Запись в трудовой книжке

[Гость Гость]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста как производится запись в трудовой книжке о работе по совместительству, или отметки о совместительстве и совмещении в трудовой книжке вообще не производятся?

[Helen_kst]

Порядок внесения записей регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвер=х приказом Минтруда и соцзащиты населения РК от 05.07.07г. № 149-п. В соответствии с п.10 Gравил записи о наименовании работы и должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации. В свою очередь в п.2 ст.196 ТК содержится норма об обязательном указании в трудовом договоре по совместительству на то, что работа явл-ся совместительством.

Все записи в тр.книжку проиводятся в хоронологическом порядке. Поэтому после записи о приеме на основную работу (под следующим порядовым номером) должна идти запись о приеме на работу по совместительству.

Внесение сведений в раздел тр.книжки «Сведения о работе» производятся с соблюдением следующего порядка:

1)Отдельной строкой в виде заголовка указывается полное наименование работодателя;

2)В графе 1 указывается порядковый № записи;

3)В графе 2 указывается дата приёма на работу;

4)В графе 3 указываются полное наименование работодателя, сведения о работе в соответствии с заключенным договором(с указанием структурного подразделения (цех, отдел), должности) и соответствующая норма законодательства, на основании которой произведен прием на работу;

5)В графе 4 указывается основание внесения записи: дата и номер акта работодателя.

Именно при заполнении графы 3 следует указать, что работник принят на ту или иную должность по совместительству.

Например, «Принят в Товарищество с ограниченной ответственностью «ХХХ» начальником технического отдела (по совместительству) в соответствии с трудовым договором № 034».

Законодатель не предусматривает специального порядка для отражения прекращения трудового договора по совместительству в тр.книжке работника. Поэтому при увольнении работника запись о прекращении тр.договора производится с соблюдением следующего порядка (п.13 Правил):

1)В графе 1 указывается порядковый № записи;

2)В графе 2 указывается дата увольнения;

3)В графе 3 указываются сведения об увольнении (с указанием причин и соответствующей нормы действующего законодательства);

4)В графе 4 указывается основание внесения записи: дата и номер акта работодателя.

При этом данный порядок внесения записи никак не влияет тот факт, что работник продолжает работать на основной работе и ещё на одной работе по совместительству.

Нелишне напомнить следующее обязательное требование действующего законодательства: суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную ст.82 ТК, более чем на 4 часа.

Что касается печати, то при внесении в тр.книжку о приёме работника никакая печать не ставится. В соответствии с п.24 Правил при прекращении с работником тр.договора все записи о работе, награждениях о поощрениях, внесенные в тр.книжку за время работы у работодателя, завер-ся печатью и подписью работодателя. Т.о., при расторжении тр.договора по совместительству запись об этом в тр.книжке д.б. сделана организацией, в которой работник работал по совместительству, и заверена печатью этой же организации.

О совмещении в тр.кн. сведения не вносятся, это отражается во внутренних локальных актах работодателя.

[Helen_kst]

Совместительство- - одновременная работа в двух или более местах, учреждениях

совмещение - выполнять работу по нескольким должностям (юрист - инспектор ОК или водитель - механик, охранник - дворник)

В случае если работа по необусловленной трудовым договором должности осуществляется в рамках рабочего времени по основной работе - это не совместительство, а совмещение. Совмещение не требует оформления трудового договора, а тем более перевода - перевод вообще-то означает изменение трудовой функции, а не возникновение дополнительной работы. Совмещение оформляется допиком к трудовому договору и приказом о доплате за совмещение должностей и в допик включается изменение именно пункта оплата труда с указанием размера этой доплаты. Совмещение не подлежит табельному учету так как не требует дополнительного времени но сумма доплаты включается в расчет средней заработной платы, в том числе при начислении отпуска.

Пример приказа (на совместительство):

ПРИКАЗ № _______

Город Костанай «______» ____________________2011 года

О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

______________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

____________________________________________________________________

(наименование должности, профессии, разряд по ЕТС если есть)

разрешить с ___________________________ работать по совместительству

(дата)

в __________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

____________________________________________________________________

(наименование должности, профессии, разряд по ЕТС)

со сдельной оплатой труда за фактически выполненную работу.

Начальнику цеха (или механику) определить часы работы

_________________________________ в соответствии с законодательством

(фамилия, инициалы работника)о совместительстве.

Основание: заявление _______________________________________________ от «___» __________2011 г.

(фамилия, инициалы работника)

Трудовой договор № ____ от ______________________-2011 г.

Директор Иванов И.И.

С приказом ознакомлен: ___________________________ «______» ______________ 2011 г.

(подпись, расшифровка подписи)

Изменено 4 Июля 2011 пользователем М.Ю.
Ошибка орфографии.

[Гость Гость]

Премного благодарен Вам несравненная Хелен!

[Гость Гость]

Добрый вечер.

Я знаю, что не много не в той теме задаю вопрос, но надеюсь, что мне дадут ответ:

Не подскажете, если должность переименовывалась, в трудовой книжке нужно делать запись об изменениях?

Заранее благодарю за ответ

[ZhanelDanial]

27 минут назад, Гость Алекс сказал:

Скажите, а если я работаю в одной компании по трудовому договору, и потом дополнительно стал директором ТОО. Как в этом случае сделать запись в трудовую книжку?

по порядку: например: запись № 19) 01.06.2018г. вы приняты на работу в ТОО "КУКИШ" менеджером, запись №20) вы назначены директором компании "ФИГУШ" с 20.06.2018 года по совместительству! и потому уже по порядку увольнение идет

[АЭО]

Добрый день!

Могу ли я внести запись в трудовую о выговоре с занесением в личное дело (подделка подписи в документах)?

Учитывая что работнику сложно будет устроиться с такой записью.

Я читала что по истечении 6 мес после совершения проступка мы не можем делать запись, работник может ее оспорить в инспекции по труду.

но 6 мес еще не прошло..

[ZhanelDanial]

36 минут назад, АЭО сказал:

Добрый день!

Могу ли я внести запись в трудовую о выговоре с занесением в личное дело (подделка подписи в документах)?

Учитывая что работнику сложно будет устроиться с такой записью.

Я читала что по истечении 6 мес после совершения проступка мы не можем делать запись, работник может ее оспорить в инспекции по труду.

но 6 мес еще не прошло..

в трудовую книжку не вносят выговоры, только если его уволили по инициативе работодателя, то такие данные вносятся но никак не ВЫГОВОР.

Вы можете отразить данные о выговоре в личном карточке работника, в личном деле указать сведения о выговоре, обычно это делается для того, чтоб потом учесть при выдаче премий.

 

[АЭО]

Спасибо!