заявление глупое не писать и на работе остаться?

У Вас еще целых два месяца для творческой "борьбы". Тем более, что вопрос носит массовый характер и затрагивает интересы многих учителей. Рекомендую обратиться с запросом к Министру труда и социальной защиты РК (через сайт е-правительства).

[Гость Лидия]

У Вас еще целых два месяца для творческой "борьбы". Тем более, что вопрос носит массовый характер и затрагивает интересы многих учителей. Рекомендую обратиться с запросом к Министру труда и социальной защиты РК (через сайт е-правительства).

Спасибо за совет! Обратилась по указанному адресу, жду ответа. :confused:

[Юрэк]

Спасибо за совет! Обратилась по указанному адресу, жду ответа.

Прошу Вас, как получите ответ Министра, опубликуйте его на Форуме.

[Гость Лидия]

Прошу Вас, как получите ответ Министра, опубликуйте его на Форуме.

Посмотрела в блоге министра обращения граждан и отсутствие ответов на них, возникла уверенность , что ответа не дождаться.

[Юрэк]

Посмотрела в блоге министра обращения граждан и отсутствие ответов на них, возникла уверенность , что ответа не дождаться.

Отсутствие ответа на обращение граждан - коррупционное правонарушение. Не думаю, что Министр будет так сильно рисковать.

[Гость Лидия]

Отсутствие ответа на обращение граждан - коррупционное правонарушение. Не думаю, что Министр будет так сильно рисковать.

Кстати сегодня я отправила свой запрос на блог Министра образования господина Жумагулова Б.Т. Интересно будет ли ответ. Ведь заявитель надеется получить ответ своевременно, а так как нас, "вопросников" сотни ,а может и тысячи, то ответа ждать можно очень и очень долго.

[Юрэк]

Кстати сегодня я отправила свой запрос на блог Министра образования господина Жумагулова Б.Т. Интересно будет ли ответ. Ведь заявитель надеется получить ответ своевременно, а так как нас, "вопросников" сотни ,а может и тысячи, то ответа ждать можно очень и очень долго.

Уверен, ответ будет.

[Гость Лидия]

Уверен, ответ будет.

А не разъясните ли как сочетаются, а скорее наоборот ст. 240,п.1 и ст. 7. п.2(имею ввиду дискриминацию по возрасту при реализации трудовых отношений).

Что касается моих запросов на блог платформе e-правительства, ответа до сих пор нет. Наверное ответ вызывает затруднения.

[Юрэк]

А не разъясните ли как сочетаются, а скорее наоборот ст. 240,п.1 и ст. 7. п.2(имею ввиду дискриминацию по возрасту при реализации трудовых отношений).

Что касается моих запросов на блог платформе e-правительства, ответа до сих пор нет. Наверное ответ вызывает затруднения.

Если бы ст.240 противоречила ст.7, то ее бы не приняли в действующей в настоящий момент редакции.

[Гость Лидия]

А не разъясните ли как сочетаются, а скорее наоборот ст. 240,п.1 и ст. 7. п.2(имею ввиду дискриминацию по возрасту при реализации трудовых отношений).

Что касается моих запросов на блог платформе e-правительства, ответа до сих пор нет. Наверное ответ вызывает затруднения.

Мне до сих пор не ответили на блоге е-правительства ни министр соц. защиты, ни министр образования, хотя я дублировала свой запрос несколько раз. Запрос был сделан 24 мая. Объясните как перезаключить трудовой договор.

У меня отпуск заканчивается 27 июля. Пенсионный возраст наступит 14 июля. Работодатель(директор школы) сказала,

по окончании трудового отпуска, т. е. 28 июля написать заявление на увольнение по собственному желанию (абсурд!!!)

а 20августа написать заявление о приёме на работу, но нагрузка в пределах нормативной ставки не гарантирована.(Разве это не дискриминация?)

Посоветуйте как правильно поступить , ссылаясь на законодательство.

[Орал]

Отсутствие ответа на обращение граждан - коррупционное правонарушение. Не думаю, что Министр будет так сильно рисковать.

Не будет здесь коррупционного правонарушения, потому что вряд ли обращение было заверено ЭЦП.

Посоветуйте как правильно поступить , ссылаясь на законодательство.

Попробуйте применить ст. 29 ТК РК.

[Гость Лидия]

Не будет здесь коррупционного правонарушения, потому что вряд ли обращение было заверено ЭЦП.

Попробуйте применить ст. 29 ТК РК.

А как же тогда ст. 240?

[Гость zarina]

если директор в отпуске, когда она может отвечать на обращение работника?

[Гость светлана]

Если в заявлении об увольнении указать причину: не выполнение условий трудового договора, что мне должны при этом выплатить?

[Гость Ирина]

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я работаю воспитателем в школе-интернате, мне нужно до конца декабря уволиться с работы по состоянию здоровья, желательно по соглашению сторон, возможно ли это?