Bаss Опубликовано 2 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 2 Июня 2011 Здравствуйте, уважаемые форумчане! В структуру нашего ГУ были внесены некоторые изменения. Постановление акимата по этому вопросу в данное время находится на госрегистрации. Чем руководствоваться в плане перемещения некоторых сотрудников на новые должности? Например: главный специалист будет начальником вновь создаваемого отдела, гл. спец. упраздняемого отдела становится гл. спец. отдела с новым наименованием. Во всех случаях квалификационные требования соблюдены. Согласно пп. 32 "Положения о порядке прохождения госслужбы" при изменении стр-ры, переименовании должностей без существенных изменений условий труда, адм. госслужащие продолжают работу на должностях по новому штату, соответствующих (полностью или в значительной мере) условиям трудового договора на предыдущей должности. Получается, что в нашем случае можно будет всех сотрудников, которые займут новые должности, оформить без процедуры ПЕРЕВОДА? Ведь согласно пп. 18-1 данного "Положения" руководитель назначает в порядке перевода на вакантную должность. А у нас получается вакансии не открываются? Или все таки открываются? И еще, нужно ли будет за месяц вручать уведомление сотрудникам, которые будут занимать новые должности? Ведь получается их былые места сокращаются? Спасибо! Цитата
Орал Опубликовано 2 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 2 Июня 2011 Вам нужно просто назначить сотрудников на новые должности со ссылкой на ст. 19 Закона о ГС и п. 32 Положения. Цитата
Bаss Опубликовано 2 Июня 2011 Автор Жалоба Опубликовано 2 Июня 2011 Вам нужно просто назначить сотрудников на новые должности со ссылкой на ст. 19 Закона о ГС и п. 32 Положения. Получается, что все таки вакансии не возникают? Неужели всё так просто - издать приказ о назначении на новые должности и всё?! Без никаких согласований в АГС и проверок УКПСиСУ? Без уведомлений о предстоящем сокращении нынешней должности? А как в случае метаморфозы гл.спец. - нач.отдела? Кроме названия ведь и функционал и квалификация повыше... Цитата
Орал Опубликовано 2 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 2 Июня 2011 Получается, что все таки вакансии не возникают? Неужели всё так просто - издать приказ о назначении на новые должности и всё?! Без никаких согласований в АГС и проверок УКПСиСУ? Без уведомлений о предстоящем сокращении нынешней должности? А как в случае метаморфозы гл.спец. - нач.отдела? Кроме названия ведь и функционал и квалификация повыше... Вам наверно лучше действовать по принципу "лучше перебдить, чем недобдить". Заявление на перевод - в АГС, запрос - в КПСиСУ. Всё-таки нелишне будет. Цитата
Bаss Опубликовано 2 Июня 2011 Автор Жалоба Опубликовано 2 Июня 2011 Вам наверно лучше действовать по принципу "лучше перебдить, чем недобдить". Заявление на перевод - в АГС, запрос - в КПСиСУ. Всё-таки нелишне будет. Я тоже так подумал!)) Потому как при возникновении новой структурной единицы, скорее всего тут же появляются и вакансии в ней. Все таки оформить все передвижки как переводы. А понятие как "сокращение" применимо ли здесь? Все таки ныне занимаемая должность будет упразднена... Если да, то и уведомления наверное не лишним будет за месяц повручать? И еще один момент, ясное дело что все у кого должность не меняется или вырастает (гл.спец. - начотдела) без проблем напишут заявления на переводы, а как быть с одним сотрудником, которому предстоит следующее: начотдела-гл.спец? Что делать в случае его упирания? Цитата
Bаss Опубликовано 3 Июня 2011 Автор Жалоба Опубликовано 3 Июня 2011 Хм, если сокращение, то возможен ли перевод? Или все таки можно соблюсти обе процедуры? Значит так, всем тем, кто будет занимать новые должности. вручаем уведомления (в связи с сокращением отдела Ваша должность будет упразднена, и Вам предлагается должность .............., в случае отказа вам будет выплачена компенсация в размере 4 среднемес. з/плат). После того как пройдет госрегистрация постановления о структуре и после разработки новых квалификационных требований, данные сотрудники (которые согласились на перевод) пишут заявления о переводе на новые штатные единицы. Естественно запрос в КПСиСУ, согласование в АГС и результат - приказ о принятии на новую должность. Примерно так, не? Цитата
Орал Опубликовано 3 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 3 Июня 2011 Хм, если сокращение, то возможен ли перевод? Или все таки можно соблюсти обе процедуры? Примерно так, не? Если сокращение, то вы просто обязаны принять меры к переводу на другое место, ст. 56, п. 5 ТК РК. Цитата
Bаss Опубликовано 3 Июня 2011 Автор Жалоба Опубликовано 3 Июня 2011 Уважаемый Орал! Большое Вам спасибо, Вы уже неоднократно давали полезные и грамотные советы на интересующие меня вопросы! Пробую примерный план процедуры. 1. Издание приказа о сокращении штата в связи с изменением в структуре, не позднее чем за месяц. 2. Создание нового штатного расписания. 3. Раздача уведомлений сокращаемым работникам под расписку. 4. Предложение новых должностей данным сотрудникам. 5. Производство компенсационных выплат отказавшимся от новой должности. 6. Согласные работники пишут заявления на перевод. 7. Процедура согласования с АГС, запрос в ЦПСИ. 8. Издание приказа о назначении на новые должности. Поправьте меня пожалуйста, если я не прав. Цитата
Zarin-A Опубликовано 3 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 3 Июня 2011 еще: за 2 месяца до сокращения необходимо подать сведения в Департамент занятости. Цитата
Орал Опубликовано 3 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 3 Июня 2011 (изменено) Пробую примерный план процедуры. Поправьте меня пожалуйста, если я не прав. В уведомлении нужно ещё примерно следующее указать: "в случае отказа трудовые отношения с вами будут прекращены с выплатой компенсации в соответствии с действующим зак-вом". Пятый пункт можно дополнить процедурой увольнения отказавшихся. еще: за 2 месяца до сокращения необходимо подать сведения в Департамент занятости. В госорганах есть хорошая привычка "забывать" об этой обязанности. Без всяких последствий для них. :bam: Изменено 3 Июня 2011 пользователем Орал Цитата
Гость так интересно Опубликовано 3 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 3 Июня 2011 ой, расшифруйте пожалуйста абревиатуры - АГС и ЦПСИ..... Цитата
Орал Опубликовано 3 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 3 Июня 2011 ой, расшифруйте пожалуйста абревиатуры - АГС и ЦПСИ..... АГС - Агентство РК по делам госслужбы ЦПСИ - Центр правовой статистики и информации генпрокуратуры, сейчас называется Комитет по правовой статистике и специальным учетам (КПСиСУ) Цитата
Bаss Опубликовано 3 Июня 2011 Автор Жалоба Опубликовано 3 Июня 2011 Спасибо! Получается что можно в уведомление и предложение новой должности впихнуть? Просто смотрел порядки в РФ - там после уведомления в течение срока его действия вручается предложение. Хотя наверное у нас можно при готовой вакансии, так ведь? И еще, компенсация (4 з/п) по любому выплачивается? Даже при отказе от идентичной должности? Цитата
Орал Опубликовано 3 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 3 Июня 2011 Спасибо! Получается что можно в уведомление и предложение новой должности впихнуть? Просто смотрел порядки в РФ - там после уведомления в течение срока его действия вручается предложение. Хотя наверное у нас можно при готовой вакансии, так ведь? И еще, компенсация (4 з/п) по любому выплачивается? Даже при отказе от идентичной должности? Можно отдельно предложение. Компенсация выплачивается при отказе, но только при наличии стажа работы в государственных органах не менее трех лет, ст. 24 Закона о ГС. Цитата
Bаss Опубликовано 3 Июня 2011 Автор Жалоба Опубликовано 3 Июня 2011 Рахмет! Один наш отдел лишается одной функции, название также меняется. Скорее всего их также скопом следует провести через данные процедуры, так как название должности меняется, переделываться будут функционалки и кваликационки в связи с изменением имени отдела (хотя практические функции те же самые) да и чтобы удобнее было трактовать всю процедуру переводом. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.