дисциплинарное взыскание?

[Godfather]

Добрый день, коллеги!

Прошу поделиться мнением в следующей ситуации:

Работодатель вынес приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Работник расписался в акте об ознакомлении. Но в нарушении п.2 ст.73 ТК РК объяснительная не была затребована у работника. Работодателем предусмотрено поощрение за труд в виде ежеквартальных премии, а в положении о премировании указано, что если имеется дисциплинарное взыскание - премия не начисляется. В связи с этим, работник намерен обжаловать акт работодателя в суд. Каковы шансы в суде у работника, учитывая что у Работодателя отсутствует объяснительная?

[Орал]

В связи с этим, работник намерен обжаловать акт работодателя в суд. Каковы шансы в суде у работника, учитывая что у Работодателя отсутствует объяснительная?

Заглянуть в душу судье, к которому иск попадёт, не могу, но шансы р-ка существенно увеличиваются, где-то 80/20.

[Гость витас]

Добрый день, коллеги!

Прошу поделиться мнением в следующей ситуации:

Работодатель вынес приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Работник расписался в акте об ознакомлении. Но в нарушении п.2 ст.73 ТК РК объяснительная не была затребована у работника. Работодателем предусмотрено поощрение за труд в виде ежеквартальных премии, а в положении о премировании указано, что если имеется дисциплинарное взыскание - премия не начисляется. В связи с этим, работник намерен обжаловать акт работодателя в суд. Каковы шансы в суде у работника, учитывая что у Работодателя отсутствует объяснительная?

По срокам работник укладывается в обжалование?

Если да, в остальном вы сами признаете нарушении при наложении дисциплинарного взыскания

[Гость витас]

По срокам работник укладывается в обжалование?

Если да, в остальном вы сами признаете нарушении при наложении дисциплинарного взыскания

или составте акт об отказе в даче объяснения

[Godfather]

или составте акт об отказе в даче объяснения

о чем это ВЫ? работодатель не просил работника предоставить объяснительную. В этом и + работника (я на стороне работника)

[Godfather]

По срокам работник укладывается в обжалование?

Если да, в остальном вы сами признаете нарушении при наложении дисциплинарного взыскания

все это ежу понятно. Каковы шансы я спрашивал, вопрос прочтите!

[Була]

работодатель не просил работника предоставить объяснительную.

а в случае если работодатель скажет что требовал от работника объяснительную?

и предоставят ("нарисованный" задним числом) Акт об отказе в даче объяснений.

+ предоставят Приказ с подписью работника об ознакомлении.

[Godfather]

а в случае если работодатель скажет что требовал от работника объяснительную?

и предоставят ("нарисованный" задним числом) Акт об отказе в даче объяснений.

+ предоставят Приказ с подписью работника об ознакомлении.

это все возможно, согласен. Но они на это не пойдут я уверен на 100 %, поскольку их страх от уголовной ответственности за дачу ложных сведений + за подделку документов не даст им это совершить.

[STA]

а дисциплинарка за что была вынесена?

основания есть?

[Godfather]

а дисциплинарка за что была вынесена?

основания есть?

основание "некачественная подготовка материалов на заседание Кредитного комитета". В чем конкретно заключалась недоработка не указано. По моему в суде не сложно будет отменить приказ.

[STA]

основание "некачественная подготовка материалов на заседание Кредитного комитета". В чем конкретно заключалась недоработка не указано. По моему в суде не сложно будет отменить приказ.

а где закреплена обязанность работника по подготовке материалов на заседание кредитного комитета? должностная инструкция?

[Мерилин]

если нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, то отменить приказ работодателя в суде возможно. Другой вопрос, были ли у работодателя основания для наложения на Вас ДВ... Если были, то они могут заново всю процедуру повторить с учетом своих недочетов. Но тут надо смотреть по срокам наложения ДВ...

[Godfather]

а где закреплена обязанность работника по подготовке материалов на заседание кредитного комитета? должностная инструкция?

так точно! Должна быть там, хотя не факт. Обязательно проверю.

[Godfather]

если нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, то отменить приказ работодателя в суде возможно. Другой вопрос, были ли у работодателя основания для наложения на Вас ДВ... Если были, то они могут заново всю процедуру повторить с учетом своих недочетов. Но тут надо смотреть по срокам наложения ДВ...

полностью с Вами согласен! Поэтому буду ждать пока не пройдет месячный срок предусмотренный п.1 ст.74 ТК РК и только потом буду обжаловать! Таким образом я надеюсь получить 100% отмену приказа.

[Гость Ирина]

полностью с Вами согласен! Поэтому буду ждать пока не пройдет месячный срок предусмотренный п.1 ст.74 ТК РК и только потом буду обжаловать! Таким образом я надеюсь получить 100% отмену приказа.

Даже интересно, чем дело закончиться. Отпишитесь потом. А сам то работник планирует в дальнейшем работать на данном предприятии? Пусть готовиться к войне...

[KAZurnoy Tyz]

Ну что Вы работнику жизнь портите. Ну поживет пол годика без премии, ну лучше же чем ругатся с работодателем(кормильцем). Работодатель обиды не простит.

Как говорится: Не кусай руку которая тебя кормит. И не стоит плевать в колодец из которого пьешь.