право на оплачиваемый трудовой отпуск если сотрудник проработал меньше года

[ОТТО 1945]

отпуск предоставляется по соглашению сторон, то есть, должно быть согласие не только работника, но и работодателя, график отпусков в организации может быть, а может и не быть, обязанности такой нету, так что работодатель вправе дать отпуск, а вправе отказать, только отпуск должен быть все таки предоставлен в течение двух лет, иначе штраф

Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

[Куплю_лопату]

Как раз таки график отпусков быть обязан. 

9 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

График отпусков по сути своей и есть соглашение.

 

9 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

Статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Отпуск даётся либо по графику, либо вне графика. Но график быть должен. Вне графика это что то срочное, по типу похорон и т.д. Т.е. если по графику отпуск будет в ноябре, а у работника кто то умер в апреле, и ему надо срочно ехать, то по соглашению сторон выдается отпуск вне графика.

[Help me]

1 час назад, Куплю_лопату сказал:

Как раз таки график отпусков быть обязан. 

График отпусков по сути своей и есть соглашение.

 

Отпуск даётся либо по графику, либо вне графика. Но график быть должен. Вне графика это что то срочное, по типу похорон и т.д. Т.е. если по графику отпуск будет в ноябре, а у работника кто то умер в апреле, и ему надо срочно ехать, то по соглашению сторон выдается отпуск вне графика.

как раз дело в том что, графика отпусков тут не было!

[Куплю_лопату]

Создавайте график, а если графика в данный момент нет, то по требованию работника должны предоставить отпуск.

Если не будет предоставлен отпуск, то работник напишет жалобу в трудовую инспекцию и привет штрафам. 

[Lenysia]

График  обязателен , он составляется обычно в декабре на весь следующий год, если сотрудник принят в марте, то его в графике нет.   Сейчас если он просит , то можно предоставить 14 к/д. 

Изменено 21 Ноября 2018 пользователем Lenysia

[Dina07]

Здравствуйте, нужен совет. Я работаю в организации с 1.08.2017 г. В июле брала оплачиваемый отпуск на 12 дней. Теперь прошу оставшуюся часть отпуска с 4 декабря. В организации нет графика отпусков. Работодатель не соглашается отпустить меня в отпуск. Предлагает пойти всего на 7 дней. Обязан ли в таком случае работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением? Или он может не отпустить, невзирая на то, что рабочий год истек, а отпуск не предоставлен? Спасибо

[Гость гость]

можно ли рассчитывать на получение выплаты по отпуску за отработанные мной месяцы, имея на руках больничный лист выхода в декрет? 

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Гость гость сказал:

можно ли рассчитывать на получение выплаты по отпуску за отработанные мной месяцы, имея на руках больничный лист выхода в декрет? 

до момента выхода в декрет вы имеете право выйти в оплачиваемый отпуск, но тут уже все будет зависеть от решение работодателя, он вправе вам отказать в отпуске, тут кстати немаловажным обстоятельством может послужит наличие графика отпусков или иного документа, которым регулируется сроки предоставления отпусков  

[Гость Ескейпович]

Добрый день! Работник проработал в организации  более 8 месяцев, хочет взять и отпуск вместе с оздоровительным пособием, а затем отозваться с отпуска, руководитель на эти условия согласен, в какие сроки можно отзывать работника с отпуска?

[ОТТО 1945]

1 час назад, Гость Ескейпович сказал:

в какие сроки можно отзывать работника с отпуска?

в разумные, дайте ему хотя денька три отдохнут и отзывайте, но не забывайте, что отзывать можно только:

Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

62) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника;

[Гость Ескейпович]

Спасиб!