Гость Асеке 25 Опубликовано 1 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2013 другое дело если работник не доложил о несоответствии, но в этом можно усомнится, так как работник если он здравомыслящий человек, прекрасно осознавал, что отвечать перед руководством за недостоверную информацию прежде всего будет он. --------- работник не доложил, скрывал, через неделю директор узнал о случившемся от представителя Заказчика и был шокированИ это кстати не в первый раз, в прошлый раз еле отбились в суде о признании НУГС по такой же причине, два-три раза просто везло с заказчиками. Но сколько это будет продолжаться?!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mik Опубликовано 1 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2013 (изменено) Работник сперва отправил заявку Заказчику, Заказчик признал его победителем, а заводу-изготовителю она направила заявку, где ошиблась в одной цифре, они направили товар нам, мы - Заказчику, а Заказчик увидев товар - в отказ такое впечатление, что у вас как по мановению волшебной палочки все сию минутно происходит, отправила-выиграла-отправила-получила а как же согласование по тех.параметрам, ни ужели не прозвучало ни разу название товара, оформление поставки, и т.д. Уважаемый я конечно понимаю, что вопрос кто виноват у вас уже решен и на форум вы обратились не за этим, так вот еще раз повторю, что вина как я считаю солидарна работник-нач.отдела-директор, а следовательно наказывать значить всех, через суд, а так как я понимаю директор-собственник, сам себя наказывать не будет, то просто пусть увольняет таких работников. это мое мнение. Изменено 1 Февраля 2013 пользователем Mik Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость против рабства Опубликовано 1 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2013 Такое чувство, что вы госзакупщик и из всех сил свою шкуру спасаете. А такие работники никому не на хрен нужны, за которыми все цифры и буквы нужно проверять А кому нужны юристы, которые не в состоянии найти одну единственную статью в ТК РК, из которой однозначно следует, что нет в данной ситуации признаков наступления ПОЛНОЙ материальной ответственности работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Фаталист Опубликовано 1 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2013 У вас что решения о участии в гос.закупках принимает работник? согласен, что изучение спецификации и поиск соответствующего товара это работа специалиста, а вот решение о покупке этого товара и поставке его, это уже решение руководителя. Может если оборот не большой, то директор принимает решение, но есть компании, где установлен лимит по сумме для работников, в рамках которого они вправе самостоятельно принимать решение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mik Опубликовано 1 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2013 другое дело если работник не доложил о несоответствии, но в этом можно усомнится, так как работник если он здравомыслящий человек, прекрасно осознавал, что отвечать перед руководством за недостоверную информацию прежде всего будет он. --------- работник не доложил, скрывал, через неделю директор узнал о случившемся от представителя Заказчика и был шокирован И это кстати не в первый раз, в прошлый раз еле отбились в суде о признании НУГС по такой же причине, два-три раза просто везло с заказчиками. Но сколько это будет продолжаться?!! ну уж извините, надо было сразу гнать в шею таких работников Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Асеке 25 Опубликовано 1 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2013 такое впечатление, что у вас как по мановению волшебной палочки все сию минутно происходит, отправила-выиграла-отправила-получила а как же согласование по тех.параметрам, ни ужели не прозвучало ни разу название товара, оформление поставки, и т.д. Уважаемый я конечно понимаю, что вопрос кто виноват у вас уже решен и на форум вы обратились не за этим, так вот еще раз повторю, что вина как я считаю солидарна работник-нач.отдела-директор, а следовательно наказывать значить всех, через суд, а так как я понимаю директор-собственник, сам себя наказывать не будет, то просто пусть увольняет таких работников. это мое мнение. Название товара есть, но у него тысячу разновидностей!!! И если он заказал стол, это не означает, что ему подойдет любой, ему нужен конкретный стол, а не любой Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mik Опубликовано 1 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2013 Может если оборот не большой, то директор принимает решение, но есть компании, где установлен лимит по сумме для работников, в рамках которого они вправе самостоятельно принимать решение. Согласен, но не на рядовом уровне, по крайней мере не встречал, нач.отдела, гл.менеджер, и т.п. но никак не специалист или менеджер Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Асеке 25 Опубликовано 1 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2013 А кому нужны юристы, которые не в состоянии найти одну единственную статью в ТК РК, из которой однозначно следует, что нет в данной ситуации признаков наступления ПОЛНОЙ материальной ответственности работника. Вы можете ничего не комментировать, ваши *** меня не интересуют Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 1 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2013 Асеке 25 и против рабства - не надо флеймить и ругаться, соблюдайте Правила, а то тему придется модерировать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mik Опубликовано 1 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2013 Название товара есть, но у него тысячу разновидностей!!! И если он заказал стол, это не означает, что ему подойдет любой, ему нужен конкретный стол, а не любой в любом случае начинайте собирать документы 1. объяснительные работника, нач.отдела и всех лиц так или иначе причастных к данной ситуации. 2. попросите коллег работника составить характеристики на него 3. оцените и подтвердите соответствующими документами сумму ущерба Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Асеке 25 Опубликовано 1 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2013 в любом случае начинайте собирать документы 1. объяснительные работника, нач.отдела и всех лиц так или иначе причастных к данной ситуации. 2. попросите коллег работника составить характеристики на него 3. оцените и подтвердите соответствующими документами сумму ущерба Спасибо Mik, хоть кто-то дает реальные советы Единственное, специалист написала объяснительную, а начотдела отказывается. Акт составлять? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mik Опубликовано 1 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2013 это же не явка с повинной, так ей и объясните пусть опишет свое видение ситуации, свои действия или бездействия, вы же не просто ищете крайнего, к тому же это в ее интересах, она как нач. отдела несет ответственность за действия своих подчиненных. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Асеке 25 Опубликовано 1 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2013 это же не явка с повинной, так ей и объясните пусть опишет свое видение ситуации, свои действия или бездействия, вы же не просто ищете крайнего, к тому же это в ее интересах, она как нач. отдела несет ответственность за действия своих подчиненных. Спасибо, Mik, но там совсем тяжелый случай, начотдела, ну ладно, это совсем другая история, рахмет за советы Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Aineka. Опубликовано 31 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 31 Октября 2013 Добрый день! В организации при исполнении трудовых обязанностей нанес ущерб предприятию, в объяснительной признает свою вину в совершении ДТП на служебной машине и согласен на возмещение ущерба путем удержания с его зараб.платы. но проходит полгода работник увольняется при чем пишет заявление о том , что обязуется выплачивать остаток суммы с зарплаты другой фирмы. Теперь собираемся подавать в суд....будут ли доказательствами его объяснительная, приказ, дефектный акт ? и если ответчик не появится в суде может ли суд принять решение положительно в пользу работодателя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурике Опубликовано 31 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 31 Октября 2013 .будут ли доказательствами его объяснительная, приказ, дефектный акт ? и если ответчик не появится в суде может ли суд принять решение положительно в пользу работодателя да Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Aineka. Опубликовано 1 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Ноября 2013 да спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.