Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

как правильно оформить уведомление онарушении условий договора


Рекомендуемые сообщения

Уважаемые юристы !!!! Подскажите как правильно предъявить претензию работадателю. Задним числом подписали уведомоление о сокращении, т.е нам вначале выслали решение учредителя о закрытии точки от 24 числа, а уведомление прислали от 7 числа о сокращении штата того же месяца, по истечении 7 числа никто не принял ТМЦ и ОС, заверяя тем что что после 7 числа будет оплачиваться рабочие дни, спустя 6 рабочих дней нам сообщают устно о том что расчет будет только до 7 числа и 7 включительно,хотя еще 6 после 7 числа прозводился отпуск товара и гарантийное обслуживание в торговой точке, вопрос

1. Как работодатели должны уведомить работников о прекращении трудового договора?

2. В какие сроки принять ТМЦ и ОС?

3. Как правильно написать уведомление работодателю о нарушении трудового законодательства?

спасибо всем кто откликнется

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...

Уважаемые юристы !!!! Подскажите как правильно предъявить претензию работадателю. Задним числом подписали уведомоление о сокращении, т.е нам вначале выслали решение учредителя о закрытии точки от 24 числа, а уведомление прислали от 7 числа о сокращении штата того же месяца, по истечении 7 числа никто не принял ТМЦ и ОС, заверяя тем что что после 7 числа будет оплачиваться рабочие дни, спустя 6 рабочих дней нам сообщают устно о том что расчет будет только до 7 числа и 7 включительно,хотя еще 6 после 7 числа прозводился отпуск товара и гарантийное обслуживание в торговой точке, вопрос

1. Как работодатели должны уведомить работников о прекращении трудового договора?

2. В какие сроки принять ТМЦ и ОС?

3. Как правильно написать уведомление работодателю о нарушении трудового законодательства?

спасибо всем кто откликнется

Добрый день, Лучик! В следующий раз советую разъяснять ситуацию более подробно, с указанием месяца года события, так думаю получите быстрее ответ.

Теперь к самой сути Согласно ТК предусмотрено 18 случаев расторжения ТД по инициативе работодателя, в том числе и:

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

2) сокращения численности или штата работников;

Далее к вопросу 1. Как работодатели должны уведомить работников о прекращении трудового договора?:

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

2. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

к вопросу 2. В какие сроки принять ТМЦ и ОС?

Принять должны до расторжения ТД, когда будете проходить обходной лист, и в том случае если материально ответственны.

К 3 вопросу Как правильно написать уведомление работодателю о нарушении трудового законодательства?

В произвольной форме, стандартов не имеется, в виде претензии

Да, и не забудьте про:

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

и на благодарность "спасибо всем кто откликнется" - не за что! :bum:

Изменено пользователем zk.nokaz.www
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования