Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Нурике

Рабочее время при вахтовом методе.

Рекомендуемые сообщения

Ситуёвина такая:

В нашем предприятии применяется вахтовый метод работы. Т.е. человек 1 месяц находиться в командировке. При этом в табеле ему проставляется по 12 часов.

Работник отработав свои 12 часов, выпивает находясь в вагоне где где живут рабочие.

Вопрос: Будет ли считаться такой случай: употреблением алкоголя на рабочем месте?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ИМХО нет, это время отдыха. Нельзя же 24 часа считать что работник на рабочем месте.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я тоже так считаю, но с другой стороны:

Работник находиться в месте работ, в служебном помещении. И не редки случай, что в экстренном порядке привлекаются к работам и в промежутке между сменами.

Что думаете?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я тоже так считаю, но с другой стороны:

Работник находиться в месте работ, в служебном помещении. И не редки случай, что в экстренном порядке привлекаются к работам и в промежутке между сменами.

Что думаете?

На сколько я понял, Вы хотите исключить распитие спиртн. напитков на вахте?

Может в должностной прописать такой запрет?

А после долбить этой нормой. Хоть повод обоснованный появится.

Изменено пользователем Alexxx

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

знать бы где упаду, соломки подстелил бы.

Описываемый случай уже совершен. Работник выпил после смены, а потом в экстренном порядке возникла необходимость привлечения его к работам во внеурочное время, и он явился в нетрезвом виде.

Изменено пользователем Нурике

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

знать бы где упаду, соломки подстелил бы.

Это уже слулось

Тогда начните с устного замечания + объяснительная.

Не думаю, что возникнут проблемы. Другим неповадно будет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

знать бы где упаду, соломки подстелил бы.

Описываемый случай уже совершен. Работник выпил после смены, а потом в экстренном порядке возникла необходимость привлечения его к работам во внеурочное время, и он явился в нетрезвом виде.

Все это прописывается в коллективном договоре.В принципе если Вас вызывают на работу после рабочего времени они должны у Вас спросить согласия если это время Вашего отдыха, без Вашего согласия как они могут Вам приказать?

конечно если Вы не являетесь сотрудником эстренной службы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

знать бы где упаду, соломки подстелил бы.

Описываемый случай уже совершен. Работник выпил после смены, а потом в экстренном порядке возникла необходимость привлечения его к работам во внеурочное время, и он явился в нетрезвом виде.

Все это прописывается в коллективном договоре.В принципе если Вас вызывают на работу после рабочего времени они должны у Вас спросить согласия если это время Вашего отдыха, без Вашего согласия как они могут Вам приказать?

конечно если Вы не являетесь сотрудником эстренной службы и это прикреплено приказом,

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования