Положение о Представительстве

[Гость Дима]

В положении о Представительстве (утверждено решением Совета Директоров корпорации)

ПРОПИСАНО СЛЕДУЮЩЕЕ:

ст.1 Пр-во учереждено и действует в соответствии с законодательством РК и настоящим положением.

ст.2 Пр-во учреждается в РК в целях представления и защиты интересов юр. лица.

ст.3 ПРАВИЛА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕД-ВА

1. П-во не является самостоятельным юр.лицом

2. В своей деятельности руководствуется законодательством РК, требованиями настоящего положения, а также решениями Корпорации, принятыми в соответствии с уставом.

3. Для осуществления деятельноси в соответствии со ст.2 П-во имеет следующие права, реализуемые от имени Корпорации в полном объёме, предусмотренном действующим законодательством и решениями уполномоченных гос.органов :

3.1 От имени Корпорации приобретать имущество и пользоваться им

3.2 От имени Корпорации и для своих собственных нужд заключать с физ. и юр. лицами все виды сделок, контрактов и договоров, необходимых для деятельности Пр-ва и связанных с таковой, в том числе, но не ограничиваясь этим, сделки, контракты и договоры в отношении купли-продажи, найма, аренды, поручения и найма рабочей силы.

...

4. Пр-во представляет отчётность о своей деятельности в соответствии с законодательством РК

ст.4 Имущество Пр-ва ....

ст.5 УПРАВЛЕНИЕ ПР-М:

1. Деятельность Пр-ва осуществляется в соответствии с решениями и указаниями Корпрорации, которые в свою очередь, принимаюся в соответствии с уставом Корпорации и действующим законодательством

2.Руководство текущей деятельностью Пр-ва осуществляется его Директорм, назначенным Корпорацией.

Директор представляет Пр-во перед третьими лицами на основании доверенности, выданной Корпорацией и в соответствии с Положением о Пр-ве.

3. Директор уполномочен нанимать на работу в Представительство управленческий и неуправленческий персонал.

В самой доверенности от юр.лица директору представительства разрешено :

"нанимать и увольнять работников".

Уважаемые господа Юристы, что скажете о возможности Директора Пр-ва САМОСТОЯТЕЛЬНО проводить сокращение численности и штата сотрудников Пр-ва при таком Положении и его полномочиях по доверенности?

[Гость Дима]

В положении о Представительстве (утверждено решением Совета Директоров корпорации)

ПРОПИСАНО СЛЕДУЮЩЕЕ:

ст.1 Пр-во учереждено и действует в соответствии с законодательством РК и настоящим положением.

ст.2 Пр-во учреждается в РК в целях представления и защиты интересов юр. лица.

ст.3 ПРАВИЛА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕД-ВА

1. П-во не является самостоятельным юр.лицом

2. В своей деятельности руководствуется законодательством РК, требованиями настоящего положения, а также решениями Корпорации, принятыми в соответствии с уставом.

3. Для осуществления деятельноси в соответствии со ст.2 П-во имеет следующие права, реализуемые от имени Корпорации в полном объёме, предусмотренном действующим законодательством и решениями уполномоченных гос.органов :

3.1 От имени Корпорации приобретать имущество и пользоваться им

3.2 От имени Корпорации и для своих собственных нужд заключать с физ. и юр. лицами все виды сделок, контрактов и договоров, необходимых для деятельности Пр-ва и связанных с таковой, в том числе, но не ограничиваясь этим, сделки, контракты и договоры в отношении купли-продажи, найма, аренды, поручения и найма рабочей силы.

...

4. Пр-во представляет отчётность о своей деятельности в соответствии с законодательством РК

ст.4 Имущество Пр-ва ....

ст.5 УПРАВЛЕНИЕ ПР-М:

1. Деятельность Пр-ва осуществляется в соответствии с решениями и указаниями Корпрорации, которые в свою очередь, принимаюся в соответствии с уставом Корпорации и действующим законодательством

2.Руководство текущей деятельностью Пр-ва осуществляется его Директорм, назначенным Корпорацией.

Директор представляет Пр-во перед третьими лицами на основании доверенности, выданной Корпорацией и в соответствии с Положением о Пр-ве.

3. Директор уполномочен нанимать на работу в Представительство управленческий и неуправленческий персонал.

В самой доверенности от юр.лица директору представительства разрешено :

"нанимать и увольнять работников".

Уважаемые господа Юристы, что скажете о возможности Директора Пр-ва САМОСТОЯТЕЛЬНО проводить сокращение численности и штата сотрудников Пр-ва при таком Положении и его полномочиях по доверенности?

Это очень сложный вопрос ? Почему то никто не берёться высказаться по заявленной теме ?