увольнение при выходе из отпуска по уходу за ребенком

[Гость Лиля]

Доброе утро,

Моему ребенку скоро испол-ся 3 года и работодатель яро ждет этого момента, скажите, пожалуйста, если ребенку испол-ся 3 годика 1 августа, работодатель уведомление о сокращении вручит мне 1 августа и увольнение будет 1 сентября, или они могут дать 1 июля и уволить 1 августа???

спасибо заранее.

[Captain Ares]

это ваш первый трудовой договор с этим работодателем? повторного заключения не было?

к категории одиноких матерей надеюсь не относитесь?

[Гость Лиля]

это ваш первый трудовой договор с этим работодателем? повторного заключения не было?

к категории одиноких матерей надеюсь не относитесь?

трудовой договор продлен на данный момент бессрочный, нет я замужем

[Гость Лиля]

трудовой договор продлен на данный момент бессрочный, нет я замужем

Жду ответа на свой вопрос, пожалуйста, просветите.

[zk.nokaz.www]

Доброе утро,

Моему ребенку скоро испол-ся 3 года и работодатель яро ждет этого момента, скажите, пожалуйста, если ребенку испол-ся 3 годика 1 августа, работодатель уведомление о сокращении вручит мне 1 августа и увольнение будет 1 сентября, или они могут дать 1 июля и уволить 1 августа???

спасибо заранее.

Доброе утро, Лиля

Уведомление о сокращении численности штата работадатель вручит вам с момента выхода на работу - 1 августа.

А, что слабо забеременнеть?

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

2) сокращения численности или штата работников;

Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

2. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

5. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

[KZ Lawyer]

Принимая во внимание полученную информацию от Вас, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников с Вами могут произойти, только со следующего месяца (месячный срок предупреждения), если трудовом, коллективным договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения (п.1 ст.56 ТК РК).

При этом Вы имеете право на компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (ст. 157 ТК РК).

Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса (сокращения численности или штата работников), должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п.5 ст. 56 ТК РК).

(Компенсационная выплата не производится, если при сокращении, Вы откажетесь от предложенной Вам другой должности).

[Alexxx]

... (Компенсационная выплата не производится, если при сокращении, Вы откажетесь от предложенной Вам другой должности).

С этим не сталкивался, поэтому пару вопросов:

Какую должность может предложить работодатель (в смысле если под сокращение, то определенно другую специальность, хоть техничкой?)?

Почему не выплачивается компенсация (т.к. предложит охраннком, поскольку отказался, то нет тебе компенсаии)?

[KZ Lawyer]

С этим не сталкивался, поэтому пару вопросов:

Какую должность может предложить работодатель (в смысле если под сокращение, то определенно другую специальность, хоть техничкой?)?

Почему не выплачивается компенсация (т.к. предложит охраннком, поскольку отказался, то нет тебе компенсаии)?

В практике исходим от этого:

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

Второй вопрос, конечно спорный. Но имеется соответствующее разъяснение МТиСЦ РК, чем мы и оперируем.

И при этом необходимо учесть, что у работодателя вообще могут отсутствовать какая-либо другая должность или вакансия. В таких случаях месячная компенсация идет в ход.

[Alexxx]

В практике исходим от этого:

Второй вопрос, конечно спорный. Но имеется соответствующее разъяснение МТиСЦ РК, чем мы и оперируем.

И при этом необходимо учесть, что у работодателя вообще могут отсутствовать какая-либо другая должность или вакансия. В таких случаях месячная компенсация идет в ход.

Дайте ссылку ПЛЗ. :shocked:

Изменено 23 Июня 2011 пользователем Alexxx

[KZ Lawyer]

Дайте ссылку ПЛЗ.

Все необходимые Вам ссылки вышеуказаны.

Хорошенько прочтите, затем все проанализируйте.

Изменено 23 Июня 2011 пользователем KZ Lawyer

[Alexxx]

Все необходимые Вам ссылки вышеуказаны.

Хорошенько прочтите, затем все проанализируйте.

Что-то я, возможно, перегрелся сегодня, но это (соответствующее разъяснение МТиСЦ РК) не нашел :shocked:

[Гость Лиля]

Спасибо за консультацию, насчет "слабо забеременеть" я попросила юр совета по конкретному вопросу, а не выход из ситуации.

Спасибо всем за проявленный интерес.

Изменено 24 Июня 2011 пользователем Captain Ares
оверквотинг

[KZ Lawyer]

Что-то я, возможно, перегрелся сегодня, но это (соответствующее разъяснение МТиСЦ РК) не нашел

Посмотрите Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года на вопрос от 13 августа 2010 года № 48103, где идет разъяснение следующего характера:

В случае отказа от предложенной работы в период сокращения компенсационная выплата не производиться.

[Alexxx]

Посмотрите Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года на вопрос от 13 августа 2010 года № 48103, где идет разъяснение следующего характера:

В случае отказа от предложенной работы в период сокращения компенсационная выплата не производиться.

О... теперь нашел

:biggrin: