Godfather Опубликовано 19 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Мая 2011 Добрый день, коллеги! Прошу поделиться мнением в следующей ситуации: Работодатель вынес приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Работник расписался в акте об ознакомлении. Но в нарушении п.2 ст.73 ТК РК объяснительная не была затребована у работника. Работодателем предусмотрено поощрение за труд в виде ежеквартальных премии, а в положении о премировании указано, что если имеется дисциплинарное взыскание - премия не начисляется. В связи с этим, работник намерен обжаловать акт работодателя в суд. Каковы шансы в суде у работника, учитывая что у Работодателя отсутствует объяснительная? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 19 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Мая 2011 В связи с этим, работник намерен обжаловать акт работодателя в суд. Каковы шансы в суде у работника, учитывая что у Работодателя отсутствует объяснительная? Заглянуть в душу судье, к которому иск попадёт, не могу, но шансы р-ка существенно увеличиваются, где-то 80/20. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость витас Опубликовано 19 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Мая 2011 Добрый день, коллеги! Прошу поделиться мнением в следующей ситуации: Работодатель вынес приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Работник расписался в акте об ознакомлении. Но в нарушении п.2 ст.73 ТК РК объяснительная не была затребована у работника. Работодателем предусмотрено поощрение за труд в виде ежеквартальных премии, а в положении о премировании указано, что если имеется дисциплинарное взыскание - премия не начисляется. В связи с этим, работник намерен обжаловать акт работодателя в суд. Каковы шансы в суде у работника, учитывая что у Работодателя отсутствует объяснительная? По срокам работник укладывается в обжалование? Если да, в остальном вы сами признаете нарушении при наложении дисциплинарного взыскания Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость витас Опубликовано 19 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Мая 2011 По срокам работник укладывается в обжалование? Если да, в остальном вы сами признаете нарушении при наложении дисциплинарного взыскания или составте акт об отказе в даче объяснения Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Godfather Опубликовано 19 Мая 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 19 Мая 2011 или составте акт об отказе в даче объяснения о чем это ВЫ? работодатель не просил работника предоставить объяснительную. В этом и + работника (я на стороне работника) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Godfather Опубликовано 19 Мая 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 19 Мая 2011 По срокам работник укладывается в обжалование? Если да, в остальном вы сами признаете нарушении при наложении дисциплинарного взыскания все это ежу понятно. Каковы шансы я спрашивал, вопрос прочтите! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Була Опубликовано 19 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Мая 2011 работодатель не просил работника предоставить объяснительную. а в случае если работодатель скажет что требовал от работника объяснительную? и предоставят ("нарисованный" задним числом) Акт об отказе в даче объяснений. + предоставят Приказ с подписью работника об ознакомлении. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Godfather Опубликовано 19 Мая 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 19 Мая 2011 а в случае если работодатель скажет что требовал от работника объяснительную? и предоставят ("нарисованный" задним числом) Акт об отказе в даче объяснений. + предоставят Приказ с подписью работника об ознакомлении. это все возможно, согласен. Но они на это не пойдут я уверен на 100 %, поскольку их страх от уголовной ответственности за дачу ложных сведений + за подделку документов не даст им это совершить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
STA Опубликовано 19 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Мая 2011 а дисциплинарка за что была вынесена? основания есть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Godfather Опубликовано 19 Мая 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 19 Мая 2011 а дисциплинарка за что была вынесена? основания есть? основание "некачественная подготовка материалов на заседание Кредитного комитета". В чем конкретно заключалась недоработка не указано. По моему в суде не сложно будет отменить приказ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
STA Опубликовано 19 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Мая 2011 основание "некачественная подготовка материалов на заседание Кредитного комитета". В чем конкретно заключалась недоработка не указано. По моему в суде не сложно будет отменить приказ. а где закреплена обязанность работника по подготовке материалов на заседание кредитного комитета? должностная инструкция? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мерилин Опубликовано 19 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Мая 2011 если нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, то отменить приказ работодателя в суде возможно. Другой вопрос, были ли у работодателя основания для наложения на Вас ДВ... Если были, то они могут заново всю процедуру повторить с учетом своих недочетов. Но тут надо смотреть по срокам наложения ДВ... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Godfather Опубликовано 19 Мая 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 19 Мая 2011 а где закреплена обязанность работника по подготовке материалов на заседание кредитного комитета? должностная инструкция? так точно! Должна быть там, хотя не факт. Обязательно проверю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Godfather Опубликовано 19 Мая 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 19 Мая 2011 если нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, то отменить приказ работодателя в суде возможно. Другой вопрос, были ли у работодателя основания для наложения на Вас ДВ... Если были, то они могут заново всю процедуру повторить с учетом своих недочетов. Но тут надо смотреть по срокам наложения ДВ... полностью с Вами согласен! Поэтому буду ждать пока не пройдет месячный срок предусмотренный п.1 ст.74 ТК РК и только потом буду обжаловать! Таким образом я надеюсь получить 100% отмену приказа. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ирина Опубликовано 20 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 20 Мая 2011 полностью с Вами согласен! Поэтому буду ждать пока не пройдет месячный срок предусмотренный п.1 ст.74 ТК РК и только потом буду обжаловать! Таким образом я надеюсь получить 100% отмену приказа. Даже интересно, чем дело закончиться. Отпишитесь потом. А сам то работник планирует в дальнейшем работать на данном предприятии? Пусть готовиться к войне... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KAZurnoy Tyz Опубликовано 13 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 13 Июля 2011 Ну что Вы работнику жизнь портите. Ну поживет пол годика без премии, ну лучше же чем ругатся с работодателем(кормильцем). Работодатель обиды не простит. Как говорится: Не кусай руку которая тебя кормит. И не стоит плевать в колодец из которого пьешь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.