право на оплачиваемый трудовой отпуск если сотрудник проработал меньше года

[Ahmetova]

Помним, помним

Как и п. 1 статьи 105

Он на первой странице темы процитирован

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Изменено 8 Апреля 2014 пользователем Ahmetova

[Гость фатима]

имеет ли право рабододатель выплатить ежегодный трудовой отпуск, только за отработанный период времени?поступает ли рабододатель правомерно?

[БекАС]

если вы не наработали полный отпуск, то есть не отработали полный год, то работодатель имеет право предоставить вам часть отпуска за фактически отработанное время.

[Гость Ерлан]

Здравствуйте я работаю в фирме пол года, могу ли я взять трудовой отпуск? 

[Captain Ares]

да. за фактически отработанный период (полгода), согласно графику отпусков или по соглашению с работодателем 

[ЖадЭ]

я считаю что конечно же Вы имеете на то право, в любое время за фактически отработанное время, и работодатель имеет право, но не обязан, если не по графику! поэтому нужно соглашение сторон, если просто требовать, работодатель может отказать, если вы даже год отработаете, и будете требовать отпуск по графику работодатель в связи со срочными работами и отсутствием взаимозаменяющего специалиста может Вам дать письменный мотивированный отказ в предоставлении отпуска и откинуть его позднее время, так что лучше договориться с шефом. 

[Aziat-KZ]

имеет ли право рабододатель выплатить ежегодный трудовой отпуск, только за отработанный период времени?поступает ли рабододатель правомерно?

​Я вот работал в другой организации и после чего устроился в другую без испытательного срока. Отработав 6 мес. написал заявление на отпуск, так как в графике меня не было и получил отпускные за тот период что я наработал...

[АБИКЕ]

У нас есть сотрудник который не проработал еще года, но хочет идти в отпуск.

Можно дать или нет ссылку на статью.
 

[Пацан]

По договорённости сторон можно хоть на след день после приёма. У работника будет долг. Из расчёта 24 к.д. отпуска, можно давать по 2 дня отпуска за каждый месяц работы.

Статья 92 ТК РК

 Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

[Omega]

Абике, желательно подстраховаться и дать отпуск только за отработанное время. Или работник хочет прям весь отпуск целиком?

[АБИКЕ]

37 минут назад, Omega сказал(а):

Абике, желательно подстраховаться и дать отпуск только за отработанное время. Или работник хочет прям весь отпуск целиком?

ок

55 минут назад, Пацан сказал(а):

По договорённости сторон можно хоть на след день после приёма. У работника будет долг. Из расчёта 24 к.д. отпуска, можно давать по 2 дня отпуска за каждый месяц работы.

Статья 92 ТК РК

 Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

ок

[АБИКЕ]

1 час назад, Пацан сказал(а):

По договорённости сторон можно хоть на след день после приёма. У работника будет долг. Из расчёта 24 к.д. отпуска, можно давать по 2 дня отпуска за каждый месяц работы.

Статья 92 ТК РК

 Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

а где написано по 2 дня.....?

[Пацан]

Это чисто математика, Абике. Отпуск минимум 24 дня. В году 12 мес. Простое деление и оп! Получается 2 дня за каждый полный месяц ))

[АБИКЕ]

1 час назад, Пацан сказал(а):

Это чисто математика, Абике. Отпуск минимум 24 дня. В году 12 мес. Простое деление и оп! Получается 2 дня за каждый полный месяц ))

оп....супер. ну вот это....... По договорённости сторон можно хоть на след день после приёма

[validator]

2 часа назад, Пацан сказал(а):

У работника будет долг.

Почему будет долг? по 960 ГК вернуть переплату по отпускным не получится.

[Omega]

Абике, вы бы дали расклад по вашей конкретной ситуации:

- сколько дней отпуска положено работнику по договору

- сколько дней/месяцев он отработал (брал ли отпуск без сохранения зп)

А мы бы вам тогда помогли рассчитать дни отпуска и посоветовали наилучший выход из ситуации. А то так долго можно рассуждать без конкретики.

[АБИКЕ]

1 час назад, Omega сказал(а):

Абике, вы бы дали расклад по вашей конкретной ситуации:

- сколько дней отпуска положено работнику по договору

- сколько дней/месяцев он отработал (брал ли отпуск без сохранения зп)

А мы бы вам тогда помогли рассчитать дни отпуска и посоветовали наилучший выход из ситуации. А то так долго можно рассуждать без конкретики.

24 положено    проработал 5 меяцев

[Ahmetova]

всё на ваше усмотрение

хотите - дайте 24 (авансом так сказать). в этом случае есть риск, что выплаченные за 14 дней отпускные  вы "потеряете", если он уволится не отработав год. 

хотите - дайте 10 (за отработанный период). нет рисков. 

хотите - вообще ничего не давайте.  

[Janar]

В 25.05.2016 at 17:45, АБИКЕ сказал(а):

24 положено    проработал 5 меяцев

Вы можете дать только 10 календарных дней ОЕТО за проработанное время (согласно статьи 91 ТК РК).

5 месяцев умножаем на 2 календарных дня.

За каждый отработанный месяц полагается 02 календарных дня отпуска.

[Гость Мир]

Извините, знаю что эта тема уже избита, но нет времени искать похожую ситуацию.  организация концертная и специфика такая , что каждый год в июле все до единого уходят в ежегодный трудовой отпуск. Работник работает в бюджетной организации с 5 января 16 года, соответсвенно год он не проработал.1. Положено ли  этому работнику все 30 дней отпуска или дается только за отработанный период (6 месяцев)?

2. Оплачиваеются ли ему оздоровительные?

[Urbanus]

15 часов назад, Гость Мир сказал(а):

Извините, знаю что эта тема уже избита, но нет времени искать похожую ситуацию.  организация концертная и специфика такая , что каждый год в июле все до единого уходят в ежегодный трудовой отпуск. Работник работает в бюджетной организации с 5 января 16 года, соответсвенно год он не проработал.1. Положено ли  этому работнику все 30 дней отпуска или дается только за отработанный период (6 месяцев)?

2. Оплачиваеются ли ему оздоровительные?

1. За отработанный период (пп. 1 ст. 91 ТК РК)

2. Если они предусмотрены коллективным договором, и если работник является членом профсоюза, то оплачиваются.

[Help me]

Добрый день! Работник устроился на работу в марте 18 года и  наработал  только на 17 к.д. отпуска по сегодняшний день! Хочет написать заявление на отпуск, может ли работодатель отказать ему в предоставлении отпуска?

[Куплю_лопату]

21 минуту назад, Help me сказал:

Добрый день! Работник устроился на работу в марте 18 года и  наработал  только на 17 к.д. отпуска по сегодняшний день! Хочет написать заявление на отпуск, может ли работодатель отказать ему в предоставлении отпуска?

Если он состоит в графике отпусков и подошла его очередь, то предоставить отпуск Вы ему обязаны. При этом, не менее чем 2 календарные недели. А в случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью обязаны уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска 

[Help me]

15 часов назад, Куплю_лопату сказал:

Если он состоит в графике отпусков и подошла его очередь, то предоставить отпуск Вы ему обязаны. При этом, не менее чем 2 календарные недели. А в случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью обязаны уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска 

графика отпусков в организации нету, все уходят согласованию с руководством!

[Куплю_лопату]

График отпусков быть обязан, иначе 1 жалоба работника в трудовую инспекцию - и привет штрафы.