Я в декретном отпуске, а меня просят уволиться

[Гость Salta]

Добрый день! Наверное как и многие молодые мамы, я столкнулась с несправедливым поведением работодателя во время моего пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Я родила в 2010 году и написала заявление об отпуске по уходу за ребенком по достижении им 6-ти месячного возраста (май 2011 г), поскольку планировала выйти именно в это время. На мое место взяли временную сотрудницу, которая, за это время забеременела и к моменту моего планируемого выхода, собралась в декрет. Также поменялось руководство компании. По определенным проблемам я не смогла выйти и написала заявление о продлении социального отпуска (до сентября 2011, ребенку будет 1 год). Через неделю выясняется, что предыдущий руководитель не рекомендовал меня новому. Хотя до этого обо мне никто и не вспоминал. Мне предложили уволиться по собственному желанию. Я ответила отказом и настояла на продлении своего отпуска. Сейчас на мое место взяли другую девушку. Помимо всего прочего мне не хотели продлить отпуск согласно заявлению и настаивали, чтобы я сидела до следующего года. Мне нужна моя работа, поскольку я не замужем и сами понимаете, как сейчас сложно оказаться в моем положении.

Мне очень нужна консультация специалиста. Насколько я поняла из закона, пока я в социальном отпуске, то не могу быть уволена, так как за мной сохраняется место и должность. Но подскажите, пожалуйста, когда я приступлю к своим обязанностям, имеют ли право меня уволить/перевести на другую должность (в том числе на более низкооплачиваемую)?

[Гость Гость]

Насколько знаю не могут

но все равно ждем гуру

[Captain Ares]

Но подскажите, пожалуйста, когда я приступлю к своим обязанностям, имеют ли право меня уволить/перевести на другую должность (в том числе на более низкооплачиваемую)?

уволить - да

перевести - нет (требуется ваше согласие)

[Гость Гость]

Да, касательно увольнения во время декретного отпуска Вы правы Вас не могут уволить, но по выходу с него это уже вопрос касаемый Вашей компетентности на занятие этой должности, и это будет решаться именно от Ваших качеств, но в любом случае Вас должны уведомить за месяц.

[Гость Salta]

уволить - да

перевести - нет (требуется ваше согласие)

А как же статья:

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Допустим станут увольнять по причине несоответствия занимаемой позиции. Но а кто это должен решить? Комиссия ил они имеют право так меня уволить?

[Гость Salta]

Да, касательно увольнения во время декретного отпуска Вы правы Вас не могут уволить, но по выходу с него это уже вопрос касаемый Вашей компетентности на занятие этой должности, и это будет решаться именно от Ваших качеств, но в любом случае Вас должны уведомить за месяц.

Хорошо, а если я не согласна и, тем более, кроме мнения бывшего руководителя больше нет никаких доказательств моей некомпетентности, могу ли я обжаловать решение компании????

Изменено 7 Июня 2011 пользователем Captain Ares
оверквотинг

[Гость Гость]

ВЫ можете обжаловать абсолютно все, выходит Ваш бывшии руководитель считал Вас некомпетентной?

[Була]

...могу ли я обжаловать решение компании????

можете, п.8 ст.12 ТК РК

[Гость Salta]

ВЫ можете обжаловать абсолютно все, выходит Ваш бывшии руководитель считал Вас некомпетентной?

Выходит что да, хотя мы с ним проработали ровно год, а потом я ушла в декретный отпуск. За время работы претензий с его стороны не было. С нового года пришел другой человек и ссылаясь (но это со слов кадровика) на предыдущего руководителя, высказал нежелание работать со мной. Об этом мне никто не говорил (хотя новый руководитель был на должности 4 месяца), пока в АПРЕЛЕ я не попросила продление декретного отпуска. Получается, что сейчас можно только сидеть и гадать кто прав, а кто виноват.

Но если я правильно понимаю, даже в случае моего увольнения, я сама должна буду написать заявление?

[Captain Ares]

Допустим станут увольнять по причине несоответствия занимаемой позиции. Но а кто это должен решить? Комиссия ил они имеют право так меня уволить?

да, собирается комиссия.

но навряд ли они выберут этот долгий и спорный процесс. вы, как я понимаю, воспитываете ребенка одна, вы все равно будете опаздывать или что-либо не успевать, в общем, неважно какие у вас будут нарушения, но им достаточно ловить вас на любых нарушениях, чтобы безболезненно (хоть и не моментально) от вас избавиться.

[Captain Ares]

и ссылаясь (но это со слов кадровика) на предыдущего руководителя,

я бы не верил на слово, ни кадровику, ни руководителю. хотя это и не означает что они обязательно лгут

Получается, что сейчас можно только сидеть и гадать кто прав, а кто виноват.

а вот это совершенно бессмысленное занятие, ибо никак не решит вашу проблему

Но если я правильно понимаю, даже в случае моего увольнения, я сама должна буду написать заявление?

не обязательно. см. пост выше

[Гость Гость]

Я не пойму почему, почему Вы так настроены, выходите и делайте свою работу качественно, думаю что любой адекватный руководитель в первую очередь смотрит на профессиональные качества, а потом прислушивается к чужим мнениям, зайдите поговорите, обьясните Вашу ситуацию и я думаю что он вас поймет( ну конечно если понимающии человек). Не пишите не каких заявлении, а докажите свою пригодность или Вы не очнь то держитесь за эту должность.

[Гость Salta]

Я не пойму почему, почему Вы так настроены, выходите и делайте свою работу качественно, думаю что любой адекватный руководитель в первую очередь смотрит на профессиональные качества, а потом прислушивается к чужим мнениям, зайдите поговорите, обьясните Вашу ситуацию и я думаю что он вас поймет( ну конечно если понимающии человек). Не пишите не каких заявлении, а докажите свою пригодность или Вы не очнь то держитесь за эту должность.

Понимаете, это все длится уже 2 месяца, каждый раз новые ужасы. Мы договариваемся на одном, а через неделю другие начинаются другие проблемы.

[Гость Salta]

Я держусь за эту должность, поскольку она непросто мне далась, тем более я люблю то, что делаю. Но когда интриги происходят во время моего отсутствия и их появление тоже наводит на подозрительные мысли, я готова идти на все. Если стоит вопрос о моем увольнении, я приложу все силы, чтобы этого не произошло.

Изменено 7 Июня 2011 пользователем Captain Ares
оверквотинг

[Гость Гость]

Вы сами сделали ссылку на статью

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Допустим станут увольнять по причине несоответствия занимаемой позиции. Но а кто это должен решить? Комиссия ил они имеют право так меня уволить?

Значит, они не имеют права Вас уволить.

[Гость Salta]

Вы сами сделали ссылку на статью

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Допустим станут увольнять по причине несоответствия занимаемой позиции. Но а кто это должен решить? Комиссия ил они имеют право так меня уволить?

Значит, они не имеют права Вас уволить.

А что касается подпунктов 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса?? Их нельзя не принимать во внимание.

[Гость Гость]

Вот такой Вы мне нравитесь, Молодец! Вот теперь можно сказать что Вас не уволять, держите их под страхом что Вы будете обращаться в соц. и правохран. органы, они не любят лишней волокиты.

[Була]

А что касается подпунктов 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса?? Их нельзя не принимать во внимание.

нельзя. =)

Получается сократить работодатель не сможет работника, а по другим основаниям (предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54) уволить сможет.

[Гость Salta]

нельзя. =)

Получается сократить работодатель не сможет работника, а по другим основаниям (предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54) уволить сможет.

Это понятно. Но работодатель не может меня уволить руководствуясь только словами предыдущего руководителя. Если я не соответствую занимаемой позиции, проработав на ней целый год (!!!), то для этого должно быть какое-нибудь официальное заключение?

[Гость Талгат]

Это понятно. Но работодатель не может меня уволить руководствуясь только словами предыдущего руководителя. Если я не соответствую занимаемой позиции, проработав на ней целый год (!!!), то для этого должно быть какое-нибудь официальное заключение?

Вы правы работодатель не может Вас уволить просто так, и никого нельзя уволить просто так. Для этого нужны основания- все они изложены в ст.54 ТК РК (про которую вы говорите).

Но пока вы в отпуске по уходу за ребенком (вы можите находиться до достижения ребенком 3-х лет) вас не уволять это точно. Советую в сложившейся ситуации находится в отпуске, пока ситуация не успокоиться и не контактировать с работодателем вам это некчему. После выхода на работу (вы же считаете себя хорошим специалистом) четко выполнять свои должностные обязанности, не пропускать и не опаздывать на работу, то и у работодателя не будет оснований вас уволить по закону. Но а если он это сделает без оснований (указанных ст54), то обжалуете его действия в суде, напишите жалобу гос инспекторук, прокуратуру.

[Гость просто гость]

Это понятно. Но работодатель не может меня уволить руководствуясь только словами предыдущего руководителя. Если я не соответствую занимаемой позиции, проработав на ней целый год (!!!), то для этого должно быть какое-нибудь официальное заключение?

уволить из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе ... возможно на основании решения аттестационой комиссии (это предусмотрено п.6ст.56 ТК), поэтому просто так уволить по этому основанию незаконно. поскольку вы относитесь к социально защищенной категории работников у работодателя должно быть веское основание для вашего увольнения. однако, у работодателей всегда имеются уловки для таких как вы. например, подогнать под изменение условий труда... предложат вам должность, на которую может вы и не согласитесь, запросят ваш письменный отказ и тогда у них есть основание уволить по ст. 59 ТК.

[Гость Salta]

Я с вами согласна на 100%. Хоть я и с одной стороны социально защищена, но от произвола работодателя никто не застрахован.

А ведь я могу ничего не писать/ не подписывать?

Изменено 7 Июня 2011 пользователем Captain Ares
оверквотинг

[Captain Ares]

Я с вами согласна на 100%. Хоть я и с одной стороны социально защищена, но от произвола работодателя никто не застрахован.

А ведь я могу ничего не писать/ не подписывать?

ничего - понятие абстрактное

можете конечно, но не всегда это бывает правильная позиция

П.С. просьба к вам с цитатами в ответах обращаться повнимательней, а то я только и занимаюсь тем, что правлю хаос в ваших постах

[Гость просто гость]

Я с вами согласна на 100%. Хоть я и с одной стороны социально защищена, но от произвола работодателя никто не застрахован.

А ведь я могу ничего не писать/ не подписывать?

не нужно сильно паниковать. вы и не должны ничего подписывать. это же психологичекое давление со стороны работодателя. главное четко заявите о своих правах и ждите. ну а если ситуация накаляется, то обращайтесь в департамент труда, каждое действие работодателя (если оно рельно неправомерно) можно обжаловать, только это почти никто не делает, т.к. все не хотят потерять работу и работать в гнятущей обстановке. слышала, что такие вопросы любят решать нур отановцы. проконсультируйтесь для начала с департаментом труда и что они вам посоветуют

[Гость Salta]

не нужно сильно паниковать. вы и не должны ничего подписывать. это же психологичекое давление со стороны работодателя. главное четко заявите о своих правах и ждите. ну а если ситуация накаляется, то обращайтесь в департамент труда, каждое действие работодателя (если оно рельно неправомерно) можно обжаловать, только это почти никто не делает, т.к. все не хотят потерять работу и работать в гнятущей обстановке. слышала, что такие вопросы любят решать нур отановцы. проконсультируйтесь для начала с департаментом труда и что они вам посоветуют

Спасибо за поддержку! Вы знаете, я им уже написала. Они мне ответили, приводя в примеры статьи Трудового законодательства. но здесь, честно говоря, больше информации получила.