Гость Таирхан Опубликовано 5 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 5 Июля 2011 Здравствуйте! У нас в госсорганизации на главного специалиста пришло несколько постановлений с суда о наложении административного взыскания, было вручено начальнику для сведения. Он сказал чтобы ему дали строгий выговор (ведь реагировать как то надо ему, а увольнять работника не хотелось). Кстати постановление было о лишении водительских прав и следующее постановление за драку где он отсидел трое суток. Вопрос: на какую статью основываться при вынесении строгого выговора? и тут вроде идет нарушение кодекса чести?
S-72 Опубликовано 5 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 5 Июля 2011 Здравствуйте! У нас в госсорганизации на главного специалиста пришло несколько постановлений с суда о наложении административного взыскания, было вручено начальнику для сведения. Он сказал чтобы ему дали строгий выговор (ведь реагировать как то надо ему, а увольнять работника не хотелось). Кстати постановление было о лишении водительских прав и следующее постановление за драку где он отсидел трое суток. Вопрос: на какую статью основываться при вынесении строгого выговора? и тут вроде идет нарушение кодекса чести? странно как то Вы рассуждаете. постановление адм.суда имеет для Вас какую-то силу или распространяется на Вас? применение мер дисциплинарного взыскания непосредственно связано с нарушением работника трудового распорядка, но ни коим образом не находится в зависимости от с постановления адм.суда. да и потом, Вы сами же и написали, что данные постановления вручены начальнику для СВЕДЕНИЯ.
kakeizkrg Опубликовано 6 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 6 Июля 2011 Госорганизация в какой форме? Если он госслужащий то за нарушение Кодекса чести привлечь можно. В органах к примеру так и привлекают за систематическое или грубое нарушение КоАП. Бывало и увольняли.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти