Увольнение директора ТОО

[ОТТО 1945]

23 минуты назад, Работник_1 сказал:

Работать в ТОО понятно директор не останется, раз учредитель уже без разъяснения решил его убрать, но компенсации при увольнении в ИТД прописать ведь можно? на должность директора найти работу это не пять минут, а иной раз и пол года, можно прописать компенсацию за 6 месяцев? по обоюдному соглашению я так понимаю вряд ли получится, а через трудовую инспекцию или суд?

компенсация в теории конечно можно, только вот трудовая инспекция точно не обяжет работодателя включать такой пункт в договор, а значит работодатель вправе отказаться от включения в договор таких условии 

[Lenta]

Здравствуйте.

Давно не оформляла расторжение тд с  директором. 

В приказе о прекращении трудового договора указываю о расторжении  на основании решения единственного участника в соответствии с пп.23 п.1 ст.52 Кодекса. Верно?

Я правильно  понимаю, что заявление не требуется и нужно только вручить копию приказа? 

 

 

[темір]

38 минут назад, Lenta сказал:

Здравствуйте.

Давно не оформляла расторжение тд с  директором. 

В приказе о прекращении трудового договора указываю о расторжении  на основании решения единственного участника в соответствии с пп.23 п.1 ст.52 Кодекса. Верно?

Я правильно  понимаю, что заявление не требуется и нужно только вручить копию приказа? 

 

 

Нет, расторжение договора по соглашением сторон, а также можно в одностороннем порядке, но такой пункт должен быть в договоре.

[Lenta]

 Спасибо за мнение.

Не понимаю как будет "работать" ст.50 по соглашению сторон, если инициатор Работодатель. До проведения общего собрания уведомить директора, потом подождать от него ответ и провести общее собрание?

А кто подпишет уведомление  на каком основании, если общее собрание по этой повестке еще не состоялось?

 

[ОТТО 1945]

4 часа назад, Lenta сказал:

 Спасибо за мнение.

Не понимаю как будет "работать" ст.50 по соглашению сторон, если инициатор Работодатель. До проведения общего собрания уведомить директора, потом подождать от него ответ и провести общее собрание?

А кто подпишет уведомление  на каком основании, если общее собрание по этой повестке еще не состоялось?

 

Если инициатором выступает работодатель в лице общего собрания, то конечно сначала надо провести общее собрание, на котором принять решение о расторжении трудового договора с директором с такого то числа, а потом уже издать приказ основанный на решении участников со ссылкой на решение и п. п. 23 статьи 52 ткрк 

[Lenta]

Спасибо, Отто 1945.

Я как раз спрашивала об этой статье. Хотела уточнить лишь о заявлении от директора. Какое-нибудь нужно?

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Lenta сказал:

Спасибо, Отто 1945.

Я как раз спрашивала об этой статье. Хотела уточнить лишь о заявлении от директора. Какое-нибудь нужно?

заявление от директора только в случай увольнения по его желанию, а если его увольняют то заявления не надо 

[Lenta]

Появился вопрос об оформлении приема нового директора. В п.4. ст.140 Трудового Кодекса  указано об Актах работодателя о приеме и прекращении тд. Сейчас нужно оформлять приказ о приеме? Раньше решение или протокол + приказ, подписываемый директором, о вступлении в должность.  

 

4. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Lenta сказал:

Появился вопрос об оформлении приема нового директора. В п.4. ст.140 Трудового Кодекса  указано об Актах работодателя о приеме и прекращении тд. Сейчас нужно оформлять приказ о приеме? Раньше решение или протокол + приказ, подписываемый директором, о вступлении в должность.  

 

4. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

можете в протоколе указать, что принять на должность директора Иванова, а вторым пунктом решения прописать кто от имени Товарищества будет подписывать трудовой договор и приказ о приеме, кого укажите, тот и будет 

[Lenta]

Уполномочить трудовой одного из участников, а приказ подписать самому директору?

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Lenta сказал:

Уполномочить трудовой одного из участников, а приказ подписать самому директору?

можно и так

[Lenta]

Интересно, если приказ о приеме на работу, кот подписывает непосредственно директор, то формулировка будет:  "Вступаю в должность" или "Принять ФИО директором АО "_____"?

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Lenta сказал:

Интересно, если приказ о приеме на работу, кот подписывает непосредственно директор, то формулировка будет:  "Вступаю в должность" или "Принять ФИО директором АО "_____"?

если сам подписывает, то вступаю в должность

[Александровна]

Добрый день уважаемые юристы! У меня такая же проблема, как уйти руководителю ТОО без последствий!? Я Председатель Правления ТОО(Кредитного Товарищества) более пяти лет. Решения ОСУ о продлении моих полномочий нет. Учредителей 23, они же заемщики и добросовестные и нет. У ТОО большие долги, зарплату не получаю никакую, все отчеты везде сдаю сама, так как являюсь единственным работником. Учредителям ТОО не нужно, на звонки и уведомления не отвечают. Хочу снять  с себя это бремя. Из выше прочитанного поняла, что должна отправить по почте уведомления учредителям и через два месяца могу считать себя свободной. Но!!! Передать ТОО некому, решения ОСУ не будет, так как собираться они не хотят. Из материальной ответственности есть только расчетный счет в банке почти пустой и печать. Что я должна написать себе в трудовой книжнике, на какой акт сослаться при увольнении, ведь решения ОСУ нет? Как  руководителем не числиться, так как планирую поступить на гос.службу и не пройду гос. проверку!?

Изменено 5 Сентября 2018 пользователем Александровна

[Гость 555]

Скажите, я вот директор ТОО и есть долг перед другой компанией (компания учредитель). Я хочу уволиться, т.к. компания бездействует. Лично я должен что-то? Могу ли смело уходить?

[темір]

52 минуты назад, Гость 555 сказал:

Скажите, я вот директор ТОО и есть долг перед другой компанией (компания учредитель). Я хочу уволиться, т.к. компания бездействует. Лично я должен что-то? Могу ли смело уходить?

Можете смело но оформив формальности.

[Гость 555]

45 минут назад, темір сказал:

но оформив формальности

какие именно формальности?

[темір]

4 минуты назад, Гость 555 сказал:

какие именно формальности?

Уведомление учредителей о том что не можете работать или заявление об увольнении, ждёте определённый срок и приказ о снятие с себя полномочии и регистрации или уведомление в юстиции и гос доходе.

В 05.09.2018 в 10:47, Александровна сказал:

Добрый день уважаемые юристы! У меня такая же проблема, как уйти руководителю ТОО без последствий!? Я Председатель Правления ТОО(Кредитного Товарищества) более пяти лет. Решения ОСУ о продлении моих полномочий нет. Учредителей 23, они же заемщики и добросовестные и нет. У ТОО большие долги, зарплату не получаю никакую, все отчеты везде сдаю сама, так как являюсь единственным работником. Учредителям ТОО не нужно, на звонки и уведомления не отвечают. Хочу снять  с себя это бремя. Из выше прочитанного поняла, что должна отправить по почте уведомления учредителям и через два месяца могу считать себя свободной. Но!!! Передать ТОО некому, решения ОСУ не будет, так как собираться они не хотят. Из материальной ответственности есть только расчетный счет в банке почти пустой и печать. Что я должна написать себе в трудовой книжнике, на какой акт сослаться при увольнении, ведь решения ОСУ нет? Как  руководителем не числиться, так как планирую поступить на гос.службу и не пройду гос. проверку!?

После уведомления если не будет никаких ответов и решение ОСУ можете принять приказ о снятие с себя полномочий и зарегистрировать данную приказ в юстиции и в гос доходе или зарегистрировать как уведомление.

[Гость 555]

Скажите, а долги по ТОО (есть не закрытый договор) остаются на ТОО, не на директоре? Т.е. после меня если будет другой директор, то он будет заниматься этим вопросом?

[темір]

52 минуты назад, Гость 555 сказал:

Скажите, а долги по ТОО (есть не закрытый договор) остаются на ТОО, не на директоре? Т.е. после меня если будет другой директор, то он будет заниматься этим вопросом?

Это уже другая тема, не относятся к этому.

[ZhanelDanial]

1 час назад, Гость 555 сказал:

Скажите, а долги по ТОО (есть не закрытый договор) остаются на ТОО, не на директоре? Т.е. после меня если будет другой директор, то он будет заниматься этим вопросом?

долги товарищества остаются за товариществом пока не будет банкротства или ликвидации

[Гость Баха]

Добрый день подскажите я хотел уволиться с должности директора тоо написал заявление отправил по почте прошло 5месяцев учредитель не хочет увольнять что делать?

[ОТТО 1945]

3 часа назад, Гость Баха сказал:

Добрый день подскажите я хотел уволиться с должности директора тоо написал заявление отправил по почте прошло 5месяцев учредитель не хочет увольнять что делать?

придется судится, перед этим еще раз напишите директору и пригрозите судом, после, если действий со стороны учредителя не последуют, то в суд, наймите юриста, так много проще будет поверьте