Пу! Опубликовано 24 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2011 ДОБРЫЙ день уважаемые! И.о.директором ТОО заключен трудовой договор. Где должно быть указано,что оклад он будет получать 50%от оклада(от штатки) ? Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 24 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2011 ДОБРЫЙ день уважаемые! И.о.директором ТОО заключен трудовой договор. Где должно быть указано,что оклад он будет получать 50%от оклада(от штатки) ? Спасибо В разделе заработная плата просто указываете заработную плату в ____ тенге. Без указания процентного соотношения к штатному окладу, по истечению испытательного срока заключаете допик, где меняете размер зарплаты Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пу! Опубликовано 24 Мая 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2011 В разделе заработная плата просто указываете заработную плату в ____ тенге. Без указания процентного соотношения к штатному окладу, по истечению испытательного срока заключаете допик, где меняете размер зарплаты а сколько он может быть И.О.? дело в том что в планах нет Директором делать его. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 24 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2011 а сколько он может быть И.О.? дело в том что в планах нет Директором делать его. Но вообще обычно в решении ОС или СД указывается назначение и размер оклада и сроки, если есть ИС. Ну, а если нет в планах, значит и допика не будет Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Цыник Опубликовано 24 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2011 Согласно ст. 24 ТК в ТД должна быть указана конкретная должность, на которую принимают работника. Должности и.о. директора и пр. не существует. Недавно сами погорели на этом, когда пришла проверять труд инспекция. Выдвинули как замечание, теперь заключаем ТД только на должность, без приставки и.о. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 24 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2011 Согласно ст. 24 ТК в ТД должна быть указана конкретная должность, на которую принимают работника. Должности и.о. директора и пр. не существует. Недавно сами погорели на этом, когда пришла проверять труд инспекция. Выдвинули как замечание, теперь заключаем ТД только на должность, без приставки и.о. почему нет и.о.? Есть, например, требования к руководителям финорганизаций, без прохождения квалификационного экзамента не могут занимать должность, вот их и назначают И.О. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость шиаз Опубликовано 24 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2011 почему нет и.о.? Есть, например, требования к руководителям финорганизаций, без прохождения квалификационного экзамента не могут занимать должность, вот их и назначают И.О. кто вам сказал,что нет такой должности. Надо было в договоре или в допсоглашении к договору отметить , что при принимаетсяна должность ио нач. и назначается зп в такой сумме в соответствии штатному расписанию Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пу! Опубликовано 24 Мая 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2011 Но вообще обычно в решении ОС или СД указывается назначение и размер оклада и сроки, если есть ИС. Ну, а если нет в планах, значит и допика не будет а если решение ОС уже принято и там уже не указан оклад и в трудов.договоре тоже не указано, после где можно указать вот эту 50% ? (сумму поделенную на половину указанной в штатке?)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 24 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2011 (изменено) Уже задавала этот вопрос на форуме. Пришли к выводу, что если чел исполняет обязанности временно отсутствующего работника, т.е. работник есть и он занимает определенную должность, но в данный конкретный момент времени отсутствует ввиду отпуска, нетрудоспособности и т.д., тогда имеет место исполнение обязанностей. Во всех остальных случаях никакого и.о. Насчет банков - нет там и.о. до согласования. Т.е. там и.о. только опять таки в связи с замещением. 5. Руководящий работник вправе занимать свою должность без согласования с уполномоченным органом не более шестидесяти календарных дней со дня его назначения (избрания). По истечении срока, указанного в настоящем пункте, и в случае непредставления полного пакета документов на согласование в уполномоченный орган либо в случае отказа уполномоченным органом в согласовании банк обязан расторгнуть трудовой договор с данным лицом, либо в случае отсутствия трудового договора принять меры по прекращению полномочий данного руководящего работника. Запрещается исполнение обязанностей (замещение временно отсутствующего) руководящего работника банка без согласования с уполномоченным органом свыше срока, установленного настоящим пунктом.Уполномоченный орган рассматривает документы, представленные для выдачи согласия на назначение (избрание) руководящих работников банка, в течение тридцати календарных дней с даты их представления. Изменено 24 Мая 2011 пользователем Ahmetova Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 24 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2011 ДОБРЫЙ день уважаемые! И.о.директором ТОО заключен трудовой договор. Где должно быть указано,что оклад он будет получать 50%от оклада(от штатки) ? Спасибо Чье это решение - срезать ему оклад? Зачем Вам это? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пу! Опубликовано 24 Мая 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2011 Чье это решение - срезать ему оклад? Зачем Вам это? решение ОС. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пу! Опубликовано 24 Мая 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2011 Уже задавала этот вопрос на форуме. Пришли к выводу, что если чел исполняет обязанности временно отсутствующего работника, т.е. работник есть и он занимает определенную должность, но в данный конкретный момент времени отсутствует ввиду отпуска, нетрудоспособности и т.д., тогда имеет место исполнение обязанностей. Во всех остальных случаях никакого и.о. Насчет банков - нет там и.о. до согласования. Т.е. там и.о. только опять таки в связи с замещением. 5. Руководящий работник вправе занимать свою должность без согласования с уполномоченным органом не более шестидесяти календарных дней со дня его назначения (избрания). По истечении срока, указанного в настоящем пункте, и в случае непредставления полного пакета документов на согласование в уполномоченный орган либо в случае отказа уполномоченным органом в согласовании банк обязан расторгнуть трудовой договор с данным лицом, либо в случае отсутствия трудового договора принять меры по прекращению полномочий данного руководящего работника. Запрещается исполнение обязанностей (замещение временно отсутствующего) руководящего работника банка без согласования с уполномоченным органом свыше срока, установленного настоящим пунктом.Уполномоченный орган рассматривает документы, представленные для выдачи согласия на назначение (избрание) руководящих работников банка, в течение тридцати календарных дней с даты их представления. временно отсутствующего работника, нет, и.о.решили сделать до тех пор, пока не найдут другого кандидата уже в директоры. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 24 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2011 а если решение ОС уже принято и там уже не указан оклад решение ОС. Чет не совсем Вас поняла. Но Вам ответили правильно сразу - вТД просто пишите сумму и всё. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пу! Опубликовано 24 Мая 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2011 Чет не совсем Вас поняла. вообщем сказали(ОС в устной форме "Надо") указать, что этому И.О. половину от оклада. ТД уже подписан и сделан и решение ОС тоже принято. как дополнение нельзя сделать? ИЛИ исключительно надо переделать ТД и указать эту сумму?? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 24 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2011 Если дополнение по снижению оклада, то надо соблюсти все нормы ТД, касающиеся изменения условий труда (направить уведомление и т.д.) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.