Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

право на оплачиваемый трудовой отпуск если сотрудник проработал меньше года


Рекомендуемые сообщения

отпуск предоставляется по соглашению сторон, то есть, должно быть согласие не только работника, но и работодателя, график отпусков в организации может быть, а может и не быть, обязанности такой нету, так что работодатель вправе дать отпуск, а вправе отказать, только отпуск должен быть все таки предоставлен в течение двух лет, иначе штраф

Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Как раз таки график отпусков быть обязан. 

9 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

График отпусков по сути своей и есть соглашение.

 

9 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

Статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Отпуск даётся либо по графику, либо вне графика. Но график быть должен. Вне графика это что то срочное, по типу похорон и т.д. Т.е. если по графику отпуск будет в ноябре, а у работника кто то умер в апреле, и ему надо срочно ехать, то по соглашению сторон выдается отпуск вне графика.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Куплю_лопату сказал:

Как раз таки график отпусков быть обязан. 

График отпусков по сути своей и есть соглашение.

 

Отпуск даётся либо по графику, либо вне графика. Но график быть должен. Вне графика это что то срочное, по типу похорон и т.д. Т.е. если по графику отпуск будет в ноябре, а у работника кто то умер в апреле, и ему надо срочно ехать, то по соглашению сторон выдается отпуск вне графика.

как раз дело в том что, графика отпусков тут не было!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Создавайте график, а если графика в данный момент нет, то по требованию работника должны предоставить отпуск.

Если не будет предоставлен отпуск, то работник напишет жалобу в трудовую инспекцию и привет штрафам. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

График  обязателен , он составляется обычно в декабре на весь следующий год, если сотрудник принят в марте, то его в графике нет.   Сейчас если он просит , то можно предоставить 14 к/д. 

Изменено пользователем Lenysia
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте, нужен совет. Я работаю в организации с 1.08.2017 г. В июле брала оплачиваемый отпуск на 12 дней. Теперь прошу оставшуюся часть отпуска с 4 декабря. В организации нет графика отпусков. Работодатель не соглашается отпустить меня в отпуск. Предлагает пойти всего на 7 дней. Обязан ли в таком случае работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением? Или он может не отпустить, невзирая на то, что рабочий год истек, а отпуск не предоставлен? Спасибо

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...

можно ли рассчитывать на получение выплаты по отпуску за отработанные мной месяцы, имея на руках больничный лист выхода в декрет? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Гость гость сказал:

можно ли рассчитывать на получение выплаты по отпуску за отработанные мной месяцы, имея на руках больничный лист выхода в декрет? 

до момента выхода в декрет вы имеете право выйти в оплачиваемый отпуск, но тут уже все будет зависеть от решение работодателя, он вправе вам отказать в отпуске, тут кстати немаловажным обстоятельством может послужит наличие графика отпусков или иного документа, которым регулируется сроки предоставления отпусков  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...
Гость Ескейпович

Добрый день! Работник проработал в организации  более 8 месяцев, хочет взять и отпуск вместе с оздоровительным пособием, а затем отозваться с отпуска, руководитель на эти условия согласен, в какие сроки можно отзывать работника с отпуска?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Гость Ескейпович сказал:

в какие сроки можно отзывать работника с отпуска?

в разумные, дайте ему хотя денька три отдохнут и отзывайте, но не забывайте, что отзывать можно только:

Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

62) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника;

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования