Полномочия по доверенности директора представительства

[Гость Дима]

Уважаемые юристы,

прошу Вас, помогите, пожалуйста, разобраться с полномочиями по доверенности.

В доверенности от юр.лица директору представительства разрешено :

"нанимать и увольнять работников".

Возможно ли при такой доверенности осуществить увольнене сотрудников

по статье 54 п1 пп2 ( сокращение штата должностей) или необходимо иметь распоряжение юр. лица на проведение сокращения ?

[KZ Lawyer]

Вполне вправе.

Но для точности, хорошо было бы посмотреть на полный текст доверенности на полномочие директора представительства в трудовых отраслях, а также, Положение о представительстве.

[Taimaz]

Может, но желательно, во избежание рисков, чтобы в доверенности было прямо прописано: "принимать, увольнять, в том числе по сокращению численности или штатов..."

[Пацан]

Штаты по любому сокращает головной офис. Следовательно, ДФ может дать приказ на увольнение. Но основание должно прийти из головного офиса. Недавно консультировал по такому делу. Филиал сократил работника, но прав на сокращение штатов сам не имел. Восстановили.

[Гость Дима]

Штаты по любому сокращает головной офис. Следовательно, ДФ может дать приказ на увольнение. Но основание должно прийти из головного офиса. Недавно консультировал по такому делу. Филиал сократил работника, но прав на сокращение штатов сам не имел. Восстановили.

Спасибо всем за ответы.

Пацан, Ваша практика подтвердила мои сомнения. Распоряжения от головного офиса нет.

А на какие законодательные акты вы ссылались в суде?

[Mishanya]

Штаты по любому сокращает головной офис. Следовательно, ДФ может дать приказ на увольнение. Но основание должно прийти из головного офиса. Недавно консультировал по такому делу. Филиал сократил работника, но прав на сокращение штатов сам не имел. Восстановили.

А речь о филиале или о представительстве?

[Гость Дима]

В заданном вопросе - речь о представительстве иностр.компании

[Mishanya]

В заданном вопросе - речь о представительстве иностр.компании

Но Пацан указывал на случай с филиалом, поэтому я уточнил. В этой связи, тут без бутылки не разберешься - надо положение о представительстве смотреть.

[Пацан]

Но Пацан указывал на случай с филиалом, поэтому я уточнил. В этой связи, тут без бутылки не разберешься - надо положение о представительстве смотреть.

У меня прецедент был с филиалом. Однако, в данном случае разницы не вижу. На счёт глянуть на положение согласен, однако, полагаю, что подобные полномочия (на изменения в штатах), всё равно должны быть прописаны в доверенности.

Изменено 10 Июня 2011 пользователем Пацан

[Mishanya]

однако, полагаю, что

А я все же буду продолжать полагать, что без бутылки - никак.

Будет 0,7 бутылочка, обернутая положением о представительстве - вмиг разберемся.

[Гость Дима]

А я все же буду продолжать полагать, что без бутылки - никак.

Будет 0,7 бутылочка, обернутая положением о представительстве - вмиг разберемся.

А что в доверенности с положением могут быть расхождения ?

Тогда приоритет за "кем" будет: за доверенностью или за положением ?

А бутылка само собой , не вопрос

[Гость Гость]

Цитата:

"Будет 0,7 бутылочка, обернутая положением о представительстве - вмиг разберемся."

В положении о Представительстве (утверждено решением Совета Директоров корпорации)

ПРОПИСАНО СЛЕДУЮЩЕЕ:

ст.1 Пр-во учереждено и действует в соответствии с законодательством РК и настоящим положением.

ст.2 Пр-во учреждается в РК в целях представления и защиты интересов юр. лица.

ст.3 ПРАВИЛА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕД-ВА

1. П-во не является самостоятельным юр.лицом

2. В своей деятельности руководствуется законодательством РК, требованиями настоящего положения, а также решениями Корпорации, принятыми в соответствии с уставом.

3. Для осуществления деятельноси в соответствии со ст.2 П-во имеет следующие права, реализуемые от имени Корпорации в полном объёме, предусмотренном действующим законодательством и решениями уполномоченных гос.органов :

3.1 От имени Корпорации приобретать имущество и пользоваться им

3.2 От имени Корпорации и для своих собственных нужд заключать с физ. и юр. лицами все виды сделок, контрактов и договоров, необходимых для деятельности Пр-ва и связанных с таковой, в том числе, но не ограничиваясь этим, сделки, контракты и договоры в отношении купли-продажи, найма, аренды, поручения и найма рабочей силы.

...

4. Пр-во представляет отчётность о своей деятельности в соответствии с законодательством РК

ст.4 Имущество Пр-ва ....

ст.5 УПРАВЛЕНИЕ ПР-М:

1. Деятельность Пр-ва осуществляется в соответствии с решениями и указаниями Корпрорации, которые в свою очередь, принимаюся в соответствии с уставом Корпорации и действующим законодательством

2.Руководство текущей деятельностью Пр-ва осуществляется его Директорм, назначенным Корпорацией.

Директор представляет Пр-во перед третьими лицами на основании доверенности, выданной Корпорацией и в соответствии с Положением о Пр-ве.

3. Директор уполномочен нанимать на работу в Представительство управленческий и неуправленческий персонал.

Это всё что есть в положении о Пр-ве, касательно заданного вопроса.

В самой доверенности на Директора написанно "нанимать и увольнять", как указывалось выше.

Уважаемые господа, Юристы, что скажете теперь о возможности Директора Пр-ва самостоятельно проводить сокращение численности и штата сотрудников Пр-ва ?

[Гость Дима]

Цитата:

"Будет 0,7 бутылочка, обернутая положением о представительстве - вмиг разберемся."

Уважаемые господа, Юристы, что скажете теперь о возможности Директора Пр-ва самостоятельно проводить сокращение численности и штата сотрудников Пр-ва ?

Возможно кто-нибудь из алматинских адвокатов, которые есть в этой теме, согласится на очную платную консультацию? Пожалуйста, дайте ваши координаты

[Гость Гость]

Цитата:

"Будет 0,7 бутылочка, обернутая положением о представительстве - вмиг разберемся."

В положении о Представительстве (утверждено решением Совета Директоров корпорации)

ПРОПИСАНО СЛЕДУЮЩЕЕ:

ст.1 Пр-во учереждено и действует в соответствии с законодательством РК и настоящим положением.

ст.2 Пр-во учреждается в РК в целях представления и защиты интересов юр. лица.

ст.3 ПРАВИЛА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕД-ВА

1. П-во не является самостоятельным юр.лицом

2. В своей деятельности руководствуется законодательством РК, требованиями настоящего положения, а также решениями Корпорации, принятыми в соответствии с уставом.

3. Для осуществления деятельноси в соответствии со ст.2 П-во имеет следующие права, реализуемые от имени Корпорации в полном объёме, предусмотренном действующим законодательством и решениями уполномоченных гос.органов :

3.1 От имени Корпорации приобретать имущество и пользоваться им

3.2 От имени Корпорации и для своих собственных нужд заключать с физ. и юр. лицами все виды сделок, контрактов и договоров, необходимых для деятельности Пр-ва и связанных с таковой, в том числе, но не ограничиваясь этим, сделки, контракты и договоры в отношении купли-продажи, найма, аренды, поручения и найма рабочей силы.

...

4. Пр-во представляет отчётность о своей деятельности в соответствии с законодательством РК

ст.4 Имущество Пр-ва ....

ст.5 УПРАВЛЕНИЕ ПР-М:

1. Деятельность Пр-ва осуществляется в соответствии с решениями и указаниями Корпрорации, которые в свою очередь, принимаюся в соответствии с уставом Корпорации и действующим законодательством

2.Руководство текущей деятельностью Пр-ва осуществляется его Директорм, назначенным Корпорацией.

Директор представляет Пр-во перед третьими лицами на основании доверенности, выданной Корпорацией и в соответствии с Положением о Пр-ве.

3. Директор уполномочен нанимать на работу в Представительство управленческий и неуправленческий персонал.

Это всё что есть в положении о Пр-ве, касательно заданного вопроса.

В самой доверенности на Директора написанно "нанимать и увольнять", как указывалось выше.

Уважаемые господа, Юристы, что скажете теперь о возможности Директора Пр-ва самостоятельно проводить сокращение численности и штата сотрудников Пр-ва ?

Жаль, что никто не смог нам помочь