Выговор

[Natali_()]

Подскажите пожалуйста. Как правильно оформить выговор если на предприятии существует только ИТД и должностная инструкция...

[Captain Ares]

смотреть ст.ст. 72-75 Трудового кодекса РК

[Natali_()]

Спасиб конечно. Но вя проблема всостои в том , что нет н6а предприятии Правил внутреннего трудвого распорядка

[terminate]

на нет и суда нет

[Captain Ares]

на нет и суда нет

чтобы так говорить надо как минимум знать что совершил работник и что им было нарушено

[Natali_()]

Работник отсутствует на работе 8 дней без уважительной причины, при этом администрация предприятия изъявило желание наказать только выговором. Можно ли будет при оформлении данного дисциплинарного проступка сделать ссылку на должностную инструкцию...( в которой указано что рабоник должен соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с нормами ИТД)???Помогите пожалуйста..

[Ustas.uk]

Работник отсутствует на работе 8 дней без уважительной причины, при этом администрация предприятия изъявило желание наказать только выговором. Можно ли будет при оформлении данного дисциплинарного проступка сделать ссылку на должностную инструкцию...( в которой указано что рабоник должен соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с нормами ИТД)???Помогите пожалуйста..

ИТД уже давно нет, с введением в действие Трудового кодекса есть только ТД(трудовой договор), а зачем Вам ссылаться на какую-то инструкцию, ссылайтесь на статьи трудового кодекса и объявляйте выговор в чем проблема то? И если еще не переделали ИТД в ТД то советую переделать до проверки.

[KZ Lawyer]

Работник отсутствует на работе 8 дней без уважительной причины, при этом администрация предприятия изъявило желание наказать только выговором. Можно ли будет при оформлении данного дисциплинарного проступка сделать ссылку на должностную инструкцию...( в которой указано что рабоник должен соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с нормами ИТД)???Помогите пожалуйста..

Есть ведь написанной пером обязанности работника приходить на работу в начале рабочего времени и уходить по окончании этого времени в иТД.

На несоблюдение данного пункта и ссылайтесь при вынесении выговора с соблюдением порядка указанной в Трудовом кодексе РК.

Изменено 7 Июня 2011 пользователем KZ Lawyer

[Natali_()]

Спасибо!!

[Гость Талгат]

Работник отсутствует на работе 8 дней без уважительной причины, при этом администрация предприятия изъявило желание наказать только выговором. Можно ли будет при оформлении данного дисциплинарного проступка сделать ссылку на должностную инструкцию...( в которой указано что рабоник должен соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с нормами ИТД)???Помогите пожалуйста..

Все просто мадам: 1) возмите с него объяснительную, 2) напишите приказ - объявить выговор за отсутсиве на рботе без уважит причин (если конечно у него не ув причина)

И все, что сложного то.

Читайте Трудовой кодекс РК , статьи вам сказали, что еще приказ написать что-ли! И вмените те советы на счет перезаключения ИТД на ТД, а то трудовик придет и штраф вам.

Все закрыли тему..

[Askhatik]

так что оформите на этого чело приказом дисциплинарное взыскание. на основании Статья 72. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

выберайте что хотите