Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

здравствуйте! поясните пожалуйста. ТОО занимается брокерскими услугами и заключила трудовой договор с работником, который представляет интересы ТОО по доверенности. В ходе своей деятельности совершил адм правонарушение, скрыв пошлины, тем самым нанес особо крупный ущерб государству. За действия своих работников при исполнении ими обязанностей материальную ответственность несет ТОО.

Поясните как быть в каких документах ТОО может снять с себя ответственность за действия своего работника ( доверенности, трудовом договоре, договоре о материальной ответственности, дополнительном соглашении), в каких нормативных актак это может быть оговорено и где это можно указать.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Снять с себя ответсвенность ТОО не может, однако можно предъявить работнику регрессный иск!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ст.289 Гражданского кодекса Республики Казахстан

Статья 289. Регрессные требования

1. Должник, исполнивший обязательство другого лица, имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере исполненного обязательства.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ст.289 Гражданского кодекса Республики Казахстан

это и так понятно, что в регресном порядке, винмательнее читайте тему

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

Добрый день! Как взыскать с работника отдела госзакупок ущерб? Занималась электронными госзакупками, выиграла, но у завода-изготовителя заказала не ту продкуцию, ошиблась в коде. Теперь заказчики, понятное дело, продукцию принимать отказываются, ущерб на 60 000 баксов. Должностной инструкции, подписанной этим работником нет

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день! Как взыскать с работника отдела госзакупок ущерб? Занималась электронными госзакупками, выиграла, но у завода-изготовителя заказала не ту продкуцию, ошиблась в коде. Теперь заказчики, понятное дело, продукцию принимать отказываются, ущерб на 60 000 баксов. Должностной инструкции, подписанной этим работником нет

А что у работника нет руководителя, кто то все таки обязан контролировать действия работника

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вообще-то их там двое - одна начальник отдела госзакупок, вторая специалист. Ошибку допустила специалист, начальник отдела проморгала, принесла договор на подпись руководству не проверив спецификации и соответствие. Специалист написала объяснительную, а начодела не считает себя виновной

Mik, что вы думаете по этому поводу?

Применима ли здесь ст.161 ТК, работник несет мат.от-ть перед работодателем за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

нач.отдела привлечь как лицо ответственное за действия подчиненных, ну а по поводу размера ответственности

ТК РК Статья 166.
Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменено пользователем Mik
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

нач.отдела привлечь как лицо ответственное за действия подчиненных, ну а по поводу размера ответственности

ТК РК Статья 166.
Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вот-вот!!! Как быть???!!!

Зарплата у ней явно не 60 000 баксов

Изменено пользователем Асеке 25
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

по подп. 5) ст. 167 - причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. - а что за установленный порядок?

я думаю, что только через суд

На наш суд надеяться тоже

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Незаконными действия работника могут быть признаны в судебном порядке. Документами, подтверждающими незаконность действий работника, могут быть вступившие в силу судебные решения и другие документы, предусмотренные действующим законодательством РК.

Материальная ответственность может быть возложена и в тех случаях, когда работник был освобожден от уголовной, административной ответственности.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость против рабства

Тут учредителям нужно с директора взыскивать ущерб, во-первых, за бардак и отсутствии контроля, во-вторых, за то что подписывает не глядя документы! Если догвоор для компании крупный, мог бы и снизойти до того, чтобы лично проверить соответствие товара. Директор отвечать должен, а не стрелочник!!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Тут учредителям нужно с директора взыскивать ущерб, во-первых, за бардак и отсутствии контроля, во-вторых, за то что подписывает не глядя документы! Если догвоор для компании крупный, мог бы и снизойти до того, чтобы лично проверить соответствие товара. Директор отвечать должен, а не стрелочник!!!

Тут директор сам учредитель, во-первых. Во-вторых, он чисто физически не будет успевать перепроверять всех работников, их у него 40. В таком случае ему самому лучше делать всю работу, зачем такие работники, котрым ничего доверить дельзя?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

а как же обстоял вопрос с заказом товара, все равно помимо кода обсуждались тех. характеристики и параметры? да и на вряд ли называли по коду по ходу переговоров, название ведь было. странно как то.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

а как же обстоял вопрос с заказом товара, все равно помимо кода обсуждались тех. характеристики и параметры? да и на вряд ли называли по коду по ходу переговоров, название ведь было. странно как то.

Товар немножко отличается, можно было бы и принять, но Заказчик уперся, ни в какую. Вроде одного представителя еле как уговорили, а у него руководство, а у них - еще руководство)))

Тут электронные госзакупки

Изменено пользователем Асеке 25
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ну тады ой, с чего вы взяли, что это вина работника, даже если это он(а) нашла товар, решение о закупке и поставке принималось руководителем, когда участвовали в гос.закупках прописывали параметры требуемые заказчиком или фактические? однозначно вины работника, что то здесь не наблюдаю, к тому же посмотрите, мы сами многократно сталкивались с ситуацией, когда заключался договор о поставке товара (шланги пожарные) завод изготовитель отписывал их как "рукава пожарные", наша бухгалтерия не могла поставить на приход "рукова", а продать "шланги", посему просили изготовителей прописывать в накладных то название, что было указано заказчиком. может у вас та же ситуация?

Изменено пользователем Mik
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ну тады ой, с чего вы взяли, что это вина работника, даже если это он(а) нашла товар, решение о закупке и поставке принималось руководителем, когда участвовали в гос.закупках прописывали параметры требуемые заказчиком или фактические? однозначно вины работника, что то здесь не наблюдаю, к тому же посмотрите, мы сами многократно сталкивались с ситуацией, когда заключался договор о поставке товара (шланги пожарные) завод изготовитель отписывал их как "рукава пожарные", наша бухгалтерия не могла поставить на приход "рукова", а продать "шланги", посему просили изготовителей прописывать в накладных то название, что было указано заказчиком. может у вас та же ситуация?

Однозначно товар отличается от требуемого.

А почему не наблюдается вины работника, работник должен же изучить спецификацию, прежде чем отправлять заявку по электронным госзакупкам?!! Или за него это должен делать директор? На что тогда работники?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость против рабства

Или за него это должен делать директор? На что тогда работники?

А директор должен на печи лежать и ничего не делать? Ещё раз повторюсь: если это сумма значительна, то должен был лично проверить все соответствия. Если поленился этого сделать - пусть пеняет на себя, чистой воды предпринимательский риск, в следующий раз умнее будет. Если даже каким то чудом докажет в суде вину работника - взыскать с нее сможет только одну зарплату (скорее всего небольшую, раз директор экономит на грамотных юристах, то и на своих работниках скорее всего тоже)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Работник сперва отправил заявку Заказчику, Заказчик признал его победителем, а заводу-изготовителю она направила заявку, где ошиблась в одной цифре, они направили товар нам, мы - Заказчику, а Заказчик увидев товар - в отказ

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А директор должен на печи лежать и ничего не делать? Ещё раз повторюсь: если это сумма значительна, то должен был лично проверить все соответствия. Если поленился этого сделать - пусть пеняет на себя, чистой воды предпринимательский риск, в следующий раз умнее будет. Если даже каким то чудом докажет в суде вину работника - взыскать с нее сможет только одну зарплату (скорее всего небольшую, раз директор экономит на грамотных юристах, то и на своих работниках скорее всего тоже)

Такое чувство, что вы госзакупщик и из всех сил свою шкуру спасаете. А такие работники никому не на хрен нужны, за которыми все цифры и буквы нужно проверять

Изменено пользователем Асеке 25
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Однозначно товар отличается от требуемого.

А почему не наблюдается вины работника, работник должен же изучить спецификацию, прежде чем отправлять заявку по электронным госзакупкам?!! Или за него это должен делать директор? На что тогда работники?

У вас что решения о участии в гос.закупках принимает работник? согласен, что изучение спецификации и поиск соответствующего товара это работа специалиста, а вот решение о покупке этого товара и поставке его, это уже решение руководителя. другое дело если работник не доложил о несоответствии, но в этом можно усомнится, так как работник если он здравомыслящий человек, прекрасно осознавал, что отвечать перед руководством за недостоверную информацию прежде всего будет он.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования