zhoze Опубликовано 8 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Июня 2011 Уважаемые Юристы! Пожалуйста посоветуйте как мне поступить в сложившейся ситуации. В отчете о командировке, который я сдала в марте месяце были прикреплены некорректные фискальные чеки, т.к. в той сельской местности где мы находились не было кассовых аппаратов, а для проведения мероприятия мне необходимо было закупить мин. воду и др. В результате аудита сейчас это было выявлено. В связи с чем меня обвиняют в мошенничестве, и просят написать объяснительную. Я писать отказалась, хотела уволиться по собственному, но так как нахожусь сейчас на 6 месяце беременности и мне до декретного отпуска остается чуть больше месяца, я задумалась как лучше мне поступить. Можно ли сославшись на свое положение попросить дать мне отработать и вообще если мне не было сделано письменного выговора в марте могут ли уволить по статье. Как лучше поступить. Заранее всем огромное спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мерилин Опубликовано 8 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Июня 2011 уволить могут по результатам аудита. если все так и было, надо написать все таки объяснительную.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zhoze Опубликовано 8 Июня 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Июня 2011 уволить могут по результатам аудита. если все так и было, надо написать все таки объяснительную.... Спасибо! Т.е. в данном случае для меня лучше написать по собственному? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 8 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Июня 2011 уволить могут по результатам аудита. если все так и было, надо написать все таки объяснительную.... Так сразу и уволить, а куда бухгалтерия смотрела, когда отчет принимала. И где доказательства, что деньги присвоены или потрачены на нужды других лиц. Как раз, наоборот, деньги потрачены на нужды предприятия и с разрешения руководства, так при чем тут "мошенничество"... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Зачем_я_пошел_на_юриста? Опубликовано 9 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Июня 2011 Уважаемые Юристы! Пожалуйста посоветуйте как мне поступить в сложившейся ситуации. В отчете о командировке, который я сдала в марте месяце были прикреплены некорректные фискальные чеки, т.к. в той сельской местности где мы находились не было кассовых аппаратов, а для проведения мероприятия мне необходимо было закупить мин. воду и др. В результате аудита сейчас это было выявлено. В связи с чем меня обвиняют в мошенничестве, и просят написать объяснительную. Я писать отказалась, хотела уволиться по собственному, но так как нахожусь сейчас на 6 месяце беременности и мне до декретного отпуска остается чуть больше месяца, я задумалась как лучше мне поступить. Можно ли сославшись на свое положение попросить дать мне отработать и вообще если мне не было сделано письменного выговора в марте могут ли уволить по статье. Как лучше поступить. Заранее всем огромное спасибо! Согласно п. 1 ст 185 ТК РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за определенными исключениями (п. 1, 3, 18 я. 1 ст. 54). Не считая основания ликвидации работодателя, Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, а также в случае совершения коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы. Все три варианта отпадают. Как быть, в конечном счете решать Вам. Совет - бороться до конца )) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Була Опубликовано 9 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Июня 2011 (изменено) Согласно п. 1 ст 185 ТК РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за определенными исключениями (п. 1, 3 - 18 я. 1 ст. 54). Не считая основания ликвидации работодателя, Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, а также в случае совершения коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы. Все три варианта отпадают. Как быть, в конечном счете решать Вам. Совет - бороться до конца ))небольшая, но важная поправочка (виделил жирным) Изменено 9 Июня 2011 пользователем Була Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мерилин Опубликовано 10 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 10 Июня 2011 (изменено) (п. 1, 3, 18 я. 1 ст. 54). там тире стоит, к сожалению... Так сразу и уволить, а куда бухгалтерия смотрела, когда отчет принимала. И где доказательства, что деньги присвоены или потрачены на нужды других лиц. Как раз, наоборот, деньги потрачены на нужды предприятия и с разрешения руководства, так при чем тут "мошенничество"...да вместе с бухгалтерией и загремт под фонфары.... а про мошенничество - как про уголовную статью никто и не говорит, здесь увольнение светит за утрату доверия по результатам аудита.... Изменено 10 Июня 2011 пользователем Мерилин Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.